Administrador Distrital visita Kaufland: Um olhar sobre o futuro da logística em Lübbenau!

Administrador Distrital visita Kaufland: Um olhar sobre o futuro da logística em Lübbenau!

Na sexta-feira, 25 de julho de 2025, o administrador distrital Sigurd Heinze fez uma visita ao centro logístico de Kaufland VZ2 GmbH & Co KG em Lübbenau/Spreewald. Ele estava acompanhado pelo prefeito Helmut Wenzel e pelo desenvolvedor econômico Marcus Ott. A ocasião não foi apenas uma recepção formal, mas também uma oportunidade para reconhecer o importante papel da empresa na região e olhar para os desafios futuros. O centro logístico tem se desenvolvido continuamente desde a sua inauguração em 1996 e hoje representa não apenas eficiência, mas também inovação.

O novo diretor administrativo, Robert Pelsis, que está no cargo desde 1º de março de 2025, traz onze anos de experiência em várias localidades de Kaufland. Seu objetivo é continuar a realocar o local e não apenas manter o número de funcionários em torno de 1.100, mas possivelmente ampliá-los. Kaufland é, portanto, um empregador significativo na região, o que é de grande relevância dada a notável escassez de trabalhadores qualificados e gestores no setor de logística.

Perspectivas positivas e desafios

Como relata osl-online.de, os responsáveis ​​estão otimistas em relação aos próximos anos. O 30º aniversário do local será comemorado em 2026, e o recente investimento em um sistema fotovoltaico em 72 mil metros quadrados comprova a vontade de operar de forma mais ecologicamente correta. Um terço da eletricidade gerada é utilizado para autossuficiência, o que apoia os esforços de sustentabilidade de Kaufland.

Mas a escassez de competências continua a ser um desafio crítico. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) relata uma pesquisa que mostra que 70% das empresas de logística reclamam dessa escassez. Especialistas industriais, motoristas profissionais e especialistas em TI são particularmente procurados. As empresas estão a tentar contrariar esta tendência com maiores investimentos em digitalização e automação.

Condições de trabalho atraentes em Kaufland

Para atrair os melhores talentos, a Kaufland implementou diversas medidas que vão além do padrão. A oferta de emprego em Kaufland Career lista, entre outras coisas, salários atraentes, férias e bônus de Natal, bem como descontos para funcionários. A flexibilidade é muito importante: os funcionários beneficiam de horários de trabalho flexíveis, 6 semanas de férias por ano e de uma cooperação respeitosa que está enraizada na cultura corporativa.

Existem também numerosos benefícios, como subsídios para turnos tardios e trabalho dominical, bem como ofertas de promoção da saúde, como tecnologia ergonómica no local de trabalho. Os funcionários são incentivados a recomendar outros colegas e receber um bônus se a recomendação for bem-sucedida.

A combinação de investimentos inovadores, modelos de trabalho flexíveis e um ambiente de trabalho positivo poderá ser a chave para superar os desafios atuais e futuros na logística. Com um forte foco no futuro e uma abordagem holística ao recrutamento de trabalhadores qualificados, Kaufland tem potencial para continuar a desempenhar um papel central na região de Lübbenau/Spreewald nos próximos anos.