Collectieve onderhandelingen op 9 juli: SANA -medewerkers vechten voor eerlijke lonen!

Collectieve onderhandelingen op 9 juli: SANA -medewerkers vechten voor eerlijke lonen!

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - Op 9 Juli 2025 zijn de collectieve onderhandelingen voor ongeveer 1.000 niet -medische werknemers en 60 stagiairs van de Sana Kliniken Niederlausitz GmbH op de agenda. Deze onderhandelingsronde is de tweede, volgt de eerste op 4 juni 2025 en de werkgeverzijde heeft nog geen tariefaanbod gepresenteerd. How Cityreport Rapporten, de Ver.DI Tariff Commission roept op tot de toepassing van de Sana Group Collective Agreement die al van toepassing is in andere SANA -klinieken, bijvoorbeeld in Cottbus en Dresden.

De huidige collectieve overeenkomst in het huis in lagere Lusatia leidt tot maandelijkse kosten van 85-88% van de looncollectieve overeenkomst van de Sana Group, en de wekelijkse werktijd is 38,0 uur, wat overeenkomt met 98,7% van de bedrijfsnorm van 38,5 uur. "De tariefafstand zal vanaf september met 2% toenemen", legt Ralf Franke, de Ver.Di -onderhandelaar, uit en bekritiseert de salarisverschillen met andere Sana -ziekenhuizen. "De diensten in Senvenberg en Lauchhammer worden gelijkelijk vergoed, dus waarom deze verschillen in de salarissen?"

Tarief resulteert in andere bedrijfsgebieden

De discussie over eerlijke betalingen is niet nieuw. Als onderdeel van de vijfde ronde van collectieve onderhandelingen voor ongeveer 10.000 werknemers van de Sana Clinic -operator, werd een vergoeding met 7%, maar ten minste 200 euro, vorig jaar bereikt. As ver.di are also reported and one-time payments of 2,000 euros in 2024 in 2024 granted to cushion the financial burdens of the medewerkers. Het minimale bedrag van 200 euro is vooral belangrijk voor mensen met een lage inkomens.

Een ander aspect dat wordt benadrukt in de onderhandelingen is de introductie van vergoedingen voor langdurige werknemers bij SANA. Dit bedragen tot 100 euro per maand, afhankelijk van de service. Bovendien profiteren stagiairs ook van financiële prikkels, bijvoorbeeld via één -off -betalingen van 750 euro en andere bedragen 2024.

bredere sociale relevantie

De VER.DI -werken hebben ook invloed op de toename van de vergoedingen van de gezondheidssector, die de afgelopen jaren sporadisch zijn toegenomen als gevolg van stakingsactiviteiten. De intensieve toeslagen zijn gestegen van 90 tot 150 euro, wat overeenkomt met een toename van 67%. Dit zijn belangrijke verbeteringen voor de ongeveer 1,1 miljoen tariefmedewerkers in de openbare dienst, zoals Ver.di Ver.DI Verhaal.

De volgende onderhandelingsronde op 9 juli zal van cruciaal belang zijn voor veel werknemers, met name tegen de achtergrond dat personeelskosten in de SANA -klinieken door de ziektekostenverzekeringsmaatschappijen worden gefinancierd via landelijke uniforme casus vaste tarieven. Met een aandeel van 49%, na de verkoop van 51% van de aandelen in 2020, blijft het district zich bewust van de ontwikkelingen in de Sana Kliniken Niederlausitz GGMBH. Het valt nog te bezien of de werknemers in de tweede onderhandelingsronde de erkenning van hun diensten krijgen.