Aumento tarifário nos serviços de urgência: mais 110 euros a partir de junho de 2025!

Aumento tarifário nos serviços de urgência: mais 110 euros a partir de junho de 2025!

Em 17 de junho de 2025, reuniu-se a comissão negociadora de negociação coletiva do serviço de emergência distrital de Oder-Spree. O objetivo da reunião foi aprimorar estratégias e determinar os próximos passos para as negociações em curso. Estas continuarão em 22 de julho de 2025. Durante a ronda de rendimentos TVöD 2025, foram acordados aumentos salariais decisivos, que representam um alívio notável para muitos funcionários. A partir de 1 de abril de 2025, os salários serão aumentados em 3 por cento, com pelo menos mais 110 euros por mês a acabar nas contas dos funcionários. Também beneficiarão do aumento os estagiários, que também receberão um complemento mensal de 75 euros com efeitos retroativos a partir de abril. Estes aumentos serão pagos com a declaração de junho, o que deverá trazer um suspiro de alívio, como informa a Associação Alemã da Função Pública dbb.

Mas estas não são as únicas inovações que os funcionários enfrentarão no próximo período. A partir de 2027, será introduzido um dia adicional de férias para todos os colaboradores, incluindo estagiários, alunos duais e estagiários. Isso aumenta o direito a férias para um total de 31 dias. No entanto, este é um regulamento “pode”, o que significa que os empregadores não são obrigados a introduzir uma conta de longo prazo. No entanto, esta possibilidade pode ser criada em cooperação com os conselhos de empresa ou de pessoal. Isso dá a muitos funcionários a opção de flexibilizar seu horário de trabalho.

Contas e conversões de longo prazo

Um tema muito debatido são as contas de longo prazo, que não só oferecem a oportunidade de poupar horas extraordinárias, mas também desempenham um papel na definição de salários. Aqui, a cogestão segue as normas gerais relativas ao horário de trabalho. É muito importante que as contas de horário flexível não tenham horas negativas ou horas positivas que ultrapassem os limites de saldo regulamentados ao final do período de compensação. Regulamentos especiais também se aplicam ao pagamento especial anual: a partir de 2026, os funcionários podem converter parte deste em até três dias de folga adicionais. No entanto, estes dias devem ser gozados no ano em curso e não há redução do pagamento especial anual em caso de doença ou motivos operacionais urgentes.

Um desafio particular para empregadores e empregados é a flexibilidade dos horários de trabalho. Você pode concordar voluntariamente em aumentar sua jornada regular de trabalho para até 42 horas por semana por um período limitado de até 18 meses, com sobretaxas diferenciadas aplicadas às horas aumentadas: 25% nos grupos salariais 1 a 9b e 10% nos grupos 9c a 15. Um direito especial de rescisão para todo o pacote de regulamentos sobre jornada de trabalho, férias e conversão está disponível até 31 de dezembro de 2029. Uma análise mais detalhada desses regulamentos e quais mudanças e oportunidades eles trazem com eles pode ajudar a moldar as negociações de forma positiva. Você também pode encontrar informações sobre isso em verdi.