Creșterea tarifară a serviciilor de urgență: 110 euro mai mult din iunie 2025!

Creșterea tarifară a serviciilor de urgență: 110 euro mai mult din iunie 2025!

Oder-Spree, Deutschland - La 17 iunie 2025, Comisia de negociere s-a întâlnit pentru negocierea colectivă în serviciul de salvare Landkreis Oder-Spree. Scopul sesiunii a fost de a accentua strategiile și de a determina următorii pași pentru negocierile în curs. Acestea vor continua pe 22 iulie 2025. La turul de venit TVöd 2025, s -au convenit salarii decisive, ceea ce pentru mulți angajați reprezintă o scutire vizibilă. De la 1 aprilie 2025, taxele vor fi majorate cu 3 %, prin care cel puțin 110 euro pe lună vor ateriza mai mult în contul angajatului. De asemenea, cursanții beneficiază de creștere, care va primi, de asemenea, o suprataxă lunară de 75 de euro din aprilie. Aceste creșteri sunt plătite cu facturarea juni, care este un suspin de ajutor, în calitate de serviciul public german Bund DBB.

Dar acestea nu sunt singurele inovații care vor veni la angajați în următorul timp. Din 2027, va fi introdusă o zi suplimentară de vacanță pentru toți angajații, inclusiv pentru cursanți, studenți duali și stagiari. Aceasta crește dreptul la vacanță la un total de 31 de zile. Cu toate acestea, acesta este un regulament „poate”, ceea ce înseamnă că angajatorii nu sunt obligați să introducă un cont pe termen lung. Cu toate acestea, această opțiune poate fi creată în cooperare cu atelierele sau consiliile de personal. Mulți angajați deschid opțiunea de a -și face orele de lucru mai flexibile.

conturi și conversii pe termen lung

Un subiect cald -dezvăluit sunt conturile pe termen lung care nu numai că oferă posibilitatea de a economisi ore suplimentare, dar și de a juca un rol în proiectarea salariilor. Aici co -indeterminarea respectă reglementările generale privind situația programului de lucru. Este de o importanță deosebită faptul că conturile de diapozitive -conturile de cont de la sfârșitul perioadei de compensare nu au lecții negative sau plus care depășesc echilibrul reglementat. Reglementări speciale se aplică, de asemenea, la plata specială anuală: din 2026, angajații pot converti părți din acestea în până la trei zile suplimentare. Cu toate acestea, aceste zile trebuie luate în anul curent și nu există nicio reducere a plății speciale anuale în caz de boală sau din motive operaționale urgente.

O provocare specială pentru angajatori și angajați este flexibilitatea programului de lucru. Puteți fi de acord în mod voluntar cu privire la o creștere a orelor de lucru obișnuite până la 42 de ore pe săptămână, prin care se aplică orele în creștere a suprataxelor diferențiate: 25 % în grupurile de salarii de la 1 la 9B și 10 la sută în grupurile 9C la 15. De asemenea, puteți găsi informații despre acest lucru la Verdi.