Αύξηση τιμολογίων στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης: 110 ευρώ περισσότερα από τον Ιούνιο του 2025!

Αύξηση τιμολογίων στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης: 110 ευρώ περισσότερα από τον Ιούνιο του 2025!

Στις 17 Ιουνίου 2025, συνεδρίασε η διαπραγματευτική επιτροπή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στην υπηρεσία έκτακτης ανάγκης της περιοχής Oder-Spree. Στόχος της συνάντησης ήταν να ακονιστούν οι στρατηγικές και να καθοριστούν τα επόμενα βήματα για τις συνεχιζόμενες διαπραγματεύσεις. Αυτά θα συνεχιστούν στις 22 Ιουλίου 2025. Κατά τη διάρκεια του κύκλου εισοδήματος TVöD 2025, συμφωνήθηκαν καθοριστικές αυξήσεις μισθών, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μια αισθητή ανακούφιση για πολλούς εργαζόμενους. Από την 1η Απριλίου 2025 οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 3%, με τουλάχιστον 110 ευρώ περισσότερα μηνιαίως να καταλήγουν στους λογαριασμούς των εργαζομένων. Από την αύξηση θα επωφεληθούν και οι εκπαιδευόμενοι, οι οποίοι θα λαμβάνουν και αναδρομικά από τον Απρίλιο μηνιαίο επίδομα 75 ευρώ. Αυτές οι αυξήσεις θα πληρωθούν με τη δήλωση του Ιουνίου, η οποία θα πρέπει να φέρει έναν αναστεναγμό ανακούφισης, όπως αναφέρει η Γερμανική Ένωση Δημόσιων Υπηρεσιών dbb.

Όμως αυτές δεν είναι οι μόνες καινοτομίες που θα αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι το επόμενο διάστημα. Από το 2027, θα καθιερωθεί μια επιπλέον ημέρα διακοπών για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ασκουμένων, των διπλών φοιτητών και των ασκούμενων. Αυτό αυξάνει το δικαίωμα διακοπών σε συνολικά 31 ημέρες. Ωστόσο, πρόκειται για ρύθμιση «μπορεί», πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να εισάγουν μακροπρόθεσμο λογαριασμό. Ωστόσο, αυτή η δυνατότητα μπορεί να δημιουργηθεί σε συνεργασία με τα συμβούλια έργων ή επιτελών. Αυτό δίνει σε πολλούς υπαλλήλους τη δυνατότητα να κάνουν τις ώρες εργασίας τους πιο ευέλικτες.

Μακροπρόθεσμοι λογαριασμοί και μετατροπές

Ένα θέμα που συζητείται έντονα είναι οι μακροπρόθεσμοι λογαριασμοί, οι οποίοι όχι μόνο προσφέρουν την ευκαιρία εξοικονόμησης υπερωριών, αλλά παίζουν επίσης ρόλο στον καθορισμό των μισθών. Εδώ, ο συνκαθορισμός ακολουθεί τους γενικούς κανονισμούς σχετικά με τις ώρες εργασίας. Είναι πολύ σημαντικό οι λογαριασμοί flextime να μην έχουν αρνητικές ώρες ή συν ώρες που υπερβαίνουν τα ρυθμιζόμενα όρια υπολοίπου στο τέλος της περιόδου αποζημίωσης. Ειδικοί κανονισμοί ισχύουν επίσης για την ετήσια ειδική πληρωμή: από το 2026, οι εργαζόμενοι μπορούν να μετατρέψουν μέρη αυτής σε έως και τρεις επιπλέον ημέρες άδειας. Ωστόσο, αυτές οι ημέρες πρέπει να λαμβάνονται εντός του τρέχοντος έτους και δεν υπάρχει μείωση της ετήσιας ειδικής πληρωμής σε περίπτωση ασθένειας ή επείγουσας λειτουργίας.

Ιδιαίτερη πρόκληση για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους είναι η ευελιξία του ωραρίου εργασίας. Μπορείτε οικειοθελώς να συμφωνήσετε να αυξήσετε τις κανονικές ώρες εργασίας σας έως και 42 ώρες την εβδομάδα για περιορισμένη περίοδο έως 18 μήνες, με διαφοροποιημένες προσαυξήσεις που ισχύουν για τις αυξημένες ώρες: 25 τοις εκατό στις ομάδες αμοιβών 1 έως 9β και 10 τοις εκατό στις ομάδες 9γ έως 15. Διατίθεται ειδικό δικαίωμα τερματισμού για ολόκληρο το πακέτο κανονισμών σχετικά με το ωράριο εργασίας A203, vac. Μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτούς τους κανονισμούς και ποιες αλλαγές και ευκαιρίες φέρνουν μαζί τους μπορούν να βοηθήσουν στη θετική διαμόρφωση των διαπραγματεύσεων. Μπορείτε επίσης να βρείτε πληροφορίες σχετικά με αυτό στη διεύθυνση verdi.