Увеличаване на тарифите на спешните служби: 110 евро повече от юни 2025 г.!

Увеличаване на тарифите на спешните служби: 110 евро повече от юни 2025 г.!

Oder-Spree, Deutschland - На 17 юни 2025 г. Комисията за преговори се срещна за колективното договаряне в спасителната служба Landkreis Oder-Spree. Целта на сесията беше да се изостри стратегиите и да се определят следващите стъпки за текущи преговори. Те ще продължат на 22 юли 2025 г. На кръга на доходите на TVöd 2025 бяха договорени решителни заплати, които за много служители представляват забележимо облекчение. От 1 април 2025 г. таксите ще бъдат повишени с 3 процента, при което най -малко 110 евро на месец ще кацнат повече в сметката на служителя. Стажантите също се възползват от увеличението, което също ще получава месечна надбавка от 75 евро от април. Тези увеличения се изплащат с фактурирането на Juni, което е въздишка на облекчение, тъй като германската държавна служба Bund DBB.

Но това не са единствените иновации, които ще дойдат при служителите в следващия момент. От 2027 г. ще бъде въведен допълнителен ден за ваканция за всички служители, включително стажанти, двойни студенти и стажанти. Това увеличава правото на ваканция до общо 31 дни. Това обаче е регламент „CAN“, което означава, че работодателите не са задължени да въвеждат дългосрочна сметка. Тази опция обаче може да бъде създадена в сътрудничество с семинарите или съветите на персонала. Много служители отварят възможността да направят работното си време по -гъвкаво.

Дълго -срочни акаунти и преобразувания

Гореща тема е дългосрочната сметка, които не само предлагат възможността за спестяване на извънреден труд, но и играят роля в дизайна на заплатите. Тук съвместното определяне следва общите разпоредби относно ситуацията на работното време. От голямо значение е, че сметките на слайд -на акаунти в края на периода на компенсация нямат отрицателни или плюс уроци, които надхвърлят регулирания баланс. Специалните разпоредби се прилагат и за годишното специално плащане: От 2026 г. служителите могат да преобразуват части от тях в до три допълнителни почивни дни. Тези дни обаче трябва да се приемат през текущата година и няма намаление на годишното специално плащане в случай на заболяване или спешни оперативни причини.

Специално предизвикателство за работодателите и служителите е гъвкавостта на работното време. Можете доброволно да се съгласите за увеличаване на редовното работно време до 42 часа седмично, при което се прилагат увеличаващите се часове диференцирани доплащания: 25 процента в групи за заплащане от 1 до 9b и 10 процента в групи 9C до 15. По -внимателно разглеждане на тези разпоредби, които се променят и възможностите, които носите с вас, можете да помогнете да направите преговорите позитивно. Можете също да намерите информация за това на verdi.