Aumento tariffario dei servizi di emergenza: 110 euro in più dal giugno 2025!

Aumento tariffario dei servizi di emergenza: 110 euro in più dal giugno 2025!

Oder-Spree, Deutschland - Il 17 giugno 2025, la Commissione di negoziazione si è incontrata per la contrattazione collettiva nel servizio di salvataggio Landkreis Oder-Spree. Lo scopo della sessione era di affinare le strategie e determinare i prossimi passi per i negoziati in corso. Questi continueranno il 22 luglio 2025. Al round di reddito TVöd 2025, furono concordati salari decisivi, che per molti dipendenti rappresentano un notevole sollievo. Dal 1 aprile 2025, le commissioni saranno aumentate del 3 percento, per cui almeno 110 euro al mese atterreranno di più sul conto del dipendente. I tirocinanti beneficiano anche dell'aumento, che riceverà anche un supplemento mensile di 75 euro da aprile. Questi aumenti vengono pagati con la fatturazione Juni, che è un sospiro di sollievo, come il Servizio civile tedesco Bund DBB.

Ma queste non sono le uniche innovazioni che verranno ai dipendenti nel prossimo periodo. Dal 2027, verrà introdotto un ulteriore giorno di vacanza per tutti i dipendenti, tra cui tirocinanti, due studenti e stagisti. Ciò aumenta il diritto alle vacanze a un totale di 31 giorni. Tuttavia, questo è un regolamento "lattina", il che significa che i datori di lavoro non sono obbligati a introdurre un conto a lungo termine. Tuttavia, questa opzione può essere creata in collaborazione con i seminari o i consigli del personale. Molti dipendenti aprono l'opzione per rendere le loro ore di lavoro più flessibili.

account e conversioni a lungo termine

Un argomento scomposto a caldo sono i conti a lungo termine che non solo offrono la possibilità di salvare gli straordinari, ma anche svolgere un ruolo nel design salariale. Qui la co -determinazione segue le normative generali sulla situazione dell'orario di lavoro. È di grande importanza che i conti di slittamento dei conti alla fine del periodo di compensazione non abbiano lezioni negative o più che vanno oltre il saldo regolamentato. Le normative speciali si applicano anche al pagamento speciale annuale: dal 2026, i dipendenti possono convertirsi in parti in un massimo di altri tre giorni di riposo. Tuttavia, in questi giorni deve essere preso nell'anno in corso e non vi è alcuna riduzione del pagamento speciale annuale in caso di malattia o motivi operativi urgenti.

Una sfida speciale per i datori di lavoro e i dipendenti è la flessibilità dell'orario di lavoro. Puoi concordare volontariamente un aumento delle normali orari di lavoro fino a 42 ore alla settimana, per cui si applicano le ore crescenti di supplementi differenziati: il 25 percento nei gruppi di retribuzione dall'1 ° e 10 percento nei gruppi da 9c a 15. Uno sguardo più da vicino a questi regolamenti, che cambia e opportunità che offri con te possono aiutare a fare i negoziati positivi. Puoi anche trovare informazioni su questo su Verdi.