地区行政长官访问考夫兰：看看吕本瑙物流的未来！

地区行政长官访问考夫兰：看看吕本瑙物流的未来！

2025 年 7 月 25 日星期五，地区行政长官 Sigurd Heinze 参观了位于吕本瑙/施普雷瓦尔德的 Kaufland 物流中心 VZ2 GmbH & Co KG。陪同他的还有市长赫尔穆特·文泽尔和经济开发商马库斯·奥特。这次活动不仅是一次正式招待会，也是一个认识公司在该地区的重要作用并展望未来挑战的机会。该物流中心自1996年开业以来不断发展，如今不仅代表着效率，更代表着创新。

新任董事总经理罗伯特·佩尔西斯 (Robert Pelsis) 自 2025 年 3 月 1 日起就任，他带来了在考夫兰各个地点工作 11 年的经验。他的目标是继续搬迁工厂，不仅维持 1,100 名左右的员工人数，而且可能还会扩大规模。因此，考夫兰是该地区的重要雇主，鉴于物流行业技术工人和管理人员明显短缺，这一点具有重要意义。

积极的前景和挑战

据 osl-online.de 报道，相关负责人对未来几年持乐观态度。该基地将于 2026 年庆祝其成立 30 周年，最近投资建设了 72,000 平方米的光伏系统，这证明了公司希望以更环保的方式运营。所产生的三分之一的电力用于自给自足，这支持了考夫兰的可持续发展努力。

但技能短缺仍然是一个严峻的挑战。 [Verkehrsrundschau.de](https://www.verkehrsrundschau.de/nachrichten/transport-logisticik/fachkraefte Mangel-in-der-logisticik-haelt-an-personalstrategie-zweien-effekt-3569223) 的一项调查报告显示，70% 的物流公司抱怨这种短缺。工业专家、职业司机和 IT 专家尤其受到追捧。公司正试图通过增加数字化和自动化投资来应对这一趋势。

Kaufland 具有吸引力的工作条件

为了吸引最优秀的人才，考夫兰实施了各种超标准的措施。 Kaufland Career 的工作机会列出了诱人的薪水、假期和圣诞节奖金以及员工折扣等。灵活性非常重要：员工受益于灵活的工作时间、每年 6 周的假期以及植根于企业文化的尊重合作。

还有许多福利，例如晚班和周日工作补贴以及健康促进服务，例如工作场所的人体工学技术。我们鼓励员工推荐其他同事，如果推荐成功，即可获得奖金。

创新投资、灵活的工作模式和积极的工作氛围的结合可能是克服当前和未来物流挑战的关键。凭借对未来的强烈关注和招聘技术工人的整体方法，考夫兰有潜力在未来几年继续在吕本瑙/施普雷瓦尔德地区发挥核心作用。