Augmentation tarifaire des services d'urgence: 110 euros de plus à partir de juin 2025!

Augmentation tarifaire des services d'urgence: 110 euros de plus à partir de juin 2025!

Oder-Spree, Deutschland - Le 17 juin 2025, la Commission de négociation s'est réunie pour la négociation collective dans le service de sauvetage Landkreis oder-spree. Le but de la session était d'aiguiser les stratégies et de déterminer les prochaines étapes des négociations en cours. Ceux-ci se poursuivront le 22 juillet 2025. Au tour du revenu TVöd 2025, des salaires décisifs ont été convenus, ce qui, pour de nombreux employés, représente un soulagement notable. À partir du 1er avril 2025, les frais seront augmentés de 3%, dont au moins 110 euros par mois atterrira davantage dans le compte de l'employé. Les stagiaires bénéficient également de l'augmentation, qui recevra également un supplément mensuel de 75 euros à partir d'avril. Ces augmentations sont versées avec la facturation Juni, qui est un soupir de soulagement, en tant que bund de la fonction publique allemand DBB.

Mais ce ne sont pas les seules innovations qui viendront aux employés dans le temps à venir. À partir de 2027, une journée de vacances supplémentaire sera présentée pour tous les employés, y compris les stagiaires, les étudiants en double et les stagiaires. Cela augmente le droit de vacances à un total de 31 jours. Cependant, il s'agit d'un règlement «peut», ce qui signifie que les employeurs ne sont pas obligés d'introduire un compte à long terme. Cependant, cette option peut être créée en coopération avec les ateliers ou les conseils du personnel. De nombreux employés ouvrent la possibilité de rendre leurs heures de travail plus flexibles.

Comptes et conversions à long terme

Un sujet à chaud est les comptes à long terme qui offrent non seulement la possibilité d'économiser des heures supplémentaires, mais aussi de jouer un rôle dans la conception des salaires. Ici, la co-étermination suit les réglementations générales sur la situation des heures de travail. Il est d'une grande importance que les comptes de comptes de diapositives à la fin de la période de rémunération n'ont pas de leçons négatives ou plus qui vont au-delà du solde réglementé. Les réglementations spéciales s'appliquent également au paiement spécial annuel: à partir de 2026, les employés peuvent en convertir des parties en trois jours supplémentaires. Cependant, ces jours doivent être pris au cours de l'année en cours et il n'y a aucune réduction du paiement spécial annuel en cas de maladie ou de raisons opérationnelles urgentes.

Un défi spécial pour les employeurs et les employés est la flexibilité des heures de travail. Vous pouvez convenir volontairement d'une augmentation des heures de travail régulières jusqu'à 42 heures par semaine, par lesquelles les heures croissantes de surtaxes différenciées s'appliquent: 25% dans les groupes de rémunération 1 à 9b et 10% dans les groupes 9C à 15. Un examen plus approfondi de ces réglementations, qui changent et que vous apportez avec vous peut aider à effectuer les négociations positivement. Vous pouvez également trouver des informations à ce sujet à Verdi.