Podwyżka taryf w służbach ratowniczych: od czerwca 2025 o 110 euro więcej!

Podwyżka taryf w służbach ratowniczych: od czerwca 2025 o 110 euro więcej!

W dniu 17 czerwca 2025 r. zebrała się komisja negocjacyjna ds. rokowań zbiorowych w powiatowym pogotowiu Odra-Sprewa. Celem spotkania było zaostrzenie strategii i ustalenie kolejnych kroków w toczących się negocjacjach. Będą one kontynuowane 22 lipca 2025 r. Podczas rundy dochodowej TVöD 2025 uzgodniono zdecydowane podwyżki wynagrodzeń, które dla wielu pracowników stanowią wyraźną ulgę. Od 1 kwietnia 2025 r. płace wzrosną o 3 proc., a na konta pracowników wpłynie co miesiąc co najmniej 110 euro więcej. Na podwyżce skorzystają także stażyści, którzy od kwietnia otrzymają także miesięczny dodatek w wysokości 75 euro z mocą wsteczną. Podwyżki te zostaną wypłacone wraz z czerwcowym oświadczeniem, które powinno odetchnąć z ulgą, jak podaje Niemieckie Stowarzyszenie Służby Cywilnej dbb.

Ale to nie jedyne innowacje, z jakimi będą musieli się zmierzyć pracownicy w nadchodzącym okresie. Od 2027 roku wprowadzony zostanie dodatkowy dzień urlopu dla wszystkich pracowników, w tym stażystów, studentów dualnych i stażystów. Zwiększa to łącznie prawo do urlopu do 31 dni. Jest to jednak regulacja „może”, co oznacza, że ​​pracodawcy nie mają obowiązku wprowadzania konta długoterminowego. Możliwość taką można jednak stworzyć we współpracy z radami zakładowymi lub pracowniczymi. Daje to wielu pracownikom możliwość uelastycznienia godzin pracy.

Konta długoterminowe i konwersje

Gorąco dyskutowanym tematem są konta długoterminowe, które nie tylko dają możliwość zaoszczędzenia na nadgodzinach, ale także odgrywają rolę w ustalaniu wynagrodzeń. Współdecydowanie odbywa się tu na zasadach ogólnych dotyczących czasu pracy. Bardzo ważne jest, aby konta elastycznego czasu pracy nie posiadały godzin ujemnych lub dodatnich, które przekraczają regulowane limity salda na koniec okresu rekompensacyjnego. Specjalne regulacje dotyczą także corocznego świadczenia specjalnego: od 2026 roku pracownicy będą mogli zamienić jego część na maksymalnie trzy dodatkowe dni wolne. Dni te należy jednak wykorzystać w roku bieżącym i nie następuje zmniejszenie rocznego świadczenia specjalnego w przypadku choroby lub pilnych powodów operacyjnych.

Szczególnym wyzwaniem dla pracodawców i pracowników jest elastyczność godzin pracy. Możesz dobrowolnie zgodzić się na zwiększenie swojego zwykłego czasu pracy do 42 godzin tygodniowo na czas określony do 18 miesięcy, przy czym za zwiększone godziny obowiązują zróżnicowane dopłaty: 25 procent w grupach płac od 1 do 9b i 10 procent w grupach od 9c do 15. Specjalne prawo do wypowiedzenia umowy o pracę dla całego pakietu przepisów dotyczących czasu pracy, urlopu i przekształcenia przysługuje do 31 grudnia 2029 roku. Przyjrzyj się bliżej tym przepisom oraz jakie zmiany i możliwości które ze sobą przynoszą, mogą pomóc w pozytywnym ukształtowaniu negocjacji. Informacje na ten temat można również znaleźć na stronie verdi.