Kiirabi tariifitõus: juunist 2025 110 eurot rohkem!

Kiirabi tariifitõus: juunist 2025 110 eurot rohkem!

17. juunil 2025 kogunes Oder-Spree rajooni hädaabiteenistuse kollektiivläbirääkimiste komisjon. Kohtumise eesmärk oli lihvida strateegiaid ja määrata kindlaks järgmised sammud käimasolevateks läbirääkimisteks. Need jätkuvad 22. juulil 2025. TVöD 2025 tuluvooru ajal lepiti kokku otsustavates palgatõusudes, mis on paljudele töötajatele tuntav kergendus. Alates 1. aprillist 2025 tõstetakse töötasu 3 protsenti, töötajate kontodele jõuab kuus vähemalt 110 eurot rohkem. Kasu saavad tõusust ka praktikandid, kes saavad aprillist tagasiulatuvalt samuti igakuist lisatasu 75 eurot. Need tõusud makstakse välja juunikuu avaldusega, mis peaks tooma kergendust, nagu teatab Saksamaa Avaliku Teenistuse Assotsiatsioon dbb.

Kuid need pole ainsad uuendused, millega töötajad eeloleval perioodil kokku puutuvad. Alates 2027. aastast kehtestatakse lisapuhkusepäev kõigile töötajatele, sh praktikantidele, duaalüliõpilastele ja praktikantidele. See suurendab puhkuseõigust kokku 31 päevani. Tegemist on aga “võib” regulatsiooniga, mis tähendab, et tööandjad ei ole kohustatud pikaajalist kontot sisse viima. Selle võimaluse saab aga luua koostöös töö- või personalinõukoguga. See annab paljudele töötajatele võimaluse muuta oma tööaega paindlikumaks.

Pikaajalised kontod ja konversioonid

Tulised arutelud tekitavad pikaajalisi kontosid, mis ei paku mitte ainult võimalust ületunde kokku hoida, vaid mängivad rolli ka palgamääramisel. Siin järgib kaasotsustamine üldisi tööaega puudutavaid regulatsioone. On väga oluline, et paindliku tööaja kontodel ei oleks kompensatsiooniperioodi lõpus negatiivseid tunde ega plusstunde, mis ületavad reguleeritud saldoliimiite. Eriregulatsioonid kehtivad ka iga-aastasele eritasule: alates 2026. aastast saavad töötajad osa sellest muuta kuni kolmeks lisapuhkepäevaks. Need päevad tuleb aga võtta jooksval aastal ning iga-aastast eritasu ei vähendata haigestumise või kiireloomuliste operatiivpõhjuste korral.

Eriliseks väljakutseks tööandjatele ja töötajatele on tööaja paindlikkus. Saate vabatahtlikult kokku leppida oma tavatööaja suurendamises kuni 42 tunnini nädalas kuni 18 kuu pikkuseks perioodiks, kusjuures suurendatud tundidele kehtivad diferentseeritud lisatasud: palgagruppides 1 kuni 9b 25 protsenti ja rühmades 9c kuni 15 10 protsenti. Kogu tööaja sulgemise, puhkuse ja muutmise reeglite paketile kehtib eriline ülesütlemisõigus kuni 20. detsembrini A 29. aastani. regulatsioonid ning millised muutused ja võimalused need endaga kaasa toovad, võivad aidata läbirääkimisi positiivselt kujundada. Selle kohta leiate teavet ka aadressilt verdi.