Tarifu pieaugums neatliekamās palīdzības dienestos: 110 eiro vairāk no 2025. gada jūnija!

Tarifu pieaugums neatliekamās palīdzības dienestos: 110 eiro vairāk no 2025. gada jūnija!

Oder-Spree, Deutschland - 2025. gada 17. jūnijā Sarunu komisija tikās par koplīguma slēgšanu glābšanas dienestā Landkreis Oder-Spree. Sesijas mērķis bija asināt stratēģijas un noteikt nākamos pasākumus notiekošajām sarunām. Tie turpināsies 2025. gada 22. jūlijā. TVöd 2025 ienākumu kārtā tika panākta vienošanās par izšķirošo algu, kas daudziem darbiniekiem ir ievērojams atvieglojums. No 2025. gada 1. aprīļa maksas tiks paaugstinātas par 3 procentiem, saskaņā ar kuru vismaz 110 eiro mēnesī vairāk nonāks darbinieka kontā. Stažieri gūst labumu arī no pieauguma, kas arī saņems mēneša piemaksu 75 eiro no aprīļa. Šie pieaugumi tiek izmaksāti ar Juni rēķiniem, kas ir atvieglojums, jo Vācijas civildienesta Bunds DBB.

Bet tie nav vienīgie jauninājumi, kas nākamajā laikā nonāks darbiniekiem. Kopš 2027. gada visiem darbiniekiem, ieskaitot praktikantus, dubultos studentus un internus, tiks ieviesta papildu atvaļinājumu diena. Tas palielina atvaļinājuma tiesības uz kopējo 31 dienu. Tomēr tas ir "var" regulējums, kas nozīmē, ka darba devējiem nav pienākuma ieviest ilgtermiņa kontu. Tomēr šo iespēju var izveidot sadarbībā ar semināriem vai personāla padomēm. Daudzi darbinieki paver iespēju padarīt savu darba laiku elastīgāku.

ilgtermiņa konti un reklāmguvumi

Karsti diskusēta tēma ir ilgtermiņa konti, kas ne tikai piedāvā iespēju ietaupīt virsstundas, bet arī spēlēt lomu algu projektēšanā. Šeit noteikšana ievēro vispārējos noteikumus par darba laika situāciju. Ir ļoti svarīgi, lai kompensācijas perioda beigās būtu slaids konts, nav negatīvu vai plus stundu, kas pārsniedz regulēto bilanci. Īpašie noteikumi attiecas arī uz gada īpašo maksājumu: no 2026. gada darbinieki var pārveidot šīs daļas līdz trim papildu brīvdienām. Tomēr šīs dienas ir jāveic kārtējā gadā, un ikgadējais īpašais maksājums nav samazināts slimības vai steidzamu darbības iemeslu gadījumā.

Īpašs izaicinājums darba devējiem un darbiniekiem ir darba laika elastība. Jūs varat brīvprātīgi vienoties par regulārā darba laika palielināšanos līdz 42 stundām nedēļā, saskaņā ar kuru tiek piemērotas pieaugošās diferencēto piemaksu stundas: 25 procenti atalgojuma grupā no 1 līdz 9b un 10 procenti no 9c līdz 15. grupai. Tuvāk apskatot šos noteikumus, kas mainās un iespējas, ko jūs varat palīdzēt, lai sarunas veiktu pozitīvi. Informāciju par to var atrast arī Verdi.