Négociation collective du 9 juillet : les salariés de Sana se battent pour des salaires équitables !

Négociation collective du 9 juillet : les salariés de Sana se battent pour des salaires équitables !

Le 9 juillet 2025, des négociations collectives pour environ 1 000 collaborateurs non médicaux et 60 stagiaires de la Sana Kliniken Niederlausitz GmbH sont à l'ordre du jour. Cette ronde de négociations est la deuxième, après la première du 4 juin 2025, et la partie patronale n'a pas encore soumis d'offre de négociation collective. Comment rapport de ville Selon des informations, la commission de négociation collective de ver.di réclame l'application des conventions collectives du groupe Sana, qui s'appliquent déjà dans d'autres cliniques Sana, par exemple à Cottbus et à Dresde.

La convention collective d'entreprise actuelle en Basse-Lusace prévoit des salaires mensuels de 85 à 88 % de la convention collective du groupe Sana, et la durée hebdomadaire du travail est de 38,0 heures, ce qui correspond à 98,7 % de la norme de l'entreprise de 38,5 heures. "L'écart tarifaire augmentera de 2% à partir de septembre", explique Ralf Franke, négociateur de ver.di, et critique les différences salariales avec les autres hôpitaux Sana. « Les services de Senftenberg et de Lauchhammer sont payés au même niveau, alors pourquoi y a-t-il ces différences de salaires ?

Résultats des négociations collectives dans d’autres domaines de l’entreprise

Le débat sur une rémunération équitable n’est pas nouveau. Dans le cadre du cinquième cycle de négociations collectives regroupant environ 10 000 salariés de l'exploitant de la clinique Sana, une augmentation salariale de 7 %, mais d'au moins 200 euros, a été obtenue l'année dernière. Comment ver.di Comme indiqué, des indemnités plus élevées et des versements uniques de 2 000 euros en 2023 et 500 euros en 2024 seront également accordés afin d'amortir la charge financière des salariés. Le montant minimum de 200 euros est une étape importante, notamment pour les personnes aux faibles revenus.

Un autre aspect qui a été souligné dans les négociations est l'introduction de primes pour les salariés de longue durée de Sana. Celles-ci s'élèvent jusqu'à 100 euros par mois, en fonction de l'ancienneté. En outre, les stagiaires bénéficient également d'incitations financières, telles que des versements uniques de 750 euros et d'autres montants en 2024.

Pertinence sociale plus large

Les travaux de ver.di ont également un impact sur l'augmentation des allocations dans le secteur de la santé, qui ont augmenté sporadiquement ces dernières années en raison des grèves. Les suppléments de soins intensifs sont passés de 90 à 150 euros, ce qui correspond à une augmentation de 67 %. Il s’agit d’améliorations importantes pour les quelque 1,1 million d’employés négociants du secteur public. ver.di points forts.

Le prochain cycle de négociations du 9 juillet sera d'une importance cruciale pour de nombreux salariés, d'autant plus que les frais de personnel dans les cliniques de Sana sont financés par les caisses d'assurance maladie au moyen de forfaits uniformes à l'échelle nationale. Avec une participation de 49 %, après avoir vendu 51 % des actions en 2020, le district reste vigilant sur l'évolution de la Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. Reste à savoir si les réalisations des salariés seront reconnues lors du deuxième cycle de négociations.