Tarifføkning i nødetatene: 110 euro mer fra juni 2025!

Tarifføkning i nødetatene: 110 euro mer fra juni 2025!

17. juni 2025 møttes forhandlingskommisjonen for tariffoppgjør i Oder-Spree distrikts legevakt. Målet med møtet var å spisse strategier og bestemme neste steg for de pågående forhandlingene. Disse fortsetter 22. juli 2025. Under inntektsrunden TVöD 2025 ble det avtalt avgjørende lønnsøkninger som representerer en merkbar lettelse for mange ansatte. Fra 1. april 2025 økes lønningene med 3 prosent, der minst 110 euro mer per måned havner på de ansattes kontoer. Traineer vil også nyte godt av økningen, som også får et månedlig tillegg på 75 euro med tilbakevirkende kraft fra april. Disse økningene vil bli utbetalt med juni-erklæringen, som burde gi et lettelsens sukk, som den tyske siviltjenesteforeningen dbb rapporterer.

Men dette er ikke de eneste innovasjonene som ansatte vil møte i den kommende perioden. Fra 2027 innføres en ekstra feriedag for alle ansatte, inkludert traineer, dobbeltstudenter og praktikanter. Dette øker ferieretten til totalt 31 dager. Dette er imidlertid en «kan»-forskrift, som betyr at arbeidsgivere ikke er forpliktet til å innføre langtidskonto. Denne muligheten kan imidlertid skapes i samarbeid med bedrifts- eller personalrådene. Dette gir mange ansatte mulighet til å gjøre arbeidstiden mer fleksibel.

Langsiktige kontoer og konverteringer

Et heftig omdiskutert tema er langtidsregnskap, som ikke bare gir mulighet til å spare overtid, men også spiller en rolle i lønnssettingen. Her følger medbestemmelse det alminnelige regelverket om arbeidstid. Det er svært viktig at fleksitidskontoer ikke har noen negative timer eller plusstimer som overstiger de regulerte saldogrensene ved utløpet av kompensasjonsperioden. Det gjelder også særregler for den årlige særbetalingen: fra 2026 kan ansatte gjøre om deler av denne til inntil tre ekstra fridager. Disse dagene skal imidlertid tas i inneværende år og det er ingen reduksjon i den årlige særbetalingen ved sykdom eller akutte driftsårsaker.

En spesiell utfordring for arbeidsgivere og arbeidstakere er fleksibiliteten i arbeidstiden. Du kan frivillig gå med på å øke din ordinære arbeidstid til inntil 42 timer per uke i en begrenset periode på inntil 18 måneder, med differensierte tillegg som gjelder for de økte timene: 25 prosent i lønnsgruppe 1 til 9b og 10 prosent i gruppe 9c til 15. En særskilt oppsigelsesrett for hele pakken med forskrifter om ledige timer frem til 29. desember og omstilling er disse. regelverk og hvilke endringer og muligheter de fører med seg kan være med på å forme forhandlingene positivt. Du kan også finne informasjon om dette på verdi.