المفاوضة الجماعية في 9 تموز: موظفو صنعاء يناضلون من أجل الحصول على أجور عادلة!

المفاوضة الجماعية في 9 تموز: موظفو صنعاء يناضلون من أجل الحصول على أجور عادلة!

في 9 يوليو 2025، سيتم إدراج المفاوضة الجماعية لحوالي 1000 موظف غير طبي و60 متدربًا في Sana Kliniken Niederlausitz GmbH على جدول الأعمال. وهذه الجولة من المفاوضات هي الثانية، بعد الجولة الأولى في 4 يونيو 2025، ولم يقدم جانب صاحب العمل بعد عرضًا للمفاوضة الجماعية. كيف تقرير المدينة وفقًا للتقارير، تدعو لجنة المفاوضة الجماعية ver.di إلى تطبيق الاتفاقيات الجماعية لمجموعة Sana، والتي تنطبق بالفعل في عيادات Sana الأخرى، على سبيل المثال في كوتبوس ودريسدن.

تؤدي الاتفاقية الجماعية الحالية للشركة في لوساتيا السفلى إلى أجور شهرية تتراوح بين 85-88% من اتفاقية الأجور الجماعية لمجموعة Sana Group، ووقت العمل الأسبوعي هو 38.0 ساعة، وهو ما يتوافق مع 98.7% من معيار الشركة البالغ 38.5 ساعة. يوضح رالف فرانكي، مفاوض فيردي، أن "فجوة التعرفة ستزداد بنسبة 2% اعتباراً من شهر سبتمبر/أيلول"، منتقداً الفروق في الرواتب بين مستشفيات صنعاء الأخرى. "يتم دفع أجور الخدمات في سينفتينبيرج ولوشامر بنفس المستوى، فلماذا توجد هذه الاختلافات في الرواتب؟"

نتائج المفاوضة الجماعية في مجالات الشركة الأخرى

إن المناقشة حول الأجر العادل ليست جديدة. وفي إطار الجولة الخامسة من المفاوضة الجماعية لحوالي 10 آلاف موظف في مشغل عيادة سانا، تم تحقيق زيادة في الأجور بنسبة 7٪، ولكن على الأقل 200 يورو، في العام الماضي. كيف ver.di كما سيتم منح بدلات أعلى ومدفوعات لمرة واحدة بقيمة 2000 يورو في عام 2023 و500 يورو في عام 2024 من أجل تخفيف العبء المالي على الموظفين. الحد الأدنى لمبلغ 200 يورو يعد خطوة مهمة، خاصة لذوي الدخل المنخفض.

وهناك جانب آخر تم التركيز عليه في المفاوضات وهو تقديم مكافآت للموظفين لفترات طويلة في صنعاء. تصل هذه المبالغ إلى 100 يورو شهريًا، اعتمادًا على مدة الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يستفيد المتدربون أيضًا من الحوافز المالية، مثل دفعات لمرة واحدة بقيمة 750 يورو ومبالغ أخرى في عام 2024.

أهمية اجتماعية أوسع

كما أن لأعمال فيردي تأثيرًا على زيادة العلاوات في قطاع الصحة، والتي زادت بشكل متقطع في السنوات الأخيرة بسبب أنشطة الإضراب. وزادت أسعار مكملات العناية المركزة من 90 إلى 150 يورو، أي بزيادة قدرها 67%. وهذه تحسينات مهمة لحوالي 1.1 مليون موظف في مجال المفاوضة الجماعية في القطاع العام ver.di يسلط الضوء.

وستكون الجولة المقبلة من المفاوضات في التاسع من تموز/يوليو ذات أهمية حاسمة للعديد من الموظفين، خاصة وأن تكاليف الموظفين في عيادات صنعاء تمول من قبل شركات التأمين الصحي من خلال أسعار موحدة موحدة على مستوى البلاد. مع حصة ملكية تبلغ 49%، بعد بيع 51% من الأسهم في عام 2020، تظل المنطقة يقظة بشأن التطورات في Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. ويبقى أن نرى ما إذا كان الموظفون سيتم الاعتراف بإنجازاتهم في الجولة الثانية من المفاوضات.