Tolløkning i nødetatene: 110 euro mer fra juni 2025!

Tolløkning i nødetatene: 110 euro mer fra juni 2025!

Oder-Spree, Deutschland - 17. juni 2025 møttes forhandlingskommisjonen for kollektivforhandlingen i redningstjenesten Landkreis Oder-spree. Målet med sesjonen var å skjerpe strategiene og å bestemme de neste trinnene for pågående forhandlinger. Disse vil fortsette 22. Juli 2025. På Tvöd 2025 inntektsrunde ble det avtalt avgjørende lønn, som for mange ansatte representerer en merkbar lettelse. Fra 1. April 2025 vil gebyrene bli hevet med 3 prosent, der minst 110 euro per måned vil lande mer på ansattes konto. Traineer drar også fordel av økningen, som også vil motta et månedlig tillegg på 75 euro fra april. Disse økningene blir utbetalt med Juni-fakturering, noe som er et lettelsens sukk, som den tyske sivile tjenestetjenesten DBB.

Men dette er ikke de eneste innovasjonene som vil komme til de ansatte i den kommende tiden. Fra 2027 vil en ekstra feriedag bli introdusert for alle ansatte, inkludert traineer, doble studenter og praktikanter. Dette øker ferieberettigelsen til totalt 31 dager. Dette er imidlertid en "CAN" -forordning, som betyr at arbeidsgivere ikke er forpliktet til å innføre en langsiktig konto. Imidlertid kan dette alternativet opprettes i samarbeid med verkstedene eller personalrådene. Mange ansatte åpner muligheten for å gjøre arbeidstiden mer fleksibel.

Langvarige kontoer og konverteringer

Et varmt mottatt emne er de langsiktige kontoene som ikke bare gir muligheten for å spare overtid, men også spille en rolle i lønnsdesign. Her følger co -bestemmelsen de generelle forskriftene om arbeidstiden. Det er av stor betydning at lysbilde -kontokontoer på slutten av kompensasjonsperioden ikke har noen negative eller pluss leksjoner som går utover den regulerte saldoen. Spesielle forskrifter gjelder også for den årlige spesielle betalingen: Fra 2026 kan ansatte konvertere deler av disse til opptil tre ekstra fridager. Imidlertid må disse dagene tas i inneværende år, og det er ingen reduksjon i den årlige spesielle betalingen i tilfelle sykdom eller presserende driftsmessige årsaker.

En spesiell utfordring for arbeidsgivere og ansatte er fleksibiliteten i arbeidstiden. Du kan frivillig bli enige om en økning i vanlig arbeidstid til opptil 42 timer i uken, der de økende timene med differensierte tilleggsgebyrer gjelder: 25 prosent i lønnsgrupper 1 til 9B og 10 prosent i grupper 9C til 15. En nærmere titt på disse forskriftene, noe som endres og muligheter du har med deg kan bidra til å gjøre forhandlingene positivt. Du kan også finne informasjon om dette på Verdi.