Toldstigning i nødhjælpstjenester: 110 euro mere fra juni 2025!

Toldstigning i nødhjælpstjenester: 110 euro mere fra juni 2025!

Oder-Spree, Deutschland - Den 17. juni 2025 mødtes forhandlingskommissionen for den kollektive forhandling i Rescue Service Landkreis Oder-Spree. Formålet med sessionen var at skærpe strategierne og at bestemme de næste trin for løbende forhandlinger. Disse fortsætter den 22. Juli 2025. I TVöd 2025 -indkomstrunden blev der aftalt aftalte lønninger, som for mange ansatte repræsenterer en mærkbar lettelse. Fra 1. April 2025 hæves gebyrerne med 3 procent, hvor mindst 110 euro pr. Måned vil lande mere på medarbejderens konto. Praktikanter drager også fordel af stigningen, som også vil modtage et månedligt tillæg på 75 euro fra april. Disse stigninger udbetales med Juni-fakturering, som er et lettelsens suk, som det tyske civile service Bund DBB.

Men dette er ikke de eneste innovationer, der kommer til medarbejderne på den kommende tid. Fra 2027 introduceres en ekstra feriedag for alle ansatte, herunder praktikanter, dobbeltstuderende og praktikanter. Dette øger feriekretten til i alt 31 dage. Dette er dog en "Can" -regulering, hvilket betyder, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at indføre en langsigtet konto. Imidlertid kan denne mulighed oprettes i samarbejde med workshops eller personalåd. Mange medarbejdere åbner muligheden for at gøre deres arbejdstid mere fleksibel.

lang -term konti og konverteringer

Et varmt -diskuteret emne er de lange konti, der ikke kun tilbyder muligheden for at spare overarbejde, men også spille en rolle i løndesign. Her følger co -bestemmelsen de generelle regler om arbejdstidens situation. Det er af stor betydning, at Slide -på kontokonti i slutningen af kompensationsperioden ikke har nogen negativ eller plus lektioner, der går ud over den regulerede balance. Særlige regler gælder også for den årlige særlige betaling: Fra 2026 kan medarbejdere konvertere dele af disse til op til tre yderligere fridage. I disse dage skal der dog tages i det indeværende år, og der er ingen reduktion i den årlige særlige betaling i tilfælde af sygdom eller presserende operationelle årsager.

En særlig udfordring for arbejdsgivere og medarbejdere er fleksibiliteten i arbejdstiden. Du kan frivilligt blive enige om en stigning i regelmæssig arbejdstid til op til 42 timer om ugen, hvorved de stigende timer med differentierede tillæg gælder: 25 procent i løngrupper 1 til 9b og 10 procent i grupper 9c til 15. Et nærmere kig på disse regler, som ændrer og muligheder, du bringer med, kan hjælpe med at gøre forhandlingerne positivt. Du kan også finde oplysninger om dette på Verdi.