Kollektív tárgyalások július 9 -én: A SANA alkalmazottai harcolnak a tisztességes bérekért!

Kollektív tárgyalások július 9 -én: A SANA alkalmazottai harcolnak a tisztességes bérekért!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - 2025. július 9 -én, a Sana Kliniken Niederlausitz GmbH kollektív tárgyalása a Sana Kliniken Niederlausitz GmbH -ból. Ez a tárgyalási kör a második, az elsőt követi 2025. június 4 -én, és a munkáltató oldala még nem nyújtott be vámtarifa ajánlatot. Hogyan Az alacsonyabb Lusatia-ban a jelenlegi ház kollektív megállapodása a Sana Group bérgyűjteményének 85-88% -át eredményezi, a heti munkaidő 38,0 óra, amely a társaság 38,5 órás szabványának 98,7% -ának felel meg. "A tarifális távolság szeptembertől 2% -kal növekszik" - magyarázza Ralf Franke, a Ver.di tárgyaló, és kritizálja a többi Sana kórház fizetési különbségeit. "A Senftenberg és a Lauchhammer szolgáltatásai egyenlően javulnak, tehát miért ezek a különbségek a fizetésekben?"

A tisztességes fizetésekről szóló vita nem új. A Sana Clinic üzemeltetőjének mintegy 10 000 alkalmazottjának a kollektív tárgyalások ötödik fordulójának részeként 7%-kal, de legalább 200 euróval, a tavalyi évben elértek díjat. As ver.di Szintén beszámolnak a 2024-ben bekövetkezett pénzügyekből, és a 2024-ben a 2024-es pénzfinanszírozást is jelentették, és egyszeri kifizetések 2024-ben. alkalmazottak. A minimális 200 euró összeg különösen fontos az alacsony jövedelműek számára.

Egy másik szempont, amelyet a tárgyalások során hangsúlyoznak, a Sana hosszú távú alkalmazottai számára nyújtott juttatások bevezetése. Ezek a szolgáltatástól függően havonta akár 100 euró lehet. Ezenkívül a gyakornokok részesülnek a pénzügyi ösztönzőkből is, például egy 750 euró és egyéb 2024 -es összegű kifizetések révén.

szélesebb társadalmi relevancia

A Ver.DI munkák szintén befolyásolják az egészségügyi ágazat juttatásainak növekedését, amelyek a sztrájk tevékenységei miatt szórványosan növekedtek az utóbbi években. Az intenzív pótdíjak 90 -ről 150 euróra növekedtek, ami 67%-os növekedésének felel meg. Ezek a közszolgálat körülbelül 1,1 millió tarifális alkalmazottjának fontos fejlesztése, például a ver.di .

A következő július 9 -i tárgyalási forduló számos alkalmazott számára döntő jelentőségű lesz, különös tekintettel arra a háttérre, hogy a SANA klinikák személyi költségeit az egészségbiztosító társaságok az országos egységes esetben átalánydíjak révén finanszírozzák. 49% -os részesedéssel, a részvények 2020 -os 51% -ának eladását követően a kerület továbbra is tisztában van a Sana Kliniken Niederlausitz GGMBH fejleményeivel. Még nem kell látni, hogy a tárgyalások második fordulójában alkalmazott munkavállalók megkapják -e szolgáltatásaik elismerését.