زيادة التعرفة على خدمات الطوارئ: 110 يورو إضافية اعتبارًا من يونيو 2025!

زيادة التعرفة على خدمات الطوارئ: 110 يورو إضافية اعتبارًا من يونيو 2025!

في 17 يونيو 2025، اجتمعت لجنة التفاوض للمفاوضة الجماعية في خدمة الطوارئ بمنطقة أودر-سبري. وكان الهدف من الاجتماع هو صقل الاستراتيجيات وتحديد الخطوات التالية للمفاوضات الجارية. وستستمر هذه التغييرات في 22 يوليو 2025. خلال جولة الدخل TVöD 2025، تم الاتفاق على زيادات حاسمة في الأجور، مما يمثل ارتياحًا ملحوظًا للعديد من الموظفين. اعتبارًا من 1 أبريل 2025، سيتم زيادة الأجور بنسبة 3 بالمائة، مع وصول ما لا يقل عن 110 يورو شهريًا إلى حسابات الموظفين. وسيستفيد المتدربون أيضًا من الزيادة، حيث سيحصلون أيضًا على تكملة شهرية قدرها 75 يورو بأثر رجعي اعتبارًا من أبريل. سيتم دفع هذه الزيادات مع بيان يونيو، والذي ينبغي أن يتنفس الصعداء، كما ذكرت جمعية الخدمة المدنية الألمانية dbb.

لكن هذه ليست الابتكارات الوحيدة التي سيواجهها الموظفون في الفترة المقبلة. اعتبارًا من عام 2027، سيتم تقديم يوم إجازة إضافي لجميع الموظفين، بما في ذلك المتدربين والطلاب المزدوجين والمتدربين. وهذا يزيد من استحقاق الإجازة إلى إجمالي 31 يومًا. ومع ذلك، فهذه لائحة "يجوز"، مما يعني أن أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم حساب طويل الأجل. ومع ذلك، يمكن إنشاء هذه الإمكانية بالتعاون مع مجالس الأعمال أو الموظفين. وهذا يمنح العديد من الموظفين خيار جعل ساعات عملهم أكثر مرونة.

الحسابات والتحويلات طويلة الأجل

أحد المواضيع المثيرة للجدل هو الحسابات طويلة الأجل، والتي لا توفر الفرصة لتوفير العمل الإضافي فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا في تحديد الرواتب. وهنا، يتبع القرار المشترك اللوائح العامة المتعلقة بساعات العمل. من المهم جدًا ألا تحتوي حسابات ساعات العمل المرنة على أي ساعات سالبة أو ساعات زائدة تتجاوز حدود الرصيد المنظمة في نهاية فترة التعويض. تنطبق اللوائح الخاصة أيضًا على الدفعة السنوية الخاصة: اعتبارًا من عام 2026، يمكن للموظفين تحويل أجزاء من هذه الدفعة إلى ما يصل إلى ثلاثة أيام إجازة إضافية. ومع ذلك، يجب أن تؤخذ هذه الأيام في العام الحالي ولا يوجد أي تخفيض في الدفعة الخاصة السنوية في حالة المرض أو لأسباب تشغيلية عاجلة.

التحدي الخاص الذي يواجه أصحاب العمل والموظفين هو مرونة ساعات العمل. يمكنك الموافقة طوعًا على زيادة ساعات العمل العادية الخاصة بك إلى ما يصل إلى 42 ساعة أسبوعيًا لفترة محدودة تصل إلى 18 شهرًا، مع تطبيق رسوم إضافية متباينة على الساعات الزائدة: 25 بالمائة في مجموعات الدفع من 1 إلى 9ب و10 بالمائة في المجموعات من 9ج إلى 15. يتوفر حق خاص في إنهاء مجموعة اللوائح المتعلقة بساعات العمل والإجازة والتحويل حتى 31 ديسمبر 2029. نظرة فاحصة على هذه اللوائح و وما هي التغييرات والفرص التي يجلبونها معهم يمكن أن تساعد في تشكيل المفاوضات بشكل إيجابي. يمكنك أيضًا العثور على معلومات حول هذا على verdi.