Tullökning i räddningstjänsterna: 110 euro mer från juni 2025!

Tullökning i räddningstjänsterna: 110 euro mer från juni 2025!

Oder-Spree, Deutschland - Den 17 juni 2025 träffades förhandlingskommissionen för de kollektiva förhandlingarna i räddningstjänsten Landkreis Oder-Pree. Syftet med sessionen var att skärpa strategierna och fastställa de nästa stegen för pågående förhandlingar. Dessa kommer att fortsätta den 22 Juli 2025. Vid inkomstrundan på TVÖD 2025 överenskommades avgörande lön, vilket för många anställda representerar en märkbar lättnad. Från 1 April 2025 kommer avgifterna att höjas med 3 procent, varigenom minst 110 euro per månad kommer att landa mer på den anställdes konto. Praktikanter drar också nytta av ökningen, vilket också kommer att få en månatlig tillägg på 75 euro från april. Dessa ökningar betalas ut med Juni-faktureringen, vilket är ett suck av lättnad, som den tyska tjänstemannen Bund DBB.

Men det är inte de enda innovationerna som kommer till de anställda under den kommande tiden. Från 2027 kommer en ytterligare semesterdag att introduceras för alla anställda, inklusive praktikanter, dubbla studenter och praktikanter. Detta ökar semesterrätten till totalt 31 dagar. Detta är emellertid en "CAN" -reglering, vilket innebär att arbetsgivare inte är skyldiga att införa ett långsiktigt konto. Detta alternativ kan dock skapas i samarbete med workshops eller personalråd. Många anställda öppnar möjligheten att göra sin arbetstid mer flexibel.

Långtida konton och konverteringar

Ett hot -discussed ämne är de långsiktiga kontona som inte bara erbjuder möjligheten att spara övertid utan också spela en roll i lönesign. Här följer Co -bestämningen de allmänna bestämmelserna om arbetstidens situation. Det är av stor betydelse att kontonkonton i slutet av kompensationsperioden inte har några negativa eller plus lektioner som går utöver den reglerade saldot. Särskilda bestämmelser gäller också den årliga specialbetalningen: Från 2026 kan anställda omvandla delar av dessa till upp till tre ytterligare lediga dagar. Dessa dagar måste emellertid tas under innevarande år och det finns ingen minskning av den årliga specialbetalningen i händelse av sjukdom eller brådskande operativa skäl.

En speciell utmaning för arbetsgivare och anställda är flexibiliteten i arbetstiden. Du kan frivilligt komma överens om en ökning av ordinarie arbetstid till upp till 42 timmar i veckan, varigenom de ökande timmarna med differentierade tillägg gäller: 25 procent i lönegrupper 1 till 9B och 10 procent i grupperna 9C till 15. En närmare titt på dessa förordningar, vilka förändringar du tar med dig kan hjälpa dig att göra förhandlingarna positiva. Du kan också hitta information om detta på Verdi.