Suche
Mein Konto
Podražitev urgentnih služb: od junija 2025 110 evrov več!
Pogajanja o reševalni službi v okrožju Oder-Spree so v teku, s povišanjem plač in novimi predpisi o dopustu od leta 2027.
Podražitev urgentnih služb: od junija 2025 110 evrov več!
17. junija 2025 se je sestala pogajalska komisija za kolektivna pogajanja v službi za nujno pomoč okrožja Oder-Spree. Namen srečanja je bil izostriti strategije in določiti naslednje korake za tekoča pogajanja. Te se bodo nadaljevale 22. julija 2025. V dohodkovnem krogu TVöD 2025 so bili dogovorjeni odločilni dvigi plač, ki predstavljajo opazno olajšanje za številne zaposlene. S 1. aprilom 2025 se bodo plače zvišale za 3 odstotke, na računih zaposlenih pa bo mesečno končalo vsaj 110 evrov več. Povišanja bodo deležni tudi pripravniki, ki bodo od aprila za nazaj prejeli tudi mesečni dodatek v višini 75 evrov. Ta povišanja bodo izplačana z junijskim obračunom, kar naj bi prineslo vzdih olajšanja, kot poroča nemško združenje javnih uslužbencev dbb.
A to niso edine novosti, s katerimi se bodo zaposleni soočali v prihodnjem obdobju. Z letom 2027 bo uveden dodaten dan dopusta za vse zaposlene, tudi za pripravnike, študente dvojnega študija in pripravnike. S tem se pravica do dopusta poveča na skupno 31 dni. Je pa to »lahka« ureditev, kar pomeni, da delodajalci niso dolžni uvesti dolgoročnega računa. Lahko pa se ta možnost ustvari v sodelovanju s sveti delavcev ali delavcev. To daje številnim zaposlenim možnost, da naredijo svoj delovni čas bolj prilagodljiv.
Dolgoročni računi in konverzije
Tema, o kateri se močno razpravlja, so dolgoročni računi, ki ne ponujajo le priložnosti za prihranek nadur, temveč igrajo tudi vlogo pri določanju plač. Pri tem soodločanje poteka po splošnih predpisih o delovnem času. Zelo pomembno je, da računi s prilagodljivim delovnim časom nimajo nobenih negativnih ur ali dodatnih ur, ki presegajo regulirane omejitve stanja na koncu kompenzacijskega obdobja. Posebni predpisi veljajo tudi za letno izplačilo: od leta 2026 lahko zaposleni del tega pretvorijo v do tri dodatne proste dni. Ti dnevi pa morajo biti izkoriščeni v tekočem letu in se letna posebnost v primeru bolezni ali nujnih operativnih razlogov ne zniža.
Poseben izziv za delodajalce in zaposlene je fleksibilnost delovnega časa. Prostovoljno lahko privolite v podaljšanje rednega delovnega časa na največ 42 ur na teden za omejeno obdobje do 18 mesecev, z diferenciranimi doplačili na povečane ure: 25 odstotkov v plačilnih skupinah od 1 do 9b in 10 odstotkov v skupinah od 9c do 15. Posebna odpovedna pravica za celoten paket predpisov o delovnem času, dopustu in pretvorbi je na voljo do 31. decembra 2029. Podrobnejši pogled o teh predpisih ter o tem, kakšne spremembe in priložnosti prinašajo s seboj, lahko pomagajo pozitivno oblikovati pogajanja. Informacije o tem najdete tudi na verdi.