Kollektiva förhandlingar den 9 juli: Sana-anställda kämpar för rättvisa löner!

Kollektiva förhandlingar den 9 juli: Sana-anställda kämpar för rättvisa löner!

Den 9 juli 2025 står kollektiva förhandlingar för cirka 1 000 icke-medicinska anställda och 60 praktikanter på Sana Kliniken Niederlausitz GmbH på agendan. Denna förhandlingsomgång är den andra, efter den första den 4 juni 2025, och arbetsgivarsidan har ännu inte lämnat något kollektivavtalserbjudande. Hur stadsrapport rapporterar, kräver ver.di:s kollektivavtalskommission tillämpning av Sana-gruppens kollektivavtal, som redan gäller på andra Sana-kliniker, till exempel i Cottbus och Dresden.

Nuvarande företagskollektivavtal i Nedre Lausitz leder till månadslöner på 85-88% av Sana Groups kollektivavtal och veckoarbetstiden är 38,0 timmar, vilket motsvarar 98,7% av företagsstandarden på 38,5 timmar. "Tullgapet kommer att öka med 2% från september", förklarar Ralf Franke, ver.di-förhandlare, och kritiserar löneskillnaderna till andra Sana-sjukhus. "Tjänsterna i Senftenberg och Lauchhammer betalas på samma nivå, så varför finns det dessa skillnader i löner?"

Kollektiva förhandlingar ger resultat inom andra företagsområden

Diskussionen om skälig lön är inte ny. Som en del av den femte förhandlingsrundan för cirka 10 000 anställda hos Sana klinikoperatören uppnåddes en löneökning på 7 %, men minst 200 euro, förra året. Hur ver.di rapporterats kommer även högre bidrag och engångsersättningar på 2 000 euro 2023 och 500 euro 2024 att beviljas för att mildra den ekonomiska bördan för de anställda. Minimibeloppet på 200 euro är ett viktigt steg, särskilt för dem med låga inkomster.

En annan aspekt som lyfts fram i förhandlingarna är införandet av bonus för långtidsanställda på Sana. Dessa uppgår till upp till 100 euro per månad, beroende på tjänstens längd. Dessutom drar praktikanter också nytta av ekonomiska incitament, såsom engångsbetalningar på 750 euro och ytterligare belopp 2024.

Bredare social relevans

Verken ver.di har också en inverkan på att höja ersättningarna inom hälsosektorn, som har ökat sporadiskt de senaste åren på grund av strejkaktiviteter. Intensivvårdstilläggen har ökat från 90 till 150 euro, vilket motsvarar en ökning med 67 %. Det är viktiga förbättringar för de cirka 1,1 miljoner avtalsanställda inom offentlig sektor ver.di höjdpunkter.

Nästa förhandlingsrunda den 9 juli kommer att vara av avgörande betydelse för många anställda, särskilt med tanke på att personalkostnaderna på Sanaklinikerna finansieras av sjukförsäkringsbolagen genom enhetliga rikstäckande schablonsatser. Med en ägarandel på 49 %, efter att ha sålt 51 % av aktierna 2020, är ​​distriktet fortsatt vaksamt på utvecklingen vid Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH. Det återstår att se om de anställda kommer att få sina prestationer erkända i den andra förhandlingsrundan.