7月9日的集体谈判：Sana员工争取公平的工资！

7月9日的集体谈判：Sana员工争取公平的工资！

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - 2025年7月9日，来自Sana Kliniken Niederlausitz Gmbh的大约1,000名非医疗雇员和60名学员的集体谈判都在议程上。这一轮谈判是第二轮谈判，其次是2025年6月4日的第一轮谈判，雇主方尚未提出关税要约。如何 报告说，Ver.DI关税委员会呼吁将SANA集团集体协议应用于其他SANA诊所，例如在Cottbus和Dresden中。

当前卢萨蒂亚的众议院集体协议导致每月费用为SANA集团工资集体协议的85-88％，每周工作时间为38.0小时，对应于公司标准的98.7％，为38.5小时。 Ver.DI谈判代表Ralf Franke解释说：“从9月起，关税间距将增加2％。” “ Senftenberg和Lauchhammer的服务是同样报酬的，那么为什么在薪水方面存在这些差异？”

关税在其他公司领域

关于公平付款的讨论并不是什么新鲜事。作为Sana诊所运营商约10,000名员工的第五轮集体谈判的一部分，去年获得了7％的费用，但至少增加了200欧元。如 source_2“> ver.di> ver.di 也有2,000次授权的薪水，同时付款2024批准了2,000个eurond en en of 2,000 eurond in 24 in 2024 in 2024 in 24员工。对于低收入的人来说，最低200欧元尤其重要。

谈判中强调的另一个方面是在萨那引入长期雇员的津贴。根据服务的不同，每月最高可达100欧元。此外，学员还从经济激励措施中受益，例如，通过一笔750欧元和其他金额的支付。

更广泛的社会相关性

ver.di的工作也影响了卫生部门津贴的增加，近年来由于罢工活动而零星增加。密集型附加费从90欧元增加到150欧元，相当于增加67％。 These are important improvements for the approximately 1.1 million tariff employees in the public service, such as ver.di emphasized.

在7月9日的下一次谈判回合对许多员工来说至关重要，特别是在背景下，SANA诊所的人员费用是由健康保险公司通过全国统一统一案例固定费率资助的。股份为49％，在2020年出售51％的股票后，该地区仍然意识到Sana Kliniken Niederlausitz Ggmbh的发展。在第二轮谈判中，员工是否获得了对其服务的认可还有待观察。