بداية ناجحة للتدريب: HTW Wittstock يلهم المواهب الشابة!
في منطقة أوستبريجنيتز-روبين، يبدأ العديد من الشباب تدريبهم، بينما تأمل الشركات في جذب المواهب الشابة.

بداية ناجحة للتدريب: HTW Wittstock يلهم المواهب الشابة!
اتخذت جوليا جراتز من بوتليتز الخطوة الأولى نحو مستقبلها المهني: ففي أكتوبر، بدأت تدريبها كموظفة صناعية في شركة Hoch- und Tiefbau Wittstock (HTW). على الرغم من محاولتها السابقة للعمل في شركة أخرى والتي تم إلغاؤها بسبب عدم الرضا، فقد اختارت HTW وتخطط الآن لإكمال التدريب الذي يستغرق ثلاث سنوات بنجاح. ولكن ليست جوليا فقط هي التي وجدت تحديًا جديدًا: فقد بدأت هيلينا ستورتز من كيريتز أيضًا تدريبها كموظفة صناعية في HTW في أغسطس، بعد أن كانت قد توقفت في السابق عن تدريب المعلمين وتمكنت من إقناع نفسها بتجربة HTW.
هناك تقليد طويل وراء شركة Hoch- und Tiefbau Wittstock. تأسست الشركة عام 1959 كشركة إنشاءات محلية، وظهرت الشركة تحت اسم HTW عام 1991 ويعمل بها حاليًا 96 شخصًا، من بينهم 13 متدربًا. المديرة الإدارية كريستينا شوارزر سعيدة بالبداية الإيجابية للتدريب وتؤكد على مزايا التدريب في المهن الماهرة. مع مبيعات سنوية تبلغ حوالي 18 مليون يورو، تعد HTW لاعبًا مهمًا في قطاع الهندسة المدنية، مع التركيز بشكل خاص على الصناعة والتجارة. يقول شوارزر: "إننا نشهد نقصًا في العمال المهرة الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و40 عامًا". ولذلك تبحث الشركة بشكل عاجل عن مواهب جديدة.
مواقع التدريب في منطقة Ostprignitz-Ruppin
لقد زاد الطلب على التدريب الداخلي في HTW بشكل كبير واضطرت الشركة إلى اختيار التطبيقات على وجه التحديد. توصي وكالة التوظيف، ممثلة ببيت كوستكا، الشركات بجعل مهنها التدريبية أكثر سهولة وجعلها ملموسة في العالم الرقمي. لقد أظهرت التجربة أن الرؤى العملية أثناء تدريب المتدربين هي وسيلة ممتازة لإقناع الشباب بعروض التدريب.