Увеличение на тарифите в спешните услуги: 110 евро повече от юни 2025 г.!

Увеличение на тарифите в спешните услуги: 110 евро повече от юни 2025 г.!

На 17 юни 2025 г. комисията за преговори за колективно договаряне в службата за спешна помощ на Одер-Шпрее заседава. Целта на срещата беше да се изострят стратегиите и да се определят следващите стъпки за текущите преговори. Те ще продължат на 22 юли 2025 г. По време на кръга на приходите от TVöD 2025 бяха договорени решителни увеличения на заплатите, които представляват значително облекчение за много служители. От 1 април 2025 г. заплатите ще бъдат увеличени с 3 на сто, като в сметките на служителите ще влизат поне 110 евро повече на месец. От увеличението ще се възползват и стажантите, които също ще получават месечна добавка от 75 евро със задна дата от април. Тези увеличения ще бъдат изплатени с изявлението през юни, което трябва да донесе въздишка на облекчение, както съобщава Германската асоциация на държавните служители dbb.

Но това не са единствените иновации, с които служителите ще се сблъскат през следващия период. От 2027 г. ще бъде въведен допълнителен ден ваканция за всички служители, включително стажанти, двойни студенти и стажанти. Това увеличава правото на отпуск до общо 31 дни. Това обаче е „може“ регламент, което означава, че работодателите не са длъжни да въведат дългосрочна сметка. Въпреки това, тази възможност може да бъде създадена в сътрудничество със съветите на предприятията или персонала. Това дава възможност на много служители да направят работното си време по-гъвкаво.

Дългосрочни сметки и реализации

Горещо обсъждана тема са дългосрочните сметки, които не само предлагат възможност за спестяване на извънреден труд, но и играят роля при определянето на заплатите. Тук съвместното определяне следва общите разпоредби относно работното време. Много е важно сметките за гъвкаво време да нямат отрицателни или плюс часове, които надвишават регулираните лимити на баланса в края на периода на компенсация. Специални разпоредби се прилагат и за годишното специално плащане: от 2026 г. служителите могат да превърнат части от това в до три допълнителни почивни дни. Тези дни обаче трябва да се вземат през текущата година и няма намаление на годишното специално плащане в случай на болест или спешни оперативни причини.

Особено предизвикателство за работодателите и служителите е гъвкавостта на работното време. Можете доброволно да се съгласите да увеличите редовното си работно време до 42 часа седмично за ограничен период от до 18 месеца, с диференцирани допълнителни такси, приложими към увеличените часове: 25 процента в групи на заплащане от 1 до 9b и 10 процента в групи от 9c до 15. Специално право на прекратяване за целия пакет от разпоредби относно работното време, отпуските и преобразуването е налично до 31 декември 2029 г. Поглед отблизо на тези разпоредби и какви промени и възможности те носят със себе си, може да помогне за положително оформяне на преговорите. Можете също да намерите информация за това на verdi.