Zvýšení tarifu pro pohotovostní služby: o 110 eur více od června 2025!

Zvýšení tarifu pro pohotovostní služby: o 110 eur více od června 2025!

Dne 17. června 2025 se sešla vyjednávací komise pro kolektivní vyjednávání v pohotovostní službě okresu Odra-Spree. Cílem schůzky bylo vyostřit strategie a stanovit další kroky pro probíhající jednání. Ty budou pokračovat 22. července 2025. Během příjmového kola TVöD 2025 byla dohodnuta rozhodná zvýšení mezd, která pro mnohé zaměstnance představují citelnou úlevu. Od 1. dubna 2025 se mzdy zvýší o 3 procenta, přičemž na účtech zaměstnanců skončí minimálně o 110 eur měsíčně více. Navýšení budou mít prospěch i stážisté, kteří navíc od dubna zpětně dostanou měsíční příplatek 75 eur. Tato zvýšení budou vyplacena s červnovým prohlášením, které by mělo přinést úlevu, jak uvádí Německý svaz státních služeb dbb.

Nejsou to ale jediné novinky, se kterými se zaměstnanci v nadcházejícím období potýkají. Od roku 2027 bude zaveden další den dovolené pro všechny zaměstnance, včetně praktikantů, duálních studentů a stážistů. Tím se zvyšuje nárok na dovolenou na celkem 31 dní. Jedná se však o nařízení „smí“, což znamená, že zaměstnavatelé nejsou povinni zavádět dlouhodobý účet. Tuto možnost však lze vytvořit ve spolupráci se závodními nebo zaměstnaneckými radami. To dává mnoha zaměstnancům možnost zpružnit svou pracovní dobu.

Dlouhodobé účty a konverze

Velmi diskutovaným tématem jsou dlouhodobé účty, které nabízejí nejen možnost ušetřit přesčasy, ale hrají roli i při stanovení platu. Zde se spolurozhodování řídí obecnými předpisy ohledně pracovní doby. Je velmi důležité, aby účty flextime neměly žádné záporné hodiny nebo plus hodiny, které by překračovaly limity regulovaného zůstatku na konci kompenzačního období. Zvláštní předpisy platí i pro roční zvláštní platbu: od roku 2026 mohou zaměstnanci její části přeměnit až na tři dny volna navíc. Tyto dny je však nutné čerpat v běžném roce a v případě nemoci nebo naléhavých provozních důvodů nedochází ke snížení roční zvláštní platby.

Zvláštní výzvou pro zaměstnavatele a zaměstnance je flexibilita pracovní doby. Můžete dobrovolně souhlasit se zvýšením své běžné pracovní doby až na 42 hodin týdně po omezenou dobu až 18 měsíců, přičemž za zvýšenou dobu se budou vztahovat diferencované příplatky: 25 procent v platových skupinách 1 až 9b a 10 procent ve skupinách 9c až 15. Zvláštní právo na výpověď pro celý balíček předpisů o pracovní době, dovolené a přepočtu je k dispozici do prosince 2009 a do jaké míry je k dispozici. změny a příležitosti, které s sebou přinášejí, mohou pomoci pozitivně utvářet jednání. Informace o tom najdete také na verdi.