7月9日集体谈判：萨那员工争取公平工资！

7月9日集体谈判：萨那员工争取公平工资！

2025 年 7 月 9 日，Sana Kliniken Niederlausitz GmbH 约 1,000 名非医疗员工和 60 名实习生的集体谈判提上日程。本轮谈判是继2025年6月4日第一轮谈判后的第二轮，资方尚未提交集体谈判报价。如何 城市报告 据报道，ver.di 集体谈判委员会正在呼吁实施 Sana 集团集体协议，该协议已经适用于其他 Sana 诊所，例如科特布斯和德累斯顿。

下卢萨蒂亚目前的公司集体协议导致月工资为萨那集团集体工资协议的85-88%，每周工作时间为38.0小时，相当于公司标准38.5小时的98.7%。 ver.di 谈判代表拉尔夫·弗兰克 (Ralf Franke) 解释说：“关税差距将从 9 月份开始增加 2%。”他还批评了萨那其他医院的工资差异。 “森夫滕贝格和劳赫哈默的服务报酬水平相同，那么为什么工资会有这些差异呢？”

公司其他领域的集体谈判结果

关于公平薪酬的讨论并不新鲜。作为 Sana 诊所运营商约 10,000 名员工第五轮集体谈判的一部分，去年实现了 7% 的加薪，但至少增加了 200 欧元。如何 版本 据报道，还将发放更高的津贴以及2023年2000欧元和2024年500欧元的一次性付款，以减轻员工的经济负担。 200 欧元的最低金额是重要的一步，特别是对于低收入者来说。

谈判中强调的另一个方面是为萨那的长期员工引入奖金。根据服务时间长短，每月最多可达 100 欧元。此外，学员还可以享受经济激励，例如一次性支付 750 欧元，并在 2024 年获得更多金额。

更广泛的社会相关性

ver.di 工作还对增加卫生部门的津贴产生了影响，近年来，由于罢工活动，卫生部门的津贴有所增加。重症监护补助费从 90 欧元增加到 150 欧元，相当于上涨了 67%。对于公共部门约 110 万集体谈判雇员来说，这些都是重要的改进 版本 亮点。

7 月 9 日的下一轮谈判对于许多员工来说至关重要，特别是考虑到 Sana 诊所的人员费用由健康保险公司通过全国统一的统一费率提供资金。在 2020 年出售 51% 的股份后，该地区拥有 49% 的所有权份额，对 Sana Kliniken Niederlausitz gGmbH 的发展仍保持警惕。员工们的成果能否在第二轮谈判中得到认可还有待观察。