Aumento delle tariffe dei servizi di emergenza: 110 euro in più da giugno 2025!

Aumento delle tariffe dei servizi di emergenza: 110 euro in più da giugno 2025!

Il 17 giugno 2025 si è riunita la commissione negoziale per la contrattazione collettiva nel servizio di emergenza distrettuale dell'Oder-Spree. Lo scopo dell'incontro era affinare le strategie e determinare i prossimi passi per i negoziati in corso. Questi proseguiranno il 22 luglio 2025. Durante la tornata di reddito TVöD 2025 sono stati concordati decisivi aumenti salariali, che rappresentano un notevole sollievo per molti dipendenti. Dal 1° aprile 2025 gli stipendi aumenteranno del 3%, con almeno 110 euro in più al mese che finiranno sui conti dei dipendenti. Beneficeranno dell'aumento anche i tirocinanti, che riceveranno retroattivamente da aprile anche un supplemento mensile di 75 euro. Questi aumenti verranno pagati con il rendiconto di giugno, che dovrebbe far tirare un sospiro di sollievo, come riferisce l'Associazione tedesca del servizio civile dbb.

Ma queste non sono le uniche innovazioni che i dipendenti dovranno affrontare nel prossimo periodo. Dal 2027 sarà introdotto un ulteriore giorno di ferie per tutti i dipendenti, compresi tirocinanti, studenti duali e stagisti. Ciò aumenta il diritto alle ferie a un totale di 31 giorni. Si tratta però di una normativa “può”, il che significa che i datori di lavoro non sono obbligati a introdurre un conto a lungo termine. Tuttavia, questa possibilità può essere creata in collaborazione con i comitati aziendali o del personale. Ciò offre a molti dipendenti la possibilità di rendere il proprio orario di lavoro più flessibile.

Conti e conversioni a lungo termine

Un argomento molto dibattuto sono i conti a lungo termine, che non solo offrono la possibilità di risparmiare sugli straordinari, ma svolgono anche un ruolo nella determinazione dei salari. In questo caso la codeterminazione segue le norme generali relative all'orario di lavoro. È molto importante che i conti orari flessibili non contengano ore negative o ore in più che superino i limiti di saldo regolamentati alla fine del periodo di compensazione. Anche per il pagamento straordinario annuale valgono norme particolari: dal 2026 i collaboratori possono convertirne una parte in un massimo di tre giorni liberi aggiuntivi. Tali giorni devono essere comunque fruiti nell'anno in corso e non è prevista alcuna riduzione della indennità annuale straordinaria in caso di malattia o di urgenti ragioni operative.

Una sfida particolare per datori di lavoro e dipendenti è la flessibilità dell’orario di lavoro. Potete concordare volontariamente di aumentare l'orario di lavoro regolare fino a 42 ore settimanali per un periodo limitato di 18 mesi, con supplementi differenziati per l'aumento dell'orario: 25% nei gruppi salariali da 1 a 9b e 10% nei gruppi da 9c a 15. Fino al 31 dicembre 2029 è disponibile uno speciale diritto di disdetta per l'intero pacchetto di regolamenti su orario di lavoro, ferie e conversione. Uno sguardo più da vicino a queste norme, quali cambiamenti e opportunità che portano con sé può contribuire a dare forma positiva ai negoziati. Puoi trovare informazioni a riguardo anche su verdi.