Díjemelés a segélyszolgálatoknál: 110 euróval több 2025 júniusától!

Díjemelés a segélyszolgálatoknál: 110 euróval több 2025 júniusától!

2025. június 17-én ülésezett az Oder-Spree kerületi sürgősségi szolgálat kollektív alku tárgyalási bizottsága. A találkozó célja a stratégiák kiélezése és a folyamatban lévő tárgyalások következő lépéseinek meghatározása volt. Ezek 2025. július 22-én folytatódnak. A TVöD 2025 bevételi kör során döntő béremelésekről állapodtak meg, amelyek sok munkavállaló számára érezhető könnyebbséget jelentenek. 2025. április 1-től 3 százalékkal emelik a béreket, havonta legalább 110 euróval több kerül a dolgozók számlájára. Az emelésből a gyakornokok is részesülnek, akik áprilistól visszamenőleg is kapnak havi 75 eurós pótlékot. Ezeket az emeléseket a júniusi nyilatkozattal fizetik ki, ami megkönnyebbülést jelent, ahogy a Német Közszolgálati Szövetség dbb jelenti.

De nem ez az egyetlen újítás, amellyel a munkavállalók szembesülnek az elkövetkező időszakban. 2027-től egy további szabadságnapot vezetnek be minden munkavállaló számára, beleértve a gyakornokokat, a duális hallgatókat és a gyakornokokat is. Ez összesen 31 napra növeli a szabadságjogot. Ez azonban egy „lehet” szabályozás, ami azt jelenti, hogy a munkáltatók nem kötelesek hosszú távú elszámolást bevezetni. Ez a lehetőség azonban az üzemi vagy személyzeti tanáccsal együttműködve megteremthető. Ez sok munkavállaló számára lehetőséget ad arra, hogy rugalmasabbá tegye munkaidejét.

Hosszú távú számlák és konverziók

Erősen vitatott téma a hosszú távú elszámolás, amely nemcsak a túlórák megtakarítását kínálja, hanem a bérezésben is szerepet játszik. Itt az együttdöntés a munkaidőre vonatkozó általános előírásokat követi. Nagyon fontos, hogy a flextime számlákon ne legyen negatív vagy plusz óra, amely meghaladja a szabályozott egyenleghatárokat a kompenzációs időszak végén. Speciális szabályozás vonatkozik az éves különdíjra is: 2026-tól a dolgozók ennek egy részét akár három további szabadnapra válthatják át. Ezeket a napokat azonban a tárgyévben kell kivenni, és nem csökken az éves külön kifizetés betegség vagy sürgős működési okok esetén.

A munkaadók és munkavállalók számára különös kihívást jelent a munkaidő rugalmassága. Önként vállalhatja rendes munkaidejének heti 42 órára történő emelését, korlátozott ideig, legfeljebb 18 hónapig, a megemelt munkaidőre differenciált pótdíjak vonatkoznak: 1-9b bércsoportban 25 százalék, 9c-15 csoportban 10 százalék. A teljes munkaidőre, szabadságra és átalakításra vonatkozó külön felmondási jog december 2029-ig érvényes. szabályozások és az általuk hozott változások, lehetőségek segíthetik a tárgyalások pozitív alakítását. Erről a [verdi] oldalon is tájékozódhat (https://www.verdi.de/themen/geld-tarif/tarifrunde-oed-2025/++co++54e228ba-3177-11f0-a349-5f5f4c908e54).