Starosta z wizytą w Kaufland: spojrzenie na przyszłość logistyki w Lübbenau!

Starosta z wizytą w Kaufland: spojrzenie na przyszłość logistyki w Lübbenau!

W piątek 25 lipca 2025 r. Starosta Sigurd Heinze złożył wizytę w centrum logistycznym Kaufland VZ2 GmbH & Co KG w Lübbenau/Spreewald. Towarzyszyli mu burmistrz Helmut Wenzel i deweloper gospodarczy Marcus Ott. Okazja była nie tylko uroczystym przyjęciem, ale także okazją do uznania ważnej roli firmy w regionie i spojrzenia na przyszłe wyzwania. Centrum logistyczne od chwili jego otwarcia w 1996 roku stale się rozwija i dziś jest synonimem nie tylko wydajności, ale także innowacyjności.

Nowy dyrektor zarządzający Robert Pelsis, który pełni tę funkcję od 1 marca 2025 roku, wnosi jedenastoletnie doświadczenie z różnych lokalizacji Kaufland. Jego celem jest kontynuacja przenoszenia lokalizacji i nie tylko utrzymanie liczby pracowników na poziomie około 1100 osób, ale ewentualna ich rozbudowa. Kaufland jest zatem znaczącym pracodawcą w regionie, co ma ogromne znaczenie w obliczu zauważalnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników i menedżerów w branży logistycznej.

Pozytywne perspektywy i wyzwania

Jak podaje osl-online.de, osoby odpowiedzialne patrzą optymistycznie na najbliższe lata. W 2026 roku obiekt będzie obchodził 30-lecie istnienia, a niedawna inwestycja w instalację fotowoltaiczną na powierzchni 72 000 metrów kwadratowych jest dowodem chęci prowadzenia działalności w sposób bardziej przyjazny środowisku. Jedna trzecia wytwarzanej energii elektrycznej jest wykorzystywana do samowystarczalności, co wspiera wysiłki Kaufland na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Jednak niedobory umiejętności pozostają poważnym wyzwaniem. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) donosi, że 70 procent firm logistycznych skarży się na te niedobory. Szczególnie poszukiwani są specjaliści przemysłowi, kierowcy zawodowi i specjaliści IT. Firmy starają się przeciwdziałać temu trendowi poprzez zwiększone inwestycje w cyfryzację i automatyzację.

Atrakcyjne warunki pracy w Kauflandzie

Aby przyciągnąć najlepsze talenty, Kaufland wdrożył różnorodne działania wykraczające poza standardy. Oferta pracy w Kaufland Kariera zawiera m.in. atrakcyjne wynagrodzenia, premie urlopowe i świąteczne oraz zniżki pracownicze. Elastyczność jest bardzo ważna: pracownicy korzystają z elastycznych godzin pracy, 6 tygodni urlopu w roku i opartej na szacunku współpracy zakorzenionej w kulturze korporacyjnej.

Do tego dochodzą liczne benefity, takie jak dotacje za pracę w godzinach nocnych i niedzielnych, a także oferty promocji zdrowia, takie jak ergonomiczne technologie w miejscu pracy. Pracownicy są zachęcani do polecania innych współpracowników i otrzymują premię, jeśli rekomendacja okaże się skuteczna.

Połączenie innowacyjnych inwestycji, elastycznych modeli pracy i pozytywnej atmosfery pracy może być kluczem do pokonania obecnych i przyszłych wyzwań w logistyce. Koncentrując się mocno na przyszłości i holistycznym podejściu do rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, Kaufland ma potencjał, aby w nadchodzących latach nadal odgrywać kluczową rolę w regionie Lübbenau/Spreewald.