Tariefverhoging van de hulpdiensten: 110 euro meer vanaf juni 2025!

Tariefverhoging van de hulpdiensten: 110 euro meer vanaf juni 2025!

Oder-Spree, Deutschland - Op 17 juni 2025 kwam de onderhandelingscommissie bijeen voor de collectieve onderhandelingen in de reddingsdienst Landkreis Oder-SPREE. Het doel van de sessie was om de strategieën aan te scherpen en de volgende stappen voor voortdurende onderhandelingen te bepalen. Deze zullen doorgaan op 22 Juli 2025. Op de inkomensronde van TVöd 2025 werden beslissende lonen overeengekomen, die voor veel werknemers een merkbare vrijstelling vertegenwoordigen. Vanaf 1 April 2025 worden de kosten met 3 procent verhoogd, waarbij ten minste 110 euro per maand meer op de rekening van de werknemer zal komen. Stagiairs profiteren ook van de toename, die ook vanaf april een maandelijkse toeslag van 75 euro ontvangt. These increases are paid out with the Juni billing, which is a sigh of relief, as the German Civil Service Bund dbb.

Maar dit zijn niet de enige innovaties die de komende tijd bij de werknemers zullen komen. Vanaf 2027 zal een extra vakantiedag worden geïntroduceerd voor alle werknemers, inclusief stagiairs, dubbele studenten en stagiaires. Dit verhoogt het vakantierecht op een totaal van 31 dagen. Dit is echter een "blik" -regelgeving, wat betekent dat werkgevers niet verplicht zijn om een langetermijnrekening in te voeren. Deze optie kan echter worden gemaakt in samenwerking met de workshops of personeelsraden. Veel werknemers openen de optie om hun werkuren flexibeler te maken.

Lange termijn accounts en conversies

Een hot -discussed onderwerp zijn de langetermijnaccounts die niet alleen de mogelijkheid bieden om overuren te besparen, maar ook een rol spelen in het loonontwerp. Hier volgt de co -determination de algemene voorschriften over de situatie van werkuren. Het is van groot belang dat dia -op rekeningrekeningen aan het einde van de compensatieperiode geen negatieve of plus -lessen hebben die verder gaan dan het gereguleerde saldo. Speciale voorschriften zijn ook van toepassing op de jaarlijkse speciale betaling: vanaf 2026 kunnen werknemers delen hiervan omzetten in maximaal drie extra dagen vrij. Tegenwoordig moet echter in het lopende jaar worden genomen en er is geen vermindering van de jaarlijkse speciale betaling in geval van ziekte of dringende operationele redenen.

Een speciale uitdaging voor werkgevers en werknemers is de flexibiliteit van werkuren. U kunt vrijwillig een toename van de reguliere werkuren eens zijn tot 42 uur per week, waarbij de toenemende uren van gedifferentieerde toeslagen van toepassing zijn: 25 procent in loongroepen 1 tot 9B en 10 procent in groepen 9c tot 15. Een nadere blik op deze voorschriften, welke veranderingen en kansen die u brengt met u kunt helpen om de onderhandelingen positief te maken. U kunt hier ook informatie over vinden op Verdi.