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紧急服务费率上涨：从 2025 年 6 月起增加 110 欧元！
关于奥得-施普雷地区救援服务的谈判正在进行中，包括从 2027 年起加薪和制定新的休假规定。
紧急服务费率上涨：从 2025 年 6 月起增加 110 欧元！
2025 年 6 月 17 日，奥得-施普雷地区紧急服务机构集体谈判谈判委员会召开会议。会议的目的是完善战略并确定正在进行的谈判的后续步骤。这些活动将在 2025 年 7 月 22 日继续进行。在 TVöD 2025 年收入回合中，同意了决定性的工资增长，这对许多员工来说是一个明显的缓解。从 2025 年 4 月 1 日起，工资将增加 3%，每月至少增加 110 欧元。受训人员也将受益于此次涨薪，从 4 月份起，他们还将获得每月 75 欧元的补助。这些增加将在 6 月份的声明中支付，据德国公务员协会 dbb 报道，这应该会让人松一口气。
但这些并不是员工在未来一段时间内面临的唯一创新。从 2027 年起，将为所有员工（包括实习生、双学位学生和实习生）额外增加一天假期。这将假期权利增加到总共 31 天。然而，这是一项“可以”规定，这意味着雇主没有义务引入长期账户。然而，这种可能性可以通过与工厂或员工委员会合作来创造。这使许多员工可以选择更加灵活的工作时间。
长期账户和转换
一个备受争议的话题是长期账户，它不仅提供了节省加班的机会，而且在薪资设定中发挥了作用。在这里，共同决定遵循有关工作时间的一般规定。非常重要的是，弹性工作时间账户在补偿期结束时不得有任何超过规定余额限制的负工作时间或加工作时间。特殊规定也适用于年度特别付款：从 2026 年起，员工可以将其中的一部分转换为最多三天的额外休假。但是，这些天数必须在当年使用，并且如果发生疾病或紧急操作原因，年度特别付款不会减少。
雇主和雇员面临的一个特殊挑战是工作时间的灵活性。您可以自愿同意将正常工作时间增加至每周 42 小时，期限最长为 18 个月，并根据增加的工作时间收取差别化附加费：工资组 1 至 9b 为 25%，工资组 9c 至 15 为 10%。在 2029 年 12 月 31 日之前，您可以享受终止有关工作时间、假期和转换的整套规定的特殊权利。仔细了解这些规定及其变化他们带来的机会有助于积极塑造谈判。您还可以在 verdi 找到相关信息。