Tariffoppgjør 9. juli: Sana-ansatte kjemper for rettferdig lønn!

Tariffoppgjør 9. juli: Sana-ansatte kjemper for rettferdig lønn!

9. juli 2025 står tariffforhandlinger for rundt 1000 ikke-medisinsk ansatte og 60 traineer ved Sana Kliniken Niederlausitz GmbH på agendaen. Denne forhandlingsrunden er den andre, etter den første 4. juni 2025, og arbeidsgiversiden har ennå ikke levert et tarifftilbud. Hvordan byrapport rapporterer, ber ver.di tariffkommisjon om anvendelse av Sana Groups tariffavtaler, som allerede gjelder i andre Sana-klinikker, for eksempel i Cottbus og Dresden.

Dagens bedriftstariffavtale i Nedre Lausitz fører til en månedslønn på 85-88 % av tariffavtalen Sana Group, og den ukentlige arbeidstiden er 38,0 timer, som tilsvarer 98,7 % av bedriftsstandarden på 38,5 timer. "Taxgapet vil øke med 2% fra september," forklarer Ralf Franke, ver.di-forhandleren, og kritiserer lønnsforskjellene til andre Sana-sykehus. "Tjenestene i Senftenberg og Lauchhammer betales på samme nivå, så hvorfor er det disse forskjellene i lønn?"

Kollektive forhandlinger resulterer i andre selskapsområder

Diskusjonen om rettferdig lønn er ikke ny. Som en del av den femte forhandlingsrunden for rundt 10 000 ansatte i Sana klinikkoperatør, ble det oppnådd en lønnsøkning på 7 %, men minst 200 euro, i fjor. Hvordan ver.di rapportert, vil det også gis høyere godtgjørelser og engangsutbetalinger på 2000 euro i 2023 og 500 euro i 2024 for å dempe den økonomiske byrden på ansatte. Minimumsbeløpet på 200 euro er et viktig skritt, spesielt for de med lav inntekt.

Et annet moment som vektlegges i forhandlingene er innføring av bonus for langtidsansatte i Sana. Disse beløper seg til opptil 100 euro per måned, avhengig av lengden på tjenesten. I tillegg drar traineer også nytte av økonomiske insentiver, som engangsbetalinger på 750 euro og ytterligere beløp i 2024.

Større sosial relevans

Ver.di-verkene har også betydning for å øke godtgjørelsene i helsesektoren, som har økt sporadisk de siste årene på grunn av streikevirksomhet. Intensivtilskuddene har økt fra 90 til 150 euro, noe som tilsvarer en økning på 67 %. Dette er viktige forbedringer for de rundt 1,1 millioner overenskomstansatte i offentlig sektor ver.di høydepunkter.

Neste forhandlingsrunde 9. juli blir av avgjørende betydning for mange ansatte, spesielt gitt at personalkostnadene i Sana-klinikkene finansieres av helseforsikringsselskapene gjennom enhetlige landsomfattende flattakster. Med en eierandel på 49 %, etter å ha solgt 51 % av aksjene i 2020, er distriktet fortsatt årvåkent om utviklingen ved Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. Det gjenstår å se om de ansatte får anerkjent sine prestasjoner i andre forhandlingsrunde.