Greitosios pagalbos tarnybų tarifo padidėjimas: nuo 2025 m. birželio 110 eurų daugiau!

Greitosios pagalbos tarnybų tarifo padidėjimas: nuo 2025 m. birželio 110 eurų daugiau!

2025 m. birželio 17 d. susirinko Oderio-Šprė rajono avarinės tarnybos derybų komisija dėl kolektyvinių derybų. Susitikimo tikslas buvo paryškinti strategijas ir nustatyti tolesnius žingsnius vykstančioms deryboms. Tai tęsis 2025 m. liepos 22 d. TVöD 2025 pajamų raundo metu buvo susitarta dėl ryžtingų atlyginimų padidinimų, kurie yra pastebimas palengvėjimas daugeliui darbuotojų. Nuo 2025 metų balandžio 1 dienos darbo užmokestis didinamas 3 procentais, per mėnesį į darbuotojų sąskaitas atsidurs mažiausiai 110 eurų daugiau. Padidinimu pasinaudos ir praktikantai, kurie taip pat kas mėnesį atgaline data nuo balandžio mėnesio gaus 75 eurų priedą. Šie padidinimai bus išmokėti birželio mėn. pareiškimu, kuris turėtų palengvinti, kaip praneša Vokietijos valstybės tarnybos asociacija dbb.

Tačiau tai ne vienintelės naujovės, su kuriomis darbuotojai susidurs artimiausiu laikotarpiu. Nuo 2027 m. bus įvesta papildoma atostogų diena visiems darbuotojams, įskaitant praktikantus, dualinius studentus ir praktikantus. Tai padidina teisę į atostogas iki 31 dienos. Tačiau tai yra „gali“ reglamentas, o tai reiškia, kad darbdaviai neprivalo įvesti ilgalaikės sąskaitos. Tačiau tokią galimybę galima sukurti bendradarbiaujant su darbų ar darbuotojų tarybomis. Tai suteikia daugeliui darbuotojų galimybę lankstinti savo darbo valandas.

Ilgalaikės sąskaitos ir konversijos

Karštai diskutuojama tema – ilgalaikės sąskaitos, kurios ne tik suteikia galimybę sutaupyti viršvalandžių, bet ir vaidina svarbų vaidmenį nustatant atlyginimą. Čia bendras sprendimas vyksta pagal bendrąsias darbo valandų taisykles. Labai svarbu, kad laisvo darbo laiko sąskaitose nebūtų neigiamų valandų ar pliuso valandų, kurios viršytų reguliuojamas balanso ribas kompensavimo laikotarpio pabaigoje. Specialios taisyklės taikomos ir metinei specialiajai išmokai: nuo 2026 m. darbuotojai dalį šios išmokos gali konvertuoti į iki trijų papildomų poilsio dienų. Tačiau šios dienos turi būti išnaudotos einamaisiais metais ir metinė specialioji išmoka ligos ar neatidėliotinų operacijų atveju nemažinama.

Ypatingas iššūkis darbdaviams ir darbuotojams yra darbo laiko lankstumas. Galite savanoriškai sutikti, kad įprastą darbo laiką padidintumėte iki 42 valandų per savaitę ribotą laikotarpį iki 18 mėnesių, o padidintoms valandoms taikomi diferencijuoti priemokos: nuo 1 iki 9b darbo užmokesčio grupėje – 25 proc., nuo 9c iki 15 – 10 proc. nuostatas ir kokius pokyčius bei galimybes jie atneša, gali padėti deryboms formuotis teigiamai. Informacijos apie tai taip pat galite rasti adresu verdi.