Suche
Mein Konto
Tariffhöjning i räddningstjänsten: 110 euro mer från juni 2025!
Förhandlingar om räddningstjänsten i stadsdelen Oder-Spree pågår med lönehöjningar och nya semesterbestämmelser från 2027.
Tariffhöjning i räddningstjänsten: 110 euro mer från juni 2025!
Den 17 juni 2025 sammanträdde förhandlingskommissionen för kollektiva förhandlingar i Oder-Spree distriktets jour. Syftet med mötet var att vässa strategier och fastställa nästa steg för de pågående förhandlingarna. Dessa fortsätter den 22 juli 2025. Under inkomstrundan TVöD 2025 kom man överens om avgörande lönehöjningar, vilket innebär en märkbar lättnad för många anställda. Från 1 april 2025 höjs lönerna med 3 procent, med minst 110 euro mer per månad som hamnar på de anställdas konton. Även praktikanter kommer att dra nytta av höjningen, som också får ett månatligt tillägg på 75 euro retroaktivt från april. Dessa höjningar kommer att betalas ut med juniutlåtandet, vilket borde ge en lättnadens suck, som den tyska civilförvaltningsföreningen dbb rapporterar.
Men det är inte de enda innovationerna som anställda kommer att möta under den kommande perioden. Från 2027 införs ytterligare en semesterdag för alla anställda, inklusive praktikanter, dubbelstudenter och praktikanter. Detta ökar semesterrätten till totalt 31 dagar. Detta är dock en ”får”-förordning, vilket innebär att arbetsgivare inte är skyldiga att införa ett långtidskonto. Denna möjlighet kan dock skapas i samarbete med företags- eller personalråden. Detta ger många anställda möjlighet att göra sin arbetstid mer flexibel.
Långtidskonton och konverteringar
Ett hett omdebatterat ämne är långtidskonton, som inte bara ger möjlighet att spara övertid utan också spelar en roll i lönesättningen. Här följer medbestämmande de allmänna bestämmelserna om arbetstid. Det är mycket viktigt att flextidskonton inte har några negativa timmar eller plustimmar som överstiger de reglerade saldogränserna vid utgången av ersättningsperioden. Särskilda bestämmelser gäller även för den årliga specialersättningen: från 2026 kan anställda omvandla delar av denna till upp till tre extra dagars ledighet. Dessa dagar ska dock tas ut under innevarande år och det sker ingen minskning av den årliga särskilda ersättningen vid sjukdom eller akuta driftskäl.
En särskild utmaning för arbetsgivare och anställda är flexibiliteten i arbetstiden. Du kan frivilligt gå med på att utöka din ordinarie arbetstid till upp till 42 timmar per vecka under en begränsad period av upp till 18 månader, med differentierade tillägg som gäller för de utökade timmarna: 25 procent i lönegrupperna 1 till 9b och 10 procent i grupperna 9c till 15. En särskild uppsägningsrätt för hela paketet av bestämmelser om lediga arbetstider till 29 december och omvandling är dessa. regelverk och vilka förändringar och möjligheter de för med sig kan bidra till att forma förhandlingarna positivt. Du kan också hitta information om detta på verdi.