Negociaciones colectivas el 9 de julio: ¡Los empleados de SANA luchan por los salarios justos!

Negociaciones colectivas el 9 de julio: ¡Los empleados de SANA luchan por los salarios justos!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - El 9 de julio de 2025, la negociación colectiva para alrededor de 1,000 empleados no médicos y 60 aprendices de la Sana Kliniken Niederlausitz GmbH están en la agenda. Esta ronda de negociaciones es la segunda, sigue la primera el 4 de junio de 2025, y el lado del empleador aún no ha presentado una oferta arancelaria. How Cityreport Informes, la Comisión de Tarifas de Di -Di exige la aplicación del acuerdo colectivo del Grupo Sana que ya se aplica en otras clínicas SANA, por ejemplo en Cottbus y Dresde.

El acuerdo colectivo de la Cámara actual en Lusatia inferior conduce a tarifas mensuales del 85-88% del acuerdo colectivo salarial del Grupo SANA, y el tiempo de trabajo semanal es de 38.0 horas, lo que corresponde al 98.7% del estándar de la Compañía de 38.5 horas. "El espaciado arancelario aumentará en un 2% a partir de septiembre", explica Ralf Franke, el negociador de DI, y critica las diferencias salariales a otros hospitales de SANA. "Los servicios en Senftenberg y Lauchhammer son remunerados por igual, entonces, ¿por qué estas diferencias en los salarios?"

Resultados de la tarifa en otras áreas corporativas

La discusión sobre pagos justos no es nueva. Como parte de la quinta ronda de negociación colectiva para alrededor de 10,000 empleados del operador de la Clínica Sana, el año pasado se logró un aumento de tarifas en un 7%, pero al menos 200 euros. AS ver.di también se informaron y un tiempo de pagos de 2,000 en 2024 en 2024 concesionados con cesas finales. de los empleados. La cantidad mínima de 200 euros es particularmente importante para aquellos con bajos ingresos.

Otro aspecto que se enfatiza en las negociaciones es la introducción de asignaciones para empleados a largo plazo en SANA. Estos ascienden a hasta 100 euros por mes, dependiendo del servicio. Además, los alumnos también se benefician de los incentivos financieros, por ejemplo, a través de un pago de 750 euros y otras cantidades 2024.

Relevancia social más amplia

Las obras ver.DI también afectan el aumento de las asignaciones del sector de la salud, que han aumentado esporádicamente en los últimos años debido a las actividades de huelga. Los recargos intensivos han aumentado de 90 a 150 euros, lo que corresponde a un aumento del 67%. Estas son mejoras importantes para los aproximadamente 1,1 millones de empleados arancelarios en el servicio público, como ver.di se enfatizó.

La próxima ronda de negociación el 9 de julio será de importancia crucial para muchos empleados, en particular en el fondo de que los costos de personal en las clínicas SANA son financiados por las compañías de seguros de salud a través de tarifas planas de casos uniformes nacionales. Con una participación del 49%, después de la venta del 51% de las acciones en 2020, el distrito sigue al tanto de los desarrollos en el Sana Kliniken Niederlausitz GGMBH. Queda por ver si los empleados en la segunda ronda de negociaciones tienen el reconocimiento de sus servicios.