Distriktsadministrator besøker Kaufland: En titt på fremtiden for logistikk i Lübbenau!

Distriktsadministrator besøker Kaufland: En titt på fremtiden for logistikk i Lübbenau!

Fredag ​​25. juli 2025 besøkte distriktsadministrator Sigurd Heinze Kaufland logistikksenter VZ2 GmbH & Co KG i Lübbenau/Spreewald. Han ble ledsaget av ordfører Helmut Wenzel og økonomisk utvikler Marcus Ott. Anledningen var ikke bare en formell mottakelse, men også en mulighet til å anerkjenne selskapets viktige rolle i regionen og se på fremtidens utfordringer. Logistikksenteret har kontinuerlig utviklet seg siden det åpnet i 1996 og står i dag ikke bare for effektivitet, men også for innovasjon.

Ny administrerende direktør Robert Pelsis, som har vært i vervet siden 1. mars 2025, kommer med elleve års erfaring fra ulike lokasjoner i Kaufland. Målet hans er å fortsette å flytte lokaliteten og ikke bare opprettholde antall ansatte på rundt 1100, men eventuelt utvide dem. Kaufland er derfor en betydelig arbeidsgiver i regionen, noe som er av stor relevans gitt den betydelige mangelen på fagarbeidere og ledere i logistikkbransjen.

Positivt syn og utfordringer

Som osl-online.de rapporterer, er de ansvarlige optimistiske med tanke på de neste årene. Nettstedets 30-årsjubileum skal feires i 2026, og den nylige investeringen i et solcelleanlegg på 72.000 kvadratmeter er bevis på ønsket om å drive på en mer miljøvennlig måte. En tredjedel av elektrisiteten som produseres brukes til selvforsyning, noe som støtter Kauflands bærekraftarbeid.

Men kompetansemangelen er fortsatt en kritisk utfordring. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) rapporterer om en undersøkelse som viser at 70 prosent av logistikkbedriftene klager på denne mangelen. Industrispesialister, yrkessjåfører og IT-spesialister er spesielt ettertraktet. Bedrifter prøver å motvirke denne trenden med økte investeringer i digitalisering og automatisering.

Attraktive arbeidsforhold på Kaufland

For å tiltrekke seg de beste talentene har Kaufland iverksatt ulike tiltak som går utover standarden. Jobbtilbudet hos Kaufland Career viser blant annet attraktive lønninger, ferie- og julebonuser samt ansatterabatter. Fleksibilitet er svært viktig: Ansatte drar nytte av fleksibel arbeidstid, 6 uker ferie per år og respektfullt samarbeid som er forankret i bedriftskulturen.

Det er også en rekke fordeler som tilskudd til senvakter og søndagsarbeid samt helsefremmende tilbud som ergonomisk teknologi på arbeidsplassen. Ansatte oppfordres til å anbefale andre kolleger og motta en bonus dersom anbefalingen er vellykket.

Kombinasjonen av innovative investeringer, fleksible arbeidsmodeller og en positiv arbeidsatmosfære kan være nøkkelen til å overvinne nåværende og fremtidige utfordringer innen logistikk. Med et sterkt fokus på fremtiden og en helhetlig tilnærming til å rekruttere fagarbeidere, har Kaufland potensial til å fortsette å spille en sentral rolle i Lübbenau/Spreewald-regionen i årene som kommer.