Kiirabiteenuste tariifide tõus: 110 eurot rohkem alates juunist 2025!

Kiirabiteenuste tariifide tõus: 110 eurot rohkem alates juunist 2025!

Oder-Spree, Deutschland - 17. juunil 2025 kohtus läbirääkimiskomisjon päästeteenistuse Landkreis Oder Spree kollektiivläbirääkimiste eest. Seansi eesmärk oli strateegiad teravdada ja kindlaks teha järgmised sammud käimasolevate läbirääkimiste jaoks. Need jätkuvad 22. juulil 2025. TVöd 2025 sissetulekuvoorus lepiti kokku otsustava palgaga, mis paljude töötajate jaoks kujutavad endast märgatavat leevendust. Alates 1. aprillist 2025 kogutakse tasusid 3 protsenti, kusjuures vähemalt 110 eurot kuus maandub töötaja kontole rohkem. Samuti saavad suurenemisest kasu praktikandid, mis saavad aprillist alates igakuist lisatasu 75 eurot. Need suurenemised makstakse välja Juni arveldusega, mis on leevendus, nagu Saksamaa avaliku teenistuse bund dbb.

Kuid need pole ainsad uuendused, mis järgmisel ajal töötajatele jõuavad. Alates 2027. aastast tutvustatakse kõigile töötajatele täiendavat puhkusepäeva, sealhulgas praktikanti, kahekordset tudengit ja praktikanti. See suurendab puhkuse õigust kokku 31 päevani. See on aga "Can" määrus, mis tähendab, et tööandjad ei ole kohustatud võtma pikaajalist kontot. Selle võimaluse saab siiski luua koostöös töötubade või personali nõukogudega. Paljud töötajad avavad võimaluse muuta oma tööaeg paindlikumaks.

pikaajalised kontod ja konversioonid

Kuuma ajaga seotud teema on pikaajalised kontod, mis mitte ainult ei paku ületunnitöö säästmist, vaid ka rolli mängimisel palgakujunduses. Siin järgib Co -määramine üldisi eeskirju tööaja olukorra kohta. On väga oluline, et libisemisperioodi lõpus olevad kontokontod ei ole negatiivset ega pluss õppetunde, mis ületavad reguleeritud tasakaalu. Erireeglid kehtivad ka iga -aastase erimakse kohta: alates 2026. aastast saavad töötajad konverteerida nende osad kuni kolme lisapunkti puhkepäevadeks. Need päevad tuleb siiski võtta jooksval aastal ja haiguse või kiireloomuliste operatiivsete põhjuste korral ei vähene iga -aastane erimakse.

Tööandjate ja töötajate eriline väljakutse on tööaja paindlikkus. Võite vabatahtlikult kokku leppida regulaarsete töötundide suurenemises kuni 42 tunnini nädalas, kusjuures kehtib diferentseeritud lisatasude üha suurenevad tunnid: 25 protsenti palgarühmades 1–9b ja 10 protsenti rühmades 9C kuni 15. Täpsemalt uurige neid eeskirju, millised muudatused ja võimalused, mida te pakute, võivad aidata läbirääkimisi positiivselt muuta. Selle kohta leiate ka teavet aadressilt Verdi.