Kolektivní vyjednávání 9. července: Zaměstnanci Sana bojují za spravedlivé mzdy!

Kolektivní vyjednávání 9. července: Zaměstnanci Sana bojují za spravedlivé mzdy!

9. července 2025 je na programu kolektivní vyjednávání pro zhruba 1000 nelékařských zaměstnanců a 60 stážistů ve společnosti Sana Kliniken Niederlausitz GmbH. Toto kolo vyjednávání je druhé, po prvním 4. června 2025 a zaměstnavatelská strana dosud nepředložila nabídku kolektivního vyjednávání. Jak městská zpráva zprávy, komise pro kolektivní vyjednávání ver.di vyzývá k uplatňování kolektivních smluv Sana Group, které již platí na jiných klinikách Sana, například v Cottbusu a Drážďanech.

Současná podniková kolektivní smlouva v Dolní Lužici vede k měsíční mzdě ve výši 85-88 % kolektivní smlouvy o mzdě Sana Group a týdenní pracovní doba je 38,0 hodin, což odpovídá 98,7 % podnikového standardu 38,5 hodiny. „Tarifní mezera se od září zvýší o 2 %, vysvětluje Ralf Franke, vyjednavač ver.di, a kritizuje platové rozdíly vůči ostatním nemocnicím Sana. "Služby v Senftenbergu a Lauchhammeru jsou placeny na stejné úrovni, tak proč jsou takové rozdíly v platech?"

Kolektivní vyjednávání vede i v jiných oblastech společnosti

Diskuse o spravedlivém odměňování není nová. V rámci pátého kola kolektivního vyjednávání pro zhruba 10 000 zaměstnanců provozovatele kliniky Sana se loni podařilo navýšit platy o 7 %, minimálně však o 200 eur. Jak ver.di V roce 2023 budou poskytnuty vyšší příspěvky a jednorázové platby ve výši 2 000 eur a v roce 2024 ve výši 500 eur, aby se zmírnila finanční zátěž zaměstnanců. Minimální částka 200 eur je důležitým krokem zejména pro ty s nízkými příjmy.

Dalším aspektem, který je při jednání zdůrazňován, je zavedení bonusů pro dlouholeté zaměstnance ve společnosti Sana. Ty dosahují až 100 eur měsíčně v závislosti na délce služby. Stážisté navíc využívají také finanční pobídky, jako jsou jednorázové platby ve výši 750 eur a další částky v roce 2024.

Širší společenský význam

Práce ver.di mají také vliv na zvyšování dávek ve zdravotnictví, které se v posledních letech ojediněle zvyšovaly kvůli stávkovým aktivitám. Doplatky intenzivní péče se zvýšily z 90 na 150 eur, což odpovídá nárůstu o 67 %. To jsou důležitá zlepšení pro přibližně 1,1 milionu zaměstnanců kolektivního vyjednávání ve veřejném sektoru ver.di zdůrazňuje.

Další kolo jednání 9. července bude mít pro řadu zaměstnanců zásadní význam, zejména vzhledem k tomu, že personální náklady v klinikách Sana financují zdravotní pojišťovny prostřednictvím jednotných celostátních paušálů. S vlastnickým podílem 49 %, po prodeji 51 % akcií v roce 2020, zůstává okres ostražitý ohledně vývoje v Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. Zda budou zaměstnanci uznáni dosažené výsledky ve druhém kole vyjednávání, se teprve uvidí.