Incremento de tarifas en los servicios de emergencia: ¡110 euros más a partir de junio de 2025!

Incremento de tarifas en los servicios de emergencia: ¡110 euros más a partir de junio de 2025!

El 17 de junio de 2025 se reunió la comisión negociadora para la negociación colectiva en el servicio de emergencia del distrito de Oder-Spree. El objetivo de la reunión fue afinar estrategias y determinar los próximos pasos para las negociaciones en curso. Estos continuarán el 22 de julio de 2025. Durante la ronda de ingresos de TVöD 2025 se acordaron aumentos salariales decisivos, que representan un alivio notable para muchos empleados. A partir del 1 de abril de 2025, los salarios aumentarán un 3 por ciento y al menos 110 euros más al mes irán a parar a las cuentas de los empleados. Del aumento también se beneficiarán los aprendices, que también recibirán un complemento mensual de 75 euros con carácter retroactivo a partir de abril. Estos aumentos se pagarán con la declaración de junio, lo que debería dar un suspiro de alivio, como informa la Asociación Alemana de la Función Pública dbb.

Pero estas no son las únicas innovaciones a las que se enfrentarán los empleados en el próximo período. A partir de 2027, se introducirá un día adicional de vacaciones para todos los empleados, incluidos los aprendices, estudiantes duales y pasantes. Esto aumenta el derecho a vacaciones a un total de 31 días. Sin embargo, se trata de una regulación "puede", lo que significa que los empleadores no están obligados a introducir una cuenta a largo plazo. Sin embargo, esta posibilidad puede crearse en cooperación con los consejos de empresa o de personal. Esto ofrece a muchos empleados la opción de flexibilizar su horario laboral.

Cuentas y conversiones a largo plazo

Un tema muy debatido son las cuentas a largo plazo, que no sólo ofrecen la posibilidad de ahorrar horas extras, sino que también desempeñan un papel en la fijación de salarios. En este caso, la codeterminación sigue las normas generales en materia de jornada laboral. Es muy importante que las cuentas de horario flexible no tengan horas negativas ni horas positivas que excedan los límites de saldo regulados al final del período de compensación. También se aplican normas especiales al pago especial anual: a partir de 2026, los empleados pueden convertir parte de este en hasta tres días libres adicionales. Sin embargo, estos días deberán disfrutarse en el año en curso y no existe reducción en el pago especial anual en caso de enfermedad o razones operativas urgentes.

Un desafío particular para empleadores y empleados es la flexibilidad de los horarios de trabajo. Puede aceptar voluntariamente aumentar su jornada laboral regular hasta 42 horas por semana durante un período limitado de hasta 18 meses, con recargos diferenciados que se aplican al aumento de horas: 25 por ciento en los grupos salariales 1 a 9b y 10 por ciento en los grupos 9c a 15. Un derecho especial de rescisión para todo el paquete de regulaciones sobre horas de trabajo, vacaciones y conversión está disponible hasta el 31 de diciembre de 2029. Una mirada más cercana a estas regulaciones y sus cambios y oportunidades que traen consigo pueden ayudar a dar forma positiva a las negociaciones. También puede encontrar información al respecto en verdi.