Collectieve onderhandelingen op 9 juli: Sana-werknemers strijden voor eerlijke lonen!

Collectieve onderhandelingen op 9 juli: Sana-werknemers strijden voor eerlijke lonen!

Op 9 juli 2025 staan ​​collectieve onderhandelingen voor ongeveer 1.000 niet-medische medewerkers en 60 stagiaires bij Sana Kliniken Niederlausitz GmbH op de agenda. Deze onderhandelingsronde is de tweede, na de eerste op 4 juni 2025, en de werkgeverszijde heeft nog geen collectief onderhandelingsaanbod ingediend. Hoe stadsrapport Volgens rapporten roept de collectieve onderhandelingscommissie ver.di op tot de toepassing van de collectieve overeenkomsten van de Sana Group, die al van toepassing zijn in andere Sana-klinieken, bijvoorbeeld in Cottbus en Dresden.

De huidige bedrijfs-cao in Neder-Lausitz leidt tot maandlonen van 85-88% van de cao van de Sana Group, en de wekelijkse arbeidstijd bedraagt ​​38,0 uur, wat overeenkomt met 98,7% van de bedrijfsnorm van 38,5 uur. “Het tariefverschil zal vanaf september met 2% toenemen”, legt Ralf Franke, de ver.di-onderhandelaar, uit en bekritiseert de salarisverschillen met andere Sana-ziekenhuizen. “De diensten in Senftenberg en Lauchhammer worden op hetzelfde niveau betaald, dus waarom zijn er deze verschillen in salarissen?”

Collectieve onderhandelingen resulteren in andere bedrijfsgebieden

De discussie over eerlijke beloning is niet nieuw. In het kader van de vijfde cao-onderhandelingsronde voor zo'n 10.000 medewerkers van de Sana-kliniekuitbater werd vorig jaar een loonsverhoging van 7%, maar zeker 200 euro gerealiseerd. Hoe ver.di Naar verluidt zullen ook hogere toeslagen en eenmalige uitkeringen van 2.000 euro in 2023 en 500 euro in 2024 worden toegekend om de financiële lasten voor werknemers te verzachten. Het minimumbedrag van 200 euro is een belangrijke stap, vooral voor mensen met een laag inkomen.

Een ander aspect dat in de onderhandelingen benadrukt wordt, is de introductie van bonussen voor vaste medewerkers bij Sana. Deze bedragen afhankelijk van de dienstduur maximaal 100 euro per maand. Daarnaast profiteren stagiairs ook van financiële prikkels, zoals eenmalige uitkeringen van 750 euro en verdere bedragen in 2024.

Bredere maatschappelijke relevantie

De ver.di-werken hebben ook gevolgen voor de verhoging van de uitkeringen in de gezondheidszorg, die de afgelopen jaren sporadisch zijn gestegen als gevolg van stakingsactiviteiten. De intensive care-supplementen zijn gestegen van 90 naar 150 euro, wat overeenkomt met een stijging van 67%. Dit zijn belangrijke verbeteringen voor de circa 1,1 miljoen CAO-werknemers in de publieke sector ver.di hoogtepunten.

De volgende onderhandelingsronde op 9 juli zal voor veel werknemers van cruciaal belang zijn, vooral omdat de personeelskosten in de Sana-klinieken door de zorgverzekeraars worden gefinancierd via uniforme landelijke vaste tarieven. Met een eigendomsaandeel van 49%, na de verkoop van 51% van de aandelen in 2020, blijft het district waakzaam over de ontwikkelingen bij Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. Het valt nog te bezien of de prestaties van de werknemers erkend zullen worden in de tweede onderhandelingsronde.