Kolektívne vyjednávanie 9. júla: Zamestnanci Sana bojujú za spravodlivé mzdy!

Kolektívne vyjednávanie 9. júla: Zamestnanci Sana bojujú za spravodlivé mzdy!

Dňa 9. júla 2025 je na programe kolektívne vyjednávanie pre približne 1 000 nelekárskych zamestnancov a 60 stážistov v Sana Kliniken Niederlausitz GmbH. Toto kolo rokovaní je druhé, po prvom zo 4. júna 2025 a zamestnávateľská strana zatiaľ nepredložila ponuku na kolektívne vyjednávanie. Ako mestská správa správy, komisia pre kolektívne vyjednávanie ver.di vyzýva na uplatňovanie kolektívnych zmlúv Sana Group, ktoré už platia v iných klinikách Sana, napríklad v Cottbuse a Drážďanoch.

Súčasná podniková kolektívna zmluva v Dolnej Lužici vedie k mesačným mzdám vo výške 85 – 88 % kolektívnej mzdovej zmluvy skupiny Sana Group a týždenný pracovný čas je 38,0 hodín, čo zodpovedá 98,7 % podnikového štandardu 38,5 hodiny. „Celový rozdiel sa od septembra zvýši o 2 %, vysvetľuje Ralf Franke, vyjednávač ver.di, a kritizuje platové rozdiely voči iným nemocniciam Sana. "Služby v Senftenbergu a Lauchhammeri sú platené na rovnakej úrovni, tak prečo sú také rozdiely v platoch?"

Výsledkom kolektívneho vyjednávania sú ďalšie oblasti spoločnosti

Diskusia o spravodlivom odmeňovaní nie je nová. V rámci piateho kola kolektívneho vyjednávania pre zhruba 10 000 zamestnancov prevádzkovateľa ambulancie Sana sa vlani podarilo zvýšiť platy o 7 %, minimálne však o 200 eur. Ako ver.di v roku 2023 a 500 eur v roku 2024 sa budú poskytovať aj vyššie príplatky a jednorazové platby vo výške 2 000 eur v roku 2024 s cieľom zmierniť finančnú záťaž zamestnancov. Minimálna suma 200 eur je dôležitým krokom najmä pre ľudí s nízkymi príjmami.

Ďalším aspektom, na ktorý sa pri rokovaniach kladie dôraz, je zavedenie prémií pre dlhoročných zamestnancov v Sane. Tie dosahujú až 100 eur mesačne v závislosti od dĺžky služby. Okrem toho stážisti využívajú aj finančné stimuly, ako sú jednorazové platby vo výške 750 eur a ďalšie sumy v roku 2024.

Širší spoločenský význam

Práce ver.di majú vplyv aj na zvyšovanie príspevkov v zdravotníctve, ktoré sa v posledných rokoch v dôsledku štrajkových aktivít sporadicky zvyšovali. Doplatky intenzívnej starostlivosti sa zvýšili z 90 na 150 eur, čo zodpovedá nárastu o 67 %. Toto sú dôležité zlepšenia pre približne 1,1 milióna zamestnancov kolektívneho vyjednávania vo verejnom sektore ver.di zdôrazňuje.

Ďalšie kolo rokovaní 9. júla bude mať pre mnohých zamestnancov zásadný význam, najmä vzhľadom na to, že personálne náklady v ambulanciách Sana financujú zdravotné poisťovne prostredníctvom jednotných celoplošných paušálov. S vlastníckym podielom 49 %, po predaji 51 % akcií v roku 2020, okres naďalej sleduje vývoj v Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. Uvidí sa, či zamestnanci uznajú svoje úspechy v druhom kole rokovaní.