Takststigning i beredskabet: 110 euro mere fra juni 2025!

Takststigning i beredskabet: 110 euro mere fra juni 2025!

Den 17. juni 2025 mødtes forhandlingskommissionen for overenskomst i Oder-Spree distriktsberedskab. Målet med mødet var at skærpe strategierne og fastlægge de næste skridt for de igangværende forhandlinger. Disse fortsætter den 22. juli 2025. Under indkomstrunden TVöD 2025 blev der aftalt afgørende lønstigninger, som repræsenterer en mærkbar lettelse for mange medarbejdere. Fra 1. april 2025 hæves lønnen med 3 procent, hvor mindst 110 euro mere om måneden ender på medarbejdernes konti. Praktikanter får også glæde af stigningen, som også får et månedligt tillæg på 75 euro med tilbagevirkende kraft fra april. Disse stigninger vil blive udbetalt med juni-opgørelsen, som burde bringe et lettelsens suk, som den tyske civile tjenesteforening dbb rapporterer.

Men det er ikke de eneste innovationer, som medarbejderne står over for i den kommende periode. Fra 2027 indføres en ekstra feriedag for alle medarbejdere, herunder praktikanter, dobbeltstuderende og praktikanter. Dette øger ferieretten til i alt 31 dage. Der er dog tale om en "må"-regulering, hvilket betyder, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at indføre et langtidsregnskab. Denne mulighed kan dog skabes i samarbejde med arbejds- eller personalerådene. Det giver mange medarbejdere mulighed for at gøre deres arbejdstid mere fleksibel.

Langsigtede konti og konverteringer

Et meget omdiskuteret emne er langtidsregnskaber, som ikke kun giver mulighed for at spare overarbejde, men også spiller en rolle i lønfastsættelsen. Her følger medbestemmelse de almindelige regler om arbejdstid. Det er meget vigtigt, at flekstidskonti ikke har negative timer eller plustimer, der overstiger de regulerede saldogrænser ved udløbet af kompensationsperioden. Der gælder også særlige regler for den årlige særbetaling: Fra 2026 kan medarbejderne konvertere dele af denne til op til tre ekstra fridage. Disse dage skal dog tages i indeværende år, og der sker ingen reduktion i den årlige særbetaling ved sygdom eller akutte driftsmæssige årsager.

En særlig udfordring for arbejdsgivere og arbejdstagere er fleksibiliteten i arbejdstiden. Du kan frivilligt aftale at øge din almindelige arbejdstid til op til 42 timer om ugen i en afgrænset periode på op til 18 måneder, med differentierede tillæg for de øgede timer: 25 procent i løngruppe 1 til 9b og 10 procent i gruppe 9c til 15. En særlig opsigelsesret for hele pakken af regler om ledige timer, ferie og omstilling er disse kl. regler og hvilke ændringer og muligheder de fører med sig, kan være med til at forme forhandlingerne positivt. Du kan også finde information om dette på verdi.