Päivystyspalvelujen tariffikorotus: 110 euroa enemmän kesäkuusta 2025!

Päivystyspalvelujen tariffikorotus: 110 euroa enemmän kesäkuusta 2025!

17.6.2025 Oder-Spreen piirin hätäpalvelun työehtosopimusneuvottelujen neuvottelukunta kokoontui. Tapaamisen tavoitteena oli terävöittää strategioita ja määritellä seuraavat askeleet meneillään oleville neuvotteluille. Nämä jatkuvat 22.7.2025. TVöD 2025 -tulokierroksen aikana sovittiin ratkaisevista palkankorotuksista, jotka ovat monelle työntekijälle tuntuva helpotus. 1.4.2025 alkaen palkkoja korotetaan 3 prosenttia, jolloin työntekijöiden tileille päätyy vähintään 110 euroa kuukaudessa lisää. Korotuksesta hyötyvät myös harjoittelijat, jotka saavat huhtikuusta takautuvasti myös 75 euron kuukausilisän. Nämä korotukset maksetaan kesäkuun lausunnolla, jonka pitäisi tuoda helpotuksen huokaus, kuten Saksan virkamiesliitto dbb raportoi.

Mutta nämä eivät ole ainoita innovaatioita, joita työntekijät kohtaavat tulevalla kaudella. Vuodesta 2027 alkaen kaikille työntekijöille, mukaan lukien harjoittelijoille, kaksoisopiskelijoille ja harjoittelijoille, otetaan käyttöön lisälomapäivä. Tämä lisää lomaoikeuden yhteensä 31 päivään. Tämä on kuitenkin "toukokuu"-asetus, mikä tarkoittaa, että työnantajat eivät ole velvollisia ottamaan käyttöön pitkäaikaista tiliä. Tämä mahdollisuus voidaan kuitenkin luoda yhteistyössä yritys- tai henkilöstöneuvostojen kanssa. Tämä antaa monille työntekijöille mahdollisuuden muuttaa työaikaansa joustavammaksi.

Pitkän aikavälin tilit ja konversiot

Kiivasta keskustelunaiheena ovat pitkäaikaiset tilit, jotka tarjoavat paitsi mahdollisuuden säästää ylitöitä, myös vaikuttavat palkanmäärittelyyn. Yhteistyössä noudatetaan yleisiä työaikoja koskevia määräyksiä. On erittäin tärkeää, että joustoaikatileillä ei ole negatiivisia tunteja tai plustunteja, jotka ylittävät säädetyt saldorajat korvausjakson lopussa. Myös vuosittaiseen erityispalkkioon sovelletaan erityissäännöksiä: vuodesta 2026 alkaen työntekijät voivat muuttaa siitä osan enintään kolmeksi lisävapaaksi. Nämä päivät on kuitenkin otettava kuluvan vuoden aikana, eikä vuosittaista erityismaksua vähennetä sairauden tai kiireellisten toimintasyiden vuoksi.

Erityisenä haasteena työnantajille ja työntekijöille on työajan joustavuus. Voit vapaaehtoisesti sopia säännöllisen työaikasi nostamisesta enintään 42 tuntiin viikossa rajoitetun ajan, enintään 18 kuukauden ajan, korotetuista työajoista eriytetyt lisämaksut: palkkaryhmissä 1-9b 25 prosenttia ja ryhmissä 9c-15 10 prosenttia. Koko työaika-, loma- ja muunnosmääräyspaketin erityinen irtisanomisoikeus on voimassa 20.12.23.1. määräykset ja niiden tuomat muutokset ja mahdollisuudet voivat auttaa muokkaamaan neuvotteluja myönteisesti. Löydät tietoa tästä myös osoitteesta verdi.