Suche
Mein Konto
Povećanje cijena hitne pomoći: 110 eura više od lipnja 2025.!
U tijeku su pregovori o službi spašavanja u okrugu Oder-Spree, s povećanjem plaća i novim propisima o godišnjim odmorima od 2027. godine.
Povećanje cijena hitne pomoći: 110 eura više od lipnja 2025.!
17. lipnja 2025. sastala se pregovaračka komisija za kolektivno pregovaranje u hitnoj službi okruga Oder-Spree. Cilj sastanka bio je izoštriti strategije i odrediti sljedeće korake za pregovore koji su u tijeku. Oni će se nastaviti 22. srpnja 2025. Tijekom kruga prihoda TVöD 2025 dogovorena su odlučujuća povećanja plaća, što predstavlja osjetno olakšanje za mnoge zaposlenike. Od 1. travnja 2025. godine plaće će biti povećane za 3 posto, a na računima zaposlenika mjesečno će završiti najmanje 110 eura više. Od povećanja će profitirati i pripravnici, koji će također od travnja retroaktivno primati mjesečni dodatak od 75 eura. Ova će povećanja biti isplaćena s lipanjskim izvješćem, što bi trebalo donijeti uzdah olakšanja, kako izvješćuje Njemačko udruženje državnih službenika dbb.
No to nisu jedine novosti s kojima će se zaposlenici susresti u narednom razdoblju. Od 2027. godine uvodi se dodatni dan godišnjeg odmora za sve zaposlenike, uključujući vježbenike, dvojce i pripravnike. Time se pravo na godišnji odmor povećava na ukupno 31 dan. No, radi se o propisu “smije”, što znači da poslodavci nisu dužni uvesti dugoročni račun. Međutim, ova se mogućnost može stvoriti u suradnji s radničkim ili zaposleničkim vijećima. To mnogim zaposlenicima daje mogućnost da svoje radno vrijeme učine fleksibilnijim.
Dugoročni računi i konverzije
Tema o kojoj se žestoko raspravlja su dugoročni računi, koji ne samo da nude priliku za uštedu prekovremenog rada, već također igraju ulogu u određivanju plaća. Ovdje se suodlučivanje odvija prema općim propisima o radnom vremenu. Vrlo je važno da računi s fleksibilnim radnim vremenom nemaju negativne ili plus sate koji premašuju regulirana ograničenja stanja na kraju kompenzacijskog razdoblja. Posebni propisi vrijede i za godišnju posebnu isplatu: od 2026. zaposlenici mogu njezine dijelove pretvoriti u do tri dodatna slobodna dana. Međutim, ti se dani moraju uzeti u tekućoj godini i nema smanjenja godišnje posebne naknade u slučaju bolesti ili hitnih operativnih razloga.
Poseban izazov za poslodavce i zaposlenike je fleksibilnost radnog vremena. Možete dobrovoljno pristati na povećanje redovnog radnog vremena na najviše 42 sata tjedno na ograničeno razdoblje do 18 mjeseci, uz diferencirane dodatke koji se primjenjuju na povećane sate: 25 posto u platnim skupinama od 1 do 9b i 10 posto u platnim skupinama od 9c do 15. Posebno pravo na otkaz za cijeli paket propisa o radnom vremenu, godišnjem odmoru i pretvorbi dostupno je do 31. prosinca 2029. Detaljnije na ove propise i na promjene i mogućnosti koje oni donose mogu pomoći u pozitivnom oblikovanju pregovora. Informacije o tome možete pronaći i na verdi.