Distriktsadministratör besöker Kaufland: En titt på logistikens framtid i Lübbenau!

Distriktsadministratör besöker Kaufland: En titt på logistikens framtid i Lübbenau!

Fredagen den 25 juli 2025 gjorde distriktsadministratör Sigurd Heinze ett besök på Kauflands logistikcenter VZ2 GmbH & Co KG i Lübbenau/Spreewald. Han hade sällskap av borgmästare Helmut Wenzel och ekonomisk utvecklare Marcus Ott. Tillfället var inte bara ett formellt mottagande, utan också ett tillfälle att uppmärksamma företagets viktiga roll i regionen och att se på framtida utmaningar. Logistikcentret har kontinuerligt utvecklats sedan det öppnade 1996 och står idag inte bara för effektivitet, utan också för innovation.

Den nya verkställande direktören Robert Pelsis, som har varit i tjänst sedan 1 mars 2025, har elva års erfarenhet från olika platser i Kaufland. Hans mål är att fortsätta att flytta platsen och inte bara behålla antalet anställda på cirka 1 100, utan eventuellt utöka dem. Kaufland är därför en betydande arbetsgivare i regionen, vilket är av stor relevans med tanke på den anmärkningsvärda bristen på yrkesarbetare och chefer inom logistikbranschen.

Positiv syn och utmaningar

Som osl-online.de rapporterar är de ansvariga optimistiska inför de närmaste åren. Sajtens 30-årsjubileum firas 2026 och den senaste tidens satsning på ett solcellssystem på 72 000 kvadratmeter är ett bevis på viljan att arbeta på ett mer miljövänligt sätt. En tredjedel av elen som produceras används för självförsörjning, vilket stödjer Kauflands hållbarhetsarbete.

Men kompetensbristen är fortfarande en kritisk utmaning. [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logistik/fachkraefte Mangel-in-der-logistik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) rapporterar om en undersökning som visar att 70 procent av logistikföretagen klagar på denna brist. Industrispecialister, yrkesförare och IT-specialister är särskilt eftertraktade. Den trenden försöker företag motverka med ökade satsningar på digitalisering och automatisering.

Attraktiva arbetsvillkor på Kaufland

För att attrahera de bästa talangerna har Kaufland genomfört olika åtgärder som går utöver standarden. Jobberbjudandet på Kaufland Career listar bland annat attraktiva löner, semester- och julbonusar samt personalrabatter. Flexibilitet är mycket viktigt: Medarbetarna drar nytta av flexibel arbetstid, 6 veckors semester per år och ett respektfullt samarbete som är förankrat i företagskulturen.

Det finns också många förmåner som subventioner för sena pass och söndagsarbete samt hälsofrämjande erbjudanden som ergonomisk teknik på arbetsplatsen. Anställda uppmuntras att rekommendera andra kollegor och få en bonus om rekommendationen är framgångsrik.

Kombinationen av innovativa investeringar, flexibla arbetsmodeller och en positiv arbetsatmosfär kan vara nyckeln till att övervinna nuvarande och framtida utmaningar inom logistik. Med ett starkt framtidsfokus och ett holistiskt synsätt på att rekrytera kvalificerad arbetskraft har Kaufland potential att fortsätta spela en central roll i Lübbenau/Spreewald-regionen under de kommande åren.