Wzrost taryfowy w służbach ratunkowych: o 110 euro więcej od czerwca 2025 r.!

Wzrost taryfowy w służbach ratunkowych: o 110 euro więcej od czerwca 2025 r.!

Oder-Spree, Deutschland - 17 czerwca 2025 r. Komisja negocjacyjna spotkała się z negocjacjami zbiorowymi w służbie ratowniczej Landkreis Oder-Spree. Celem sesji było wyostrzenie strategii i określenie kolejnych kroków dotyczących bieżących negocjacji. Będą one kontynuowane 22 lipca 2025 r. W rundzie dochodowej TVöd 2025 uzgodniono decydujące wynagrodzenie, które dla wielu pracowników stanowią zauważalną ulgę. Od 1 kwietnia 2025 r. Opłaty zostaną podniesione o 3 procent, przy czym co najmniej 110 euro miesięcznie wyląduje więcej na rachunku pracowniczym. Stażyści korzystają również ze wzrostu, który od kwietnia otrzyma również miesięczną dopłatę w wysokości 75 euro. Wzrosty te są wypłacane za pomocą fakturowania juni, które jest westchnieniem ulgi, ponieważ niemiecka służba cywilna dbb.

Ale nie są to jedyne innowacje, które przybywają do pracowników w nadchodzącym czasie. Od 2027 r. Dla wszystkich pracowników, w tym stażystów, podwójnych studentów i stażystów zostanie wprowadzony dodatkowy dzień wakacji. Zwiększa to uprawnienia do wakacji do 31 dni. Jest to jednak regulacja „może”, co oznacza, że pracodawcy nie są zobowiązani do wprowadzenia długoterminowego rachunku. Ta opcja może jednak zostać utworzona we współpracy z warsztatami lub radami personelu. Wielu pracowników otwiera opcję, aby ich godziny pracy były bardziej elastyczne.

Konsorty długoterminowe i konwersje

Temat na gorąco to konta długoterminowe, które nie tylko oferują możliwość oszczędzania nadgodzin, ale także odgrywanie roli w projektowaniu płac. Tutaj określenie CO jest zgodne z ogólnymi przepisami dotyczącymi sytuacji godzin pracy. Bardzo ważne jest, aby rachunki slajdowe na końcu okresu odszkodowania nie miały negatywnych lub plus lekcje wykraczające poza saldo regulowane. Specjalne przepisy mają również zastosowanie do rocznej płatności specjalnej: od 2026 r. Pracownicy mogą przekształcić ich części w maksymalnie trzy dodatkowe dni wolne. Jednak te dni należy jednak zająć w bieżącym roku i nie ma zmniejszenia rocznej specjalnej płatności w przypadku choroby lub pilnych powodów operacyjnych.

Specjalnym wyzwaniem dla pracodawców i pracowników jest elastyczność godzin pracy. Możesz dobrowolnie uzgodnić wzrost regularnych godzin pracy do 42 godzin tygodniowo, w wyniku których obowiązują rosnące godziny zróżnicowanych dopłat: 25 procent w grupach wynagrodzeń od 1 do 9b i 10 procent w grupach 9C do 15. Bliższe spojrzenie na te przepisy, które zmiany i możliwości, które przyniesiesz, możesz pomóc w pozytywnym negocjacjach. Możesz także znaleźć informacje na ten temat na verdi.