Zvýšenie taríf v pohotovostných službách: o 110 eur viac od júna 2025!

Zvýšenie taríf v pohotovostných službách: o 110 eur viac od júna 2025!

Oder-Spree, Deutschland - 17. júna 2025 sa vyjednávacia komisia stretla s kolektívnym vyjednávaním v záchrannej službe Landkreis Oder-Spree. Cieľom zasadnutia bolo zosadenie stratégií a určiť ďalšie kroky pre prebiehajúce rokovania. Tieto budú pokračovať 22. júla 2025. V kole príjmu TVöd 2025 sa dohodli rozhodujúce mzdy, ktoré pre mnohých zamestnancov predstavujú výraznú úľavu. Od 1. apríla 2025 sa poplatky zvýšia o 3 percentá, pričom najmenej 110 EUR mesačne pristane na účte zamestnanca viac. Z tohto nárastu využívajú aj stážisti, ktoré od apríla tiež dostanú mesačný príplatok vo výške 75 EUR. Tieto zvýšenia sa vyplácajú s fakturáciou Juni, čo je úľavou, pretože nemecká štátna služba Bund DBB.

Toto však nie sú jediné inovácie, ktoré v nasledujúcom čase prídu k zamestnancom. Od roku 2027 bude predstavený ďalší deň dovolenky pre všetkých zamestnancov vrátane stážistov, duálnych študentov a stážistov. To zvyšuje nárok na dovolenku na celkom 31 dní. Je to však nariadenie „Can“, čo znamená, že zamestnávatelia nie sú povinní zaviesť dlhodobý účet. Túto možnosť však možno vytvoriť v spolupráci s seminármi alebo zamestnancami. Mnoho zamestnancov otvára možnosť zvýšiť flexibilný pracovný čas.

Dlhé -term účty a konverzie

Horúca téma sú dlhodobé účty, ktoré ponúkajú nielen možnosť ušetriť nadčas, ale tiež hrať úlohu pri dizajne miezd. Tu sa spoločná determinácia riadi všeobecnými predpismi o situácii pracovnej doby. Je veľmi dôležité, aby účty Slide -on účty na konci kompenzačného obdobia nemajú žiadne negatívne alebo plus lekcie, ktoré presahujú regulovaný zostatok. Osobitné nariadenia sa vzťahujú aj na ročnú osobitnú platbu: Od roku 2026 môžu zamestnanci previesť ich časti až na ďalšie tri voľno. V týchto dňoch sa však musia brať v bežnom roku a v prípade choroby alebo naliehavých prevádzkových dôvodov nedochádza k zníženiu ročnej osobitnej platby.

Osobitnou výzvou pre zamestnávateľov a zamestnancov je flexibilita pracovného času. Môžete sa dobrovoľne dohodnúť na zvýšení pravidelných pracovných hodín až na 42 hodín týždenne, pričom rastúce hodiny diferencovaných príplatkov sa uplatňujú: 25 percent v platových skupinách 1 až 9B a 10 percent v skupinách 9c až 15. Bližší pohľad na tieto nariadenia, ktoré zmeny a príležitosti, ktoré s vami prinesiete, môžu pomôcť pri vyjednávaní pozitívne. Informácie o tom nájdete aj na Verdi.