Αύξηση των τιμολογίων στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης: 110 ευρώ περισσότερο από τον Ιούνιο του 2025!

Αύξηση των τιμολογίων στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης: 110 ευρώ περισσότερο από τον Ιούνιο του 2025!

Oder-Spree, Deutschland - Στις 17 Ιουνίου 2025, η Επιτροπή Διαπραγματεύσεων συναντήθηκε για τη συλλογική διαπραγμάτευση στην υπηρεσία διάσωσης Landkreis Oder-spree. Σκοπός της συνεδρίασης ήταν να ακονίσει τις στρατηγικές και να προσδιοριστεί τα επόμενα βήματα για τις συνεχιζόμενες διαπραγματεύσεις. Αυτά θα συνεχιστούν στις 22 Ιουλίου 2025. Στον γύρο εισοδήματος TVöd 2025, συμφωνήθηκαν αποφασιστικοί μισθοί, οι οποίοι για πολλούς υπαλλήλους αποτελούν αξιοσημείωτη ανακούφιση. Από την 1η Απριλίου 2025, τα τέλη θα αυξηθούν κατά 3 %, όπου τουλάχιστον 110 ευρώ το μήνα θα προσγειωθούν περισσότερο στο λογαριασμό του υπαλλήλου. Οι εκπαιδευόμενοι επωφελούνται επίσης από την αύξηση, η οποία θα λάβει επίσης μηνιαία προσαύξηση 75 ευρώ από τον Απρίλιο. Αυτές οι αυξήσεις καταβάλλονται με την τιμολόγηση juni, η οποία είναι ένας αναστεναγμός, όπως η γερμανική δημόσια υπηρεσία Bund DBB.

Αλλά αυτές δεν είναι οι μόνες καινοτομίες που θα έρθουν στους υπαλλήλους την επόμενη εποχή. Από το 2027, θα εισαχθεί μια πρόσθετη ημέρα διακοπών για όλους τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευομένων, των διπλών φοιτητών και των ασκούμενων. Αυτό αυξάνει το δικαίωμα διακοπών σε συνολικά 31 ημέρες. Ωστόσο, αυτός είναι ένας κανονισμός "μπορεί", πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να εισαγάγουν έναν μακροπρόθεσμο λογαριασμό. Ωστόσο, αυτή η επιλογή μπορεί να δημιουργηθεί σε συνεργασία με τα εργαστήρια ή τα συμβούλια του προσωπικού. Πολλοί υπάλληλοι ανοίγουν την επιλογή για να κάνουν τις ώρες εργασίας τους πιο ευέλικτες.

Μακροχρόνιοι λογαριασμοί και μετατροπές

Ένα θερμά θέμα είναι οι μακροπρόθεσμοι λογαριασμοί που όχι μόνο προσφέρουν τη δυνατότητα εξοικονόμησης υπερωριών, αλλά και παίζοντας ρόλο στο σχεδιασμό των μισθών. Εδώ ο συν -προσδιορισμός ακολουθεί τους γενικούς κανονισμούς σχετικά με την κατάσταση των ωρών εργασίας. Έχει μεγάλη σημασία ότι οι λογαριασμοί λογαριασμών Slide -on στο τέλος της περιόδου αποζημίωσης δεν έχουν αρνητικά ή συν μαθήματα που υπερβαίνουν το ρυθμιζόμενο υπόλοιπο. Ειδικοί κανονισμοί ισχύουν επίσης για την ετήσια ειδική πληρωμή: Από το 2026, οι εργαζόμενοι μπορούν να μετατρέψουν τμήματα αυτών σε έως και τρεις επιπλέον ημέρες εκτός λειτουργίας. Ωστόσο, αυτές οι μέρες πρέπει να ληφθούν κατά το τρέχον έτος και δεν υπάρχει μείωση της ετήσιας ειδικής πληρωμής σε περίπτωση ασθένειας ή επείγουσας λειτουργίας.

Μια ιδιαίτερη πρόκληση για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους είναι η ευελιξία των ωρών εργασίας. Μπορείτε να συμφωνήσετε οικειοθελώς για την αύξηση των τακτικών ωρών εργασίας έως και 42 ώρες την εβδομάδα, όπου ισχύουν οι αυξανόμενες ώρες διαφοροποιημένων προσαυξήσεων: 25 % στις ομάδες αμοιβών 1 έως 9Β και 10 τοις εκατό στις ομάδες 9C έως 15. Μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτούς τους κανονισμούς, οι οποίες αλλάζουν και οι ευκαιρίες που σας φέρνουν μπορούν να βοηθήσουν να πραγματοποιηθούν θετικά οι διαπραγματεύσεις. Μπορείτε επίσης να βρείτε πληροφορίες σχετικά με αυτό στο [Verdi] (https://www.verdi.de/themen/geld-tatarif/tarfrunde-2025/+co++ +54e228ba-3177-1f0-a349-5f4c908e54).