Zvýšenie taríf na pohotovosti: od júna 2025 o 110 eur viac!

Zvýšenie taríf na pohotovosti: od júna 2025 o 110 eur viac!

Dňa 17. júna 2025 zasadala vyjednávacia komisia pre kolektívne vyjednávanie v pohotovostnej službe okresu Odra-Spree. Cieľom stretnutia bolo predostrenie stratégií a určenie ďalšieho postupu pre prebiehajúce rokovania. Tie budú pokračovať aj 22. júla 2025. Počas príjmového kola TVöD 2025 boli dohodnuté rozhodujúce zvýšenia miezd, ktoré pre mnohých zamestnancov predstavujú citeľnú úľavu. Od 1. apríla 2025 sa mzdy zvýšia o 3 percentá, pričom na účtoch zamestnancov skončí mesačne minimálne o 110 eur viac. Z navýšenia budú profitovať aj koncipienti, ktorí budú spätne od apríla dostávať aj mesačný príplatok 75 eur. Tieto zvýšenia budú vyplatené spolu s júnovým vyhlásením, ktoré by malo priniesť úľavu, ako uvádza nemecká asociácia štátnej služby dbb.

Nie sú to ale jediné novinky, s ktorými sa budú zamestnanci v nasledujúcom období stretávať. Od roku 2027 sa zavedie ďalší deň dovolenky pre všetkých zamestnancov, vrátane stážistov, duálnych študentov a stážistov. Tým sa zvyšuje nárok na dovolenku celkovo na 31 dní. Ide však o nariadenie „môžu“, čo znamená, že zamestnávatelia nie sú povinní zaviesť dlhodobý účet. Túto možnosť však možno vytvoriť v spolupráci so závodnými alebo zamestnaneckými radami. To dáva mnohým zamestnancom možnosť flexibilnejšieho pracovného času.

Dlhodobé účty a konverzie

Horlivo diskutovanou témou sú dlhodobé účty, ktoré ponúkajú nielen možnosť šetrenia nadčasov, ale zohrávajú úlohu aj pri stanovovaní platov. Tu sa spolurozhodovanie riadi všeobecnými predpismi o pracovnom čase. Je veľmi dôležité, aby na účtoch flexibilného pracovného času neboli žiadne záporné hodiny alebo plus hodiny, ktoré prekračujú limity regulovaného zostatku na konci kompenzačného obdobia. Osobitné predpisy platia aj pre ročnú osobitnú platbu: od roku 2026 si zamestnanci môžu časť z nej premeniť až na tri dni voľna navyše. Tieto dni je však potrebné čerpať v bežnom roku a v prípade choroby alebo naliehavých prevádzkových dôvodov nedochádza k zníženiu ročnej osobitnej platby.

Osobitnou výzvou pre zamestnávateľov a zamestnancov je flexibilita pracovného času. Môžete dobrovoľne súhlasiť so zvýšením svojho bežného pracovného času až na 42 hodín týždenne počas obmedzeného obdobia až 18 mesiacov, pričom za predĺžené hodiny sa budú vzťahovať diferencované príplatky: 25 percent v mzdových skupinách 1 až 9b a 10 percent v skupinách 9c až 15. Špeciálne právo na ukončenie pracovného pomeru pre celý balík predpisov o pracovnom čase, dovolenke a konverzii je k dispozícii do decembra 2009, a čo je k dispozícii. zmeny a príležitosti, ktoré so sebou prinášajú, môžu pomôcť pozitívne formovať rokovania. Informácie o tom nájdete aj na verdi.