Tariefverhoging hulpdiensten: 110 euro meer vanaf juni 2025!

Tariefverhoging hulpdiensten: 110 euro meer vanaf juni 2025!

Op 17 juni 2025 kwam de onderhandelingscommissie voor collectieve onderhandelingen van de hulpdienst van het district Oder-Spree bijeen. Het doel van de bijeenkomst was om de strategieën aan te scherpen en de volgende stappen voor de lopende onderhandelingen te bepalen. Deze gaan door op 22 juli 2025. Tijdens de inkomstenronde van TVöD 2025 werden beslissende loonsverhogingen afgesproken, die voor veel werknemers een merkbare opluchting betekenen. Vanaf 1 april 2025 worden de lonen met 3 procent verhoogd, waarbij minimaal 110 euro per maand meer op de rekeningen van de werknemers terechtkomt. Ook stagiairs profiteren van de verhoging, die vanaf april bovendien met terugwerkende kracht een maandelijkse toeslag van 75 euro krijgen. Deze verhogingen zullen worden uitbetaald met de verklaring van juni, die een zucht van verlichting zou moeten brengen, zoals de Duitse Ambtenarenvereniging dbb meldt.

Maar dit zijn niet de enige innovaties waar medewerkers de komende tijd mee te maken krijgen. Vanaf 2027 wordt voor alle medewerkers, dus ook voor stagiairs, duaalstudenten en stagiaires, een extra vakantiedag ingevoerd. Hierdoor wordt het vakantierecht vergroot tot in totaal 31 dagen. Dit is echter een ‘kan’-regeling, wat betekent dat werkgevers niet verplicht zijn een langetermijnrekening in te voeren. Deze mogelijkheid kan echter in samenwerking met de ondernemings- of ondernemingsraad worden gecreëerd. Dit geeft veel werknemers de mogelijkheid om hun werktijden flexibeler te maken.

Lange termijn accounts en conversies

Een veelbesproken onderwerp zijn de langetermijnrekeningen, die niet alleen de mogelijkheid bieden om overuren te besparen, maar ook een rol spelen bij de salarisbepaling. De medezeggenschap volgt hier de algemene regels inzake arbeidstijden. Het is erg belangrijk dat flextijdrekeningen aan het einde van de compensatieperiode geen negatieve uren of plusuren bevatten die de gereguleerde saldolimieten overschrijden. Ook voor de jaarlijkse bijzondere uitkering gelden bijzondere regels: medewerkers kunnen vanaf 2026 een deel hiervan omzetten in maximaal drie extra vrije dagen. Deze dagen moeten echter in het lopende jaar worden opgenomen en er vindt geen korting plaats op de jaarlijkse bijzondere uitkering bij ziekte of dringende operationele redenen.

Een bijzondere uitdaging voor werkgevers en werknemers is de flexibiliteit van de werktijden. Je kunt vrijwillig akkoord gaan met een uitbreiding van je reguliere arbeidsduur naar maximaal 42 uur per week voor een beperkte periode van maximaal 18 maanden, waarbij voor de verruimde uren gedifferentieerde toeslagen gelden: 25 procent in betaalgroepen 1 t/m 9b en 10 procent in de groepen 9c t/m 15. Tot en met 31 december 2029 geldt er een bijzonder opzeggingsrecht voor het gehele pakket aan regelingen over werktijden, vakantie en omschakeling. Een nadere blik op deze regelingen en welke wijzigingen en mogelijkheden deze bieden meebrengen kan helpen de onderhandelingen positief vorm te geven. Informatie hierover vindt u ook op verdi.