Aumento tarifário nos serviços de emergência: 110 euros a partir de junho de 2025!
Aumento tarifário nos serviços de emergência: 110 euros a partir de junho de 2025!
Em 17 de junho de 2025, a Comissão de Negociação se reuniu para a negociação coletiva no Serviço de Resgate Landkreis Oder-S-S-S-S-S-S-S-S-S-SLE. O objetivo da sessão foi aprimorar as estratégias e determinar as próximas etapas para as negociações em andamento. Isso continuará em 22 de julho de 2025. Na rodada de renda de TVöd 2025, foram acordados salários decisivos, que para muitos funcionários representam um alívio notável. A partir de 1º de abril de 2025, as taxas serão aumentadas em 3 %, pelas quais pelo menos 110 euros por mês chegarão a mais na conta do funcionário. Os estagiários também se beneficiam do aumento, que também receberá uma sobretaxa mensal de 75 euros a partir de abril. Esses aumentos são pagos com o faturamento juni, que é um suspiro de alívio, como o serviço público alemão dbb.Mas essas não são as únicas inovações que chegarão aos funcionários na próxima hora. A partir de 2027, um dia de férias adicional será introduzido para todos os funcionários, incluindo estagiários, estudantes duplos e estagiários. Isso aumenta o direito de férias para um total de 31 dias. No entanto, este é um regulamento "lata", o que significa que os empregadores não são obrigados a introduzir uma conta de longo prazo. No entanto, essa opção pode ser criada em cooperação com os workshops ou conselhos da equipe. Muitos funcionários abrem a opção de tornar seu horário de trabalho mais flexível.
Contas e conversões de longo prazo
Um tópico discussado a quente são as contas de longo prazo que não apenas oferecem a possibilidade de economizar horas extras, mas também desempenhando um papel no design salarial. Aqui a co -determinação segue os regulamentos gerais sobre a situação do horário de trabalho. É de grande importância que as contas de slide -ON, no final do período de compensação, não tenham lições negativas ou mais que vão além do saldo regulamentado. Os regulamentos especiais também se aplicam ao pagamento especial anual: a partir de 2026, os funcionários podem converter partes delas em até três dias adicionais de folga. No entanto, hoje em dia deve ser tomado no ano atual e não há redução no pagamento especial anual em caso de doença ou razões operacionais urgentes.
Um desafio especial para empregadores e funcionários é a flexibilidade do horário de trabalho. Você pode concordar voluntariamente com um aumento no horário de trabalho regular para até 42 horas por semana, nas quais as horas crescentes de sobretaxas diferenciadas se aplicam: 25 % nos grupos salariais 1 a 9b e 10 % nos grupos 9c a 15. Uma análise mais próxima desses regulamentos, que mudanças e oportunidades que você trazem para ajudar a fazer as negociações positivamente. Você também pode encontrar informações sobre isso em Verdi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Oder-Spree, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)