Zvýšení tarifů v pohotovostních službách: 110 EUR více od června 2025!

Zvýšení tarifů v pohotovostních službách: 110 EUR více od června 2025!

Dne 17. června 2025 se komise pro vyjednávání setkala pro kolektivní vyjednávání v záchranné službě Landkreis Oder-Spree. Cílem zasedání bylo zaostřit strategie a určit další kroky pro probíhající jednání. Ty budou pokračovat 22. července 2025. V příjmovém kole TVöd 2025 byly dohodnuty rozhodující mzdy, které pro mnoho zaměstnanců představují znatelnou úlevu. Od 1. dubna 2025 budou poplatky zvýšeny o 3 procenta, přičemž nejméně 110 EUR měsíčně přistávají více na účtu zaměstnance. Stážisté také těží z nárůstu, který také obdrží měsíční příplatek ve výši 75 EUR od dubna. Tato zvýšení jsou vyplaceny s Juni Fakturalingem, což je úleva, protože německá státní služba Bund DBB.

Ale to nejsou jediné inovace, které přicházejí k zaměstnancům v příštím období. Od roku 2027 bude představen další den dovolené pro všechny zaměstnance, včetně stážistů, duálních studentů a stážistů. To zvyšuje nárok na dovolenou na celkem 31 dní. Jedná se však o regulaci „CAN“, což znamená, že zaměstnavatelé nejsou povinni zavést dlouhodobý účet. Tuto možnost však lze vytvořit ve spolupráci s workshopy nebo radami zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců otevírá možnost, aby jejich pracovní doba byla flexibilnější.

Dlouhé -účty a konverze

Horké -rozbíjené téma jsou dlouhodobé účty, které nejen nabízejí možnost ušetřit přesčasy, ale také hrát roli v designu mezd. Zde ko -určení sleduje obecná předpisy o situaci pracovní doby. Je velmi důležité, že účty Slide -on Account na konci období kompenzace nemají žádné negativní nebo plus lekce, které přesahují regulovanou zůstatek. Zvláštní předpisy se vztahují také na roční zvláštní platbu: Od roku 2026 mohou zaměstnanci převést jejich části až na tři další dny volna. V dnešní době však musí být v současném roce provedeny v těchto dnech a v případě nemoci nebo naléhavých provozních důvodů nedochází ke snížení roční zvláštní platby.

Zvláštní výzvou pro zaměstnavatele a zaměstnance je flexibilita pracovní doby. Můžete se dobrovolně dohodnout na nárůstu běžné pracovní doby až na 42 hodin týdně, přičemž se platí zvyšující se hodiny diferencovaných příplatků: 25 procent v placených skupinách 1 až 9B a 10 procent ve skupinách 9c až 15. Bližší pohled na tyto předpisy, které změny a příležitosti, které vám přináší, mohou pomoci při pozitivním jednání. Informace o tom najdete také na verdi.