Hausse tarifaire dans les secours : 110 euros de plus à partir de juin 2025 !

Hausse tarifaire dans les secours : 110 euros de plus à partir de juin 2025 !

Le 17 juin 2025, la commission de négociation pour les négociations collectives du service d'urgence du district d'Oder-Spree s'est réunie. L'objectif de la réunion était d'affiner les stratégies et de déterminer les prochaines étapes des négociations en cours. Celles-ci se poursuivront le 22 juillet 2025. Lors du cycle de revenus TVöD 2025, des augmentations de salaire décisives ont été convenues, ce qui représente un soulagement notable pour de nombreux salariés. À partir du 1er avril 2025, les salaires seront augmentés de 3 pour cent, avec au moins 110 euros de plus par mois qui finiront sur les comptes des salariés. Bénéficieront également de la majoration les stagiaires, qui percevront également un complément mensuel de 75 euros rétroactivement à compter du mois d'avril. Ces augmentations seront payées avec la déclaration de juin, qui devrait apporter un soupir de soulagement, comme le rapporte l'Association de la fonction publique allemande dbb.

Mais ce ne sont pas les seules innovations auxquelles les salariés seront confrontés dans la période à venir. À partir de 2027, un jour de vacances supplémentaire sera instauré pour tous les salariés, y compris les stagiaires, les étudiants en alternance et les stagiaires. Cela porte le droit aux vacances à un total de 31 jours. Il s'agit toutefois d'une réglementation « peut », ce qui signifie que les employeurs ne sont pas obligés d'introduire un compte à long terme. Toutefois, cette possibilité peut être créée en coopération avec les comités d'entreprise ou du personnel. Cela donne à de nombreux salariés la possibilité de rendre leurs horaires de travail plus flexibles.

Comptes et conversions à long terme

Un sujet très débattu est celui des comptes à long terme, qui offrent non seulement la possibilité d'économiser des heures supplémentaires, mais jouent également un rôle dans la fixation des salaires. Ici, la codétermination suit la réglementation générale en matière de temps de travail. Il est très important que les comptes à horaires flexibles ne comportent pas d'heures négatives ou d'heures positives dépassant les limites de solde réglementées à la fin de la période de compensation. Des réglementations particulières s'appliquent également à l'indemnité annuelle spéciale : à partir de 2026, les salariés pourront convertir une partie de cette indemnité en jusqu'à trois jours de congé supplémentaires. Toutefois, ces jours doivent être pris dans l'année en cours et il n'y a pas de réduction de l'indemnité spéciale annuelle en cas de maladie ou de raisons opérationnelles urgentes.

Un défi particulier pour les employeurs et les employés est la flexibilité des horaires de travail. Vous pouvez volontairement accepter d'augmenter votre temps de travail régulier jusqu'à 42 heures par semaine pendant une période limitée de 18 mois maximum, avec des majorations différenciées applicables aux heures augmentées : 25 pour cent dans les groupes de rémunération 1 à 9b et 10 pour cent dans les groupes 9c à 15. Un droit de résiliation spécial pour l'ensemble des réglementations sur la durée du travail, les vacances et la conversion est disponible jusqu'au 31 décembre 2029. Un examen plus approfondi de ces réglementations et des modifications et opportunités qu'elles apporter avec eux peut contribuer à façonner les négociations de manière positive. Vous pouvez également trouver des informations à ce sujet sur verdi.