Tarifno povećanje službi za hitne slučajeve: 110 eura više od lipnja 2025.!

Tarifno povećanje službi za hitne slučajeve: 110 eura više od lipnja 2025.!

Oder-Spree, Deutschland - 17. lipnja 2025. godine pregovaračka komisija sastala se za kolektivno pregovaranje u Spasilačkoj službi Landkreis Oder-Spree. Cilj sjednice bio je pooštriti strategije i utvrditi sljedeće korake za stalne pregovore. Oni će se nastaviti 22. srpnja 2025. u krugu prihoda od Tvöda 2025, dogovorene su odlučne plaće, što za mnoge zaposlenike predstavljaju primjetno olakšanje. Od 1. travnja 2025. naknade će se prikupiti za 3 posto, pri čemu će najmanje 110 eura mjesečno sletjeti više na račun zaposlenika. Polaznici također imaju koristi od povećanja, koje će također dobiti mjesečni doplata od 75 eura od travnja. Ova povećanja isplaćuju se Juni naplatom, što je uzdah olakšanja, kao što je njemački Bund državne službe dbb.

Ali to nisu jedine inovacije koje će doći zaposlenicima u naredno vrijeme. Od 2027. godine bit će uvedeni dodatni dan odmora za sve zaposlenike, uključujući polaznike, dvostruke studente i pripravnike. To povećava pravo odmora na ukupno 31 dan. Međutim, ovo je propis "Can", što znači da poslodavci nisu dužni uvesti dugoročni račun. Međutim, ova se opcija može stvoriti u suradnji s radionicama ili vijećima osoblja. Mnogi zaposlenici otvaraju mogućnost da svoje radno vrijeme učine fleksibilnijim.

Dugoročni računi i konverzije

Tema s vrućim razredom dugoročne su računi koji ne samo da nude mogućnost uštede prekovremenog rada, već i igraju ulogu u dizajnu plaća. Ovdje Co -određivanje slijedi opće propise o situaciji radnog vremena. Od velike je važnosti da se na kraju na kraju razdoblja kompenzacije nalaze na računu na računu, nemaju negativne ili plus lekcije koje nadilaze regulirani saldo. Posebni propisi također se primjenjuju na godišnje posebno plaćanje: od 2026. zaposlenici mogu pretvoriti ih dijelove u do tri dodatna slobodna dana. Međutim, ovih dana moraju se uzeti u tekućoj godini i ne postoji smanjenje godišnjeg posebnog plaćanja u slučaju bolesti ili hitnih operativnih razloga.

Poseban izazov za poslodavce i zaposlenike je fleksibilnost radnog vremena. Možete se dobrovoljno dogovoriti o povećanju redovnog radnog vremena do 42 sata tjedno, pri čemu se primjenjuju sve veća sati diferenciranih dodataka: 25 posto u plaćama 1 do 9B i 10 posto u skupinama 9c do 15. Pobliže pogledajte ove propise, koje promjene i mogućnosti koje donosite sa sobom mogu pomoći da se pregovori pozorno čine. Također možete pronaći informacije o tome na Verdi.