Okrožni upravitelj obiskal Kaufland: Pogled v prihodnost logistike v Lübbenau!

Okrožni upravitelj obiskal Kaufland: Pogled v prihodnost logistike v Lübbenau!

V petek, 25. julija 2025, je okrožni upravitelj Sigurd Heinze obiskal Kauflandov logistični center VZ2 GmbH & Co KG v Lübbenau/Spreewald. Spremljala sta ga župan Helmut Wenzel in gospodarski razvijalec Marcus Ott. Priložnost ni bila le svečani sprejem, ampak tudi priložnost za prepoznavanje pomembne vloge podjetja v regiji in pogled na prihodnje izzive. Logistični center se od odprtja leta 1996 nenehno razvija in danes ne predstavlja le učinkovitosti, ampak tudi inovativnosti.

Novi direktor Robert Pelsis, ki je na položaju od 1. marca 2025, prinaša enajst let izkušenj iz različnih lokacij Kauflanda. Njegov cilj je nadaljevati selitev lokacije in ne le ohraniti števila zaposlenih okoli 1100, ampak jih po možnosti še razširiti. Kaufland je torej pomemben zaposlovalec v regiji, kar je ob izrazitem pomanjkanju kvalificiranih delavcev in vodij v logistični panogi zelo pomembno.

Pozitiven pogled in izzivi

Kot poroča osl-online.de, so odgovorni optimistični glede naslednjih nekaj let. Leta 2026 bodo praznovali 30. obletnico delovanja, nedavna naložba v fotovoltaični sistem na 72.000 kvadratnih metrih pa priča o želji po okolju prijaznejšem poslovanju. Tretjina proizvedene električne energije se porabi za samooskrbo, kar podpira trajnostna prizadevanja Kauflanda.

Toda pomanjkanje spretnosti ostaja kritičen izziv. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) poroča o raziskavi, ki kaže, da se 70 odstotkov logističnih podjetij pritožuje nad tem pomanjkanjem. Posebno iskani so industrijski strokovnjaki, poklicni vozniki in IT strokovnjaki. Temu trendu se podjetja poskušajo zoperstaviti s povečanimi vlaganji v digitalizacijo in avtomatizacijo.

Privlačni delovni pogoji v Kauflandu

Da bi pritegnili najboljše talente, je Kaufland izvajal različne ukrepe, ki presegajo standard. Ponudba zaposlitve pri Kaufland Career med drugim navaja privlačne plače, regrese in božičnice ter popuste za zaposlene. Prilagodljivost je zelo pomembna: Zaposleni imajo koristi od prilagodljivega delovnega časa, 6 tednov dopusta na leto in spoštljivega sodelovanja, ki je zakoreninjeno v kulturi podjetja.

Obstajajo tudi številne ugodnosti, kot so subvencije za pozne izmene in nedeljsko delo, ter ponudbe za promocijo zdravja, kot je ergonomska tehnologija na delovnem mestu. Zaposlene spodbujamo, da priporočijo druge sodelavce in prejmejo bonus, če je priporočilo uspešno.

Kombinacija inovativnih naložb, fleksibilnih modelov dela in pozitivnega delovnega vzdušja je lahko ključ do premagovanja sedanjih in prihodnjih izzivov v logistiki. Z močno usmerjenostjo v prihodnost in celostnim pristopom k zaposlovanju kvalificiranih delavcev ima Kaufland potencial, da bo v prihodnjih letih še naprej imel osrednjo vlogo v regiji Lübbenau/Spreewald.