Administratorul districtual vizitează Kaufland: O privire asupra viitorului logisticii din Lübbenau!

Administratorul districtual vizitează Kaufland: O privire asupra viitorului logisticii din Lübbenau!

Vineri, 25 iulie 2025, administratorul districtual Sigurd Heinze a efectuat o vizită la centrul logistic Kaufland VZ2 GmbH & Co KG din Lübbenau/Spreewald. El a fost însoțit de primarul Helmut Wenzel și de dezvoltatorul economic Marcus Ott. Ocazie nu a fost doar o primire oficială, ci și o oportunitate de a recunoaște rolul important al companiei în regiune și de a privi provocările viitoare. Centrul de logistică s-a dezvoltat continuu de la deschiderea sa în 1996 și astăzi reprezintă nu numai eficiență, ci și inovație.

Noul director general Robert Pelsis, care este în funcție de la 1 martie 2025, aduce unsprezece ani de experiență din diverse locații Kaufland. Scopul lui este să continue relocarea locației și nu doar să mențină numărul de angajați în jur de 1.100, dar eventual să-i extindă. Prin urmare, Kaufland este un angajator semnificativ în regiune, ceea ce are o mare relevanță, având în vedere deficitul notabil de muncitori calificați și manageri în industria logisticii.

Perspectivă pozitivă și provocări

După cum relatează osl-online.de, responsabilii sunt optimişti cu privire la următorii câţiva ani. Aniversarea a 30 de ani a șantierului va fi sărbătorită în 2026, iar recenta investiție într-un sistem fotovoltaic pe 72.000 de metri pătrați este o dovadă a dorinței de a funcționa într-un mod mai ecologic. O treime din energia electrică generată este folosită pentru autosuficiență, ceea ce sprijină eforturile Kaufland de sustenabilitate.

Dar deficitul de competențe rămâne o provocare critică. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) raportează un sondaj care arată că 70 la sută din companiile de logistică se plâng de acest deficit de logistică. Specialiștii industriali, șoferii profesioniști și specialiștii IT sunt deosebit de căutați. Companiile încearcă să contracareze această tendință prin investiții sporite în digitalizare și automatizare.

Condiții de lucru atractive la Kaufland

Pentru a atrage cele mai bune talente, Kaufland a implementat diverse măsuri care depășesc standardul. Oferta de muncă de la Kaufland Career enumeră, printre altele, salarii atractive, bonusuri de vacanță și de Crăciun, precum și reduceri pentru angajați. Flexibilitatea este foarte importantă: angajații beneficiază de un program flexibil de lucru, 6 săptămâni de vacanță pe an și de o cooperare respectuoasă care are rădăcini în cultura corporativă.

Există, de asemenea, numeroase beneficii, cum ar fi subvenții pentru schimburile târzii și munca de duminică, precum și oferte de promovare a sănătății, cum ar fi tehnologia ergonomică la locul de muncă. Angajații sunt încurajați să recomande alți colegi și să primească un bonus dacă recomandarea are succes.

Combinația dintre investiții inovatoare, modele de lucru flexibile și o atmosferă de lucru pozitivă ar putea fi cheia pentru depășirea provocărilor actuale și viitoare din logistică. Având un accent puternic pe viitor și o abordare holistică a recrutării lucrătorilor calificați, Kaufland are potențialul de a continua să joace un rol central în regiunea Lübbenau/Spreewald în următorii ani.