Kollektive forhandlinger den 9. juli: Sana -medarbejdere kæmper for fair lønninger!

Kollektive forhandlinger den 9. juli: Sana -medarbejdere kæmper for fair lønninger!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Den 9. Juli 2025 er den kollektive forhandling for omkring 1.000 ikke -medicinske medarbejdere og 60 praktikanter fra Sana Kliniken Niederlausitz GmbH på dagsordenen. Denne forhandlingsrunde er den anden, følger den første den 4. juni 2025, og arbejdsgiversiden har endnu ikke præsenteret et toldtilbud. How CityReport rapporterer, Ver.Di Tariff Commission opfordrer til anvendelsen af Sana Group Collective Agreement, der allerede gælder i andre Sana -klinikker, for eksempel i Cottbus og Dresden.

Den nuværende huskollektive aftale i Lower Lusatia fører til månedlige gebyrer på 85-88% af SANA-gruppens lønkollektive aftale, og den ugentlige arbejdstid er 38,0 timer, hvilket svarer til 98,7% af virksomhedens standarden på 38,5 timer. "Tariff -afstand stiger med 2% fra september," forklarer Ralf Franke, Ver.DI -forhandleren, og kritiserer lønforskellene til andre Sana -hospitaler. "Tjenesterne i Senftenberg og Lauchhammer er vedtaget lige så meget, så hvorfor disse forskelle i lønningerne?"

Tarifresultater i andre virksomhedsområder

Diskussionen om fair betalinger er ikke ny. Som en del af den femte runde af kollektive forhandlinger for omkring 10.000 ansatte i Sana -klinikoperatøren blev der opnået en gebyrforøgelse med 7%, men mindst 200 euro, blev opnået sidste år. As ver.di are also reported and one-time payments of 2,000 euros in 2024 in 2024 granted to cushion the financial Byrder af medarbejderne. Det mindste beløb på 200 euro er især vigtigt for dem med lave indkomster.

Et andet aspekt, der fremhæves i forhandlingerne, er introduktionen af kvoter for lange medarbejdere i Sana. Disse udgør op til 100 euro om måneden, afhængigt af tjenesten. Derudover drager praktikanter også fordel af økonomiske incitamenter, for eksempel gennem en -off -betalinger på 750 euro og andre beløb 2024.

bredere social relevans

Ver.DI -værkerne påvirker også stigningen i sundhedssektorens kvoter, som har øget sporadisk i de senere år på grund af strejkeaktiviteter. De intensive tillæg er steget fra 90 til 150 euro, hvilket svarer til en stigning på 67%. Dette er vigtige forbedringer for de ca. 1,1 millioner toldvedarbejdere i den offentlige service, såsom ver.di .

Den næste forhandlingsrunde den 9. juli vil være af afgørende betydning for mange ansatte, især på baggrund af, at personaleomkostninger i SANA -klinikkerne finansieres af sundhedsforsikringsselskaberne gennem landsdækkende ensartede sagens flade priser. Med en andel på 49% efter salget af 51% af aktierne i 2020 forbliver distriktet opmærksom på udviklingen i Sana Kliniken Niederlausitz GGMBH. Det er tilbage at se, om medarbejderne i den anden forhandlingsrunde tildeles anerkendelsen af deres tjenester.