Aumento de la tarifa en los servicios de emergencia: ¡110 euros más a partir de junio de 2025!

Aumento de la tarifa en los servicios de emergencia: ¡110 euros más a partir de junio de 2025!

Oder-Spree, Deutschland - El 17 de junio de 2025, la Comisión de Negociación se reunió para la negociación colectiva en el servicio de rescate Landkreis Oder-Spree. El objetivo de la sesión era agudizar las estrategias y determinar los próximos pasos para las negociaciones en curso. Estos continuarán el 22 de julio de 2025. En la ronda de ingresos de TVöd 2025, se acordaron salarios decisivos, que para muchos empleados representan un alivio notable. A partir del 1 de abril de 2025, las tarifas se aumentarán en un 3 por ciento, por lo que al menos 110 euros por mes aterrizarán más en la cuenta del empleado. Los alumnos también se benefician del aumento, que también recibirá un recargo mensual de 75 euros a partir de abril. Estos aumentos se pagan con la facturación de Juni, que es un suspiro de alivio, como el Bund alemán del Servicio Civil DBB.

Pero estas no son las únicas innovaciones que llegarán a los empleados en el próximo tiempo. A partir de 2027, se presentará un día de vacaciones adicional para todos los empleados, incluidos los aprendices, los estudiantes duales y los pasantes. Esto aumenta el derecho de vacaciones a un total de 31 días. Sin embargo, esta es una regulación "lata", lo que significa que los empleadores no están obligados a introducir una cuenta a largo plazo. Sin embargo, esta opción se puede crear en cooperación con los talleres o los consejos de personal. Muchos empleados abren la opción de hacer que sus horas de trabajo sean más flexibles.

Cuentas y conversiones a largo plazo

Un tema discusión en caliente son las cuentas a largo plazo que no solo ofrecen la posibilidad de ahorrar horas extras, sino que también juegan un papel en el diseño salarial. Aquí la co -determinación sigue las regulaciones generales sobre la situación de las horas de trabajo. Es de gran importancia que las cuentas de cuentas de deslizamiento al final del período de compensación no tengan lecciones negativas o más que van más allá del saldo regulado. Las regulaciones especiales también se aplican al pago especial anual: desde 2026, los empleados pueden convertir partes de estos en hasta tres días libres adicionales. Sin embargo, en estos días deben tomarse en el año en curso y no hay reducción en el pago especial anual en caso de enfermedad o razones operativas urgentes.

Un desafío especial para empleadores y empleados es la flexibilidad de las horas de trabajo. Puede acordar voluntariamente un aumento en las horas de trabajo regulares hasta 42 horas a la semana, por lo que se aplican las crecientes horas de recargos diferenciados: 25 por ciento en los grupos de pago de 1 a 9B y 10 por ciento en los grupos de 9c a 15. Una mirada más cercana a estas regulaciones, que cambian y oportunidades que trae con usted puede ayudar a realizar las negociaciones positivamente. También puede encontrar información sobre esto en Verdi.