Suche
Mein Konto
Creșterea tarifului la serviciile de urgență: cu 110 euro mai mult din iunie 2025!
Negocierile privind serviciul de salvare din districtul Oder-Spree sunt în desfășurare, cu creșteri salariale și noi reglementări privind concediile din 2027.
Creșterea tarifului la serviciile de urgență: cu 110 euro mai mult din iunie 2025!
La 17 iunie 2025 s-a întrunit comisia de negociere a negocierilor colective în cadrul serviciului raional de urgență Oder-Spree. Scopul întâlnirii a fost acela de a clarifica strategiile și de a determina următorii pași pentru negocierile în curs. Acestea vor continua pe 22 iulie 2025. În timpul rundei de venituri TVöD 2025, au fost convenite creșteri salariale decisive, care reprezintă o ușurare vizibilă pentru mulți angajați. De la 1 aprilie 2025, salariile vor fi majorate cu 3 la sută, cu cel puțin 110 euro în plus pe lună ajungând în conturile angajaților. De majorare vor beneficia și stagiarii, care vor primi retroactiv din aprilie și un supliment lunar de 75 de euro. Aceste majorări vor fi plătite cu declarația din iunie, care ar trebui să ofere uşurare, după cum raportează Asociația Germană a Funcției Publice dbb.
Dar acestea nu sunt singurele inovații cu care se vor confrunta angajații în perioada următoare. Din 2027, va fi introdusă o zi suplimentară de vacanță pentru toți angajații, inclusiv pentru stagiari, studenți duali și stagiari. Acest lucru crește dreptul la concediu la un total de 31 de zile. Totuși, aceasta este o reglementare „poate”, ceea ce înseamnă că angajatorii nu sunt obligați să introducă un cont pe termen lung. Cu toate acestea, această posibilitate poate fi creată în cooperare cu consiliile de întreprindere sau de personal. Acest lucru le oferă multor angajați opțiunea de a-și flexibiliza programul de lucru.
Conturi și conversii pe termen lung
Un subiect aprins dezbătut îl reprezintă conturile pe termen lung, care nu numai că oferă posibilitatea de a economisi orele suplimentare, ci joacă și un rol în stabilirea salariilor. Aici, codeterminarea urmează reglementările generale privind programul de lucru. Este foarte important ca conturile de oră flexibilă să nu aibă ore negative sau ore plus care depășesc limitele de sold reglementate la sfârșitul perioadei de compensare. Reglementări speciale se aplică și pentru plata specială anuală: din 2026, angajații pot transforma părți din aceasta în până la trei zile libere suplimentare. Cu toate acestea, aceste zile trebuie luate în anul curent și nu există nicio reducere a plății speciale anuale în caz de boală sau din motive operaționale urgente.
O provocare specială pentru angajatori și angajați este flexibilitatea programului de lucru. Puteți conveni în mod voluntar să vă măriți programul obișnuit de lucru până la 42 de ore pe săptămână pentru o perioadă limitată de până la 18 luni, cu suprataxe diferențiate aplicabile orelor majorate: 25 la sută în grupele de salariu de la 1 la 9b și 10 la sută în grupurile de la 9c la 15. reglementările și ce schimbări și oportunități aduc cu ele pot contribui la modelarea pozitivă a negocierilor. Puteți găsi informații despre acest lucru și la verdi.