Tarifų padidėjimas skubios pagalbos tarnybose: 110 eurų daugiau nuo 2025 m. Birželio mėn.!

Tarifų padidėjimas skubios pagalbos tarnybose: 110 eurų daugiau nuo 2025 m. Birželio mėn.!

Oder-Spree, Deutschland - 2025 m. Birželio 17 d. Derybų komisija susitiko dėl kolektyvinių derybų gelbėjimo tarnyboje Landkreis Oder-Spree. Sesijos tikslas buvo sustiprinti strategijas ir nustatyti kitus tęstinių derybų veiksmus. Tai tęsis 2025 m. Liepos 22 d. „TVöd 2025“ pajamų etape buvo susitarta dėl lemiamo darbo užmokesčio, kuris daugeliui darbuotojų yra pastebimas lengvatas. Nuo 2025 m. Balandžio 1 d. Mokesčiai bus padidinti 3 procentais, kai mažiausiai 110 eurų per mėnesį bus daugiau darbuotojo sąskaitoje. Stažuotojams taip pat naudinga padidėjimas, kuris nuo balandžio mėn. Taip pat gaus 75 eurų mėnesinį papildomą mokestį. Šie padidėjimai išmokami naudojant „Juni“ atsiskaitymą, kuris yra palengvėjimo atodūsis, nes Vokietijos valstybės tarnybos rinkinys DBB.

Bet tai nėra vienintelės naujovės, kurios ateinančiais metu ateis darbuotojams. Nuo 2027 m. Visiems darbuotojams bus pristatyta papildoma atostogų diena, įskaitant stažuotojus, dvigubus studentus ir stažuotojus. Tai padidina atostogas iš viso 31 dieną. Tačiau tai yra „gali“ reglamentas, tai reiškia, kad darbdaviai neprivalo įvesti ilgalaikės sąskaitos. Tačiau šią parinktį galima sukurti bendradarbiaujant su dirbtuvėmis ar personalo tarybomis. Daugelis darbuotojų atidaro galimybę, kad jų darbo laikas būtų lankstesnis.

ilgos -sąskaitos ir konversijos

Karšta išsklaidyta tema yra ilgalaikės paskyros, kurios ne tik suteikia galimybę taupyti viršvalandžius, bet ir vaidinti vaidmenį kuriant darbo užmokestį. Čia CO nustatymas atitinka bendrąsias darbo valandų padėties taisykles. Labai svarbu, kad kompensavimo laikotarpio pabaigoje skaidrių sąskaitų sąskaitos neturi neigiamos ar pliuso pamokų, viršijančių reguliuojamą balansą. Specialieji reglamentai taip pat taikomi kasmetiniam mokėjimui: Nuo 2026 m. Darbuotojai gali paversti jų dalis į dar tris papildomas poilsio dienas. Tačiau šiomis dienomis reikia atsižvelgti einamaisiais metais ir nesumažėja kasmetinė speciali išmoka, jei dėl ligos ar skubių veiklos priežasčių.

Specialus iššūkis darbdaviams ir darbuotojams yra darbo valandų lankstumas. Galite savanoriškai susitarti dėl įprastų darbo valandų padidėjimo iki 42 valandų per savaitę, kai taikomos didėjančios diferencijuotų papildomų mokesčių valandos: 25 proc. Mokesčių grupėse nuo 1 iki 9B ir 10 procentų 9C grupėse. Arčiau pažvelgti į šiuos reglamentus, kurie keičiasi ir galimybės, kurias jūs teikiate su savimi, gali padėti deryboms padaryti pozityviai. Taip pat galite rasti informacijos apie tai verdi.