Krapsakas Potsdamis: töötingimused surve all – pilk kulisside taha!

Krapsakas Potsdamis: töötingimused surve all – pilk kulisside taha!

Kohaletoimetamisteenus “Flink” on Potsdamis end sisse seadnud kiire ostuvõimalusena äpi kaudu, mis tarnib 50 ruutkilomeetri suurusele alale. Ligikaudu 35 alalist töötajat tagavad, et tellimused jõuavad klientideni kiiresti. Juhid teenivad tubli 15 eurot tunnis, kui lisada miinimumpalk 12,82 eurot pluss keskmine jootraha 2 eurot. Töö on oma paindlikkuse tõttu eriti populaarne rahvusvaheliste üliõpilaste seas. Teatud Robin Fischer, keda peetakse “tippsõitjaks”, ei näe kõrgeid soorituseesmärke koormana, vaid huvitava väljakutsena. Tööprotsesse jälgitakse hoolikalt äpi kaudu, mis tagab nii efektiivsuse kui ka surve. Töötajad teatavad, et asjad muutuvad kohati stressirohkeks, eriti enne pühi, kui nõudmised on veelgi suuremad.

Kuid läikiva fassaadi taga on ka varjuküljed. Teiste linnade, näiteks Dresdeni juhtide aruannete kohaselt näib, et tööõhkkond ei ole alati rahuldav. Paljud töötajad kurdavad ebapiisavate vahetuste ja kaitse puudumise üle, eriti halbade ilmastikutingimuste korral. Flink sulges hiljuti Freiburgi filiaali, vahetult enne kavandatud töönõukogu valimisi, mida paljud tõlgendasid katsena ametiühingustruktuure maha suruda. Üle 50 töötaja on koondatud ja protestid kolimise vastu on tekitanud linnas segadust. Endised töötajad teatavad kaebustest, nagu mittetäielikud palgamaksed ja halb tööõhkkond, mis aja jooksul sageli halveneb.

Õiguslik olukord ja uued EL määrused

Laiemas plaanis on arutelu töötajate õiguste üle ELis ammu välja kasvanud. Hiljutisel ministrite kohtumisel Luksemburgis võeti vastu uued eeskirjad, mille eesmärk on tugevdada töötajate õigusi sellistel platvormidel nagu Flink. Nende määruste eesmärk on vältida fiktiivset füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist, määratledes selged kriteeriumid, millal töötajaid selliseks peetakse. Umbes 30 miljonit inimest ELis töötab sellistel töökohtadel ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsioon on tervitanud uusi suuniseid, kuna need sätestavad selle töötajate klassi põhiõigused.

Alates 2021. aastast EL-i Komisjonis arutluse all olnud direktiiv on mõeldud selleks, et algoritmide või muude automatiseeritud süsteemide poolt otsustatud vallandamised ei oleks legitiimsed. Need uued eeskirjad võivad aidata Flinkil ja teistel kohaletoimetamisteenustel olla oluline samm töötingimuste parandamise suunas. Rakendamise osas on EL-i riikidel aga aega kaks aastat, et nõuded siseriiklikku õigusesse üle võtta.

Kuidas need arengud Flinki ja sarnaste pakkujate tööd mõjutavad, jääb alles näha. Selge on aga see, et tööstusele avaldatakse survet nii töötajate tingimuste tagamiseks kui ka õigusaktide uute nõuete täitmiseks.

Kokkuvõttes nõuab kohaletoimetamisteenuste maailm palju enamat kui lihtsalt head ärimudelit. Töötajate häält tuleb kuulda võtta ja nende muredega tegelemine nõuab põhjalikku töötingimuste reformimist. Alles jääb küsimus selle tööstuse tuleviku ja inimeste kohta, kes seda käigus hoiavad.

maz-online.de annab ülevaate Flinki töötingimustest Potsdamis. Samuti anda labournet.de ja n-tv.de täiendavaid teadmisi tööstuse ees seisvatest väljakutsetest.