紧急服务的关税增加：从2025年6月起，有110欧元！

紧急服务的关税增加：从2025年6月起，有110欧元！

Oder-Spree, Deutschland - 2025年6月17日，谈判委员会在救援局兰德克里斯·奥德（Landkreis Oder-Spree）中为集体谈判开会。会议的目的是提高策略并确定正在进行的谈判的下一步。这些将于2025年7月22日继续。在2025年TVöd的收入回合中，达成了决定性的工资，对于许多员工而言，这代表了明显的救济。从2025年4月1日起，费用将提高3％，从而每月至少有110欧元将在员工帐户中获得更多。受训者还受益于增加，从4月起，该学员还将获得每月75欧元的附加费。这些增加是通过德国公务员外滩[dbb]（https://www.dbb.de/artikel/artikel/tatrifplus-ab-ap-------------------------- krmt-krmt-noch-im-juni.html）来支付的。

，但这些并不是在接下来的时间里唯一会给员工带来的创新。从2027年开始，将为所有员工（包括受训人员，双重学生和实习生）介绍一个额外的假期。这将休假权利增加到总计31天。但是，这是一个“罐头”法规，这意味着雇主没有义务引入长期帐户。但是，可以与研讨会或员工委员会合作创建此选项。许多员工打开了使工作时间更加灵活的选择。

长期帐户和转换

一个热门的话题是长期帐户，不仅可以节省加班，而且还提供了在工资设计中发挥作用的可能性。在这里，确定遵循有关工作时间情况的一般法规。非常重要的是，在薪酬期结束时幻灯片帐户的帐户没有负面或教训超出监管余额。特殊规定还适用于年度特别付款：从2026年开始，员工可以将部分转换为最多三天的休息时间。但是，这些天必须在本年度进行，并且在疾病或紧急操作原因的情况下，年度特别付款不会减少。

对雇主和雇员的一个特殊挑战是工作时间的灵活性。您可以自愿达成，每周最高42个小时的正常工作时间增加，从而增加差异化附加费：付费组1至9B的25％和9C组为9C至15的10％。仔细研究这些法规，您带来的变化和机会可以帮助您进行谈判。您还可以在[verdi]（https://www.verdi.de/themen/geld-tatarif/tarfrunde-2025/+co+++54e228ba-3177-1f0-1f0-a349-a349-5f4c908e54）上找到有关此信息的信息。