Vikrus Potsdame: darbo sąlygos esant spaudimui – žvilgsnis į užkulisius!

Vikrus Potsdame: darbo sąlygos esant spaudimui – žvilgsnis į užkulisius!

Pristatymo paslauga „Flink“ Potsdame įsitvirtino kaip greito apsipirkimo galimybė per programėlę, kuri pristato į 50 kvadratinių kilometrų plotą. Apie 35 nuolatiniai darbuotojai užtikrina, kad užsakymai greitai pasiektų klientus. Vairuotojai uždirba gerus 15 eurų per valandą, jei pridėsite 12,82 eurų minimalų atlyginimą ir vidutinį 2 eurų arbatpinigių. Darbas yra ypač populiarus tarp tarptautinių studentų dėl savo lankstumo. Tam tikras Robinas Fischeris, kuris laikomas „aukščiausiu motociklininku“, aukšto rezultatyvumo tikslus vertina ne kaip naštą, o kaip įdomų iššūkį. Darbo procesai yra kruopščiai stebimi per programėlę, kuri užtikrina ir efektyvumą, ir spaudimą. Darbuotojai teigia, kad kartais viskas patiria stresą, ypač prieš šventes, kai reikalavimai dar didesni.

Tačiau už blizgančio fasado slypi ir tamsiosios pusės. Remiantis vairuotojų pranešimais kituose miestuose, pavyzdžiui, Drezdene, atrodo, kad darbo atmosfera ne visada yra patenkinama. Daugelis darbuotojų skundžiasi netinkamomis pamainomis ir apsaugos stoka, ypač esant blogoms oro sąlygoms. Flinkas neseniai uždarė Freiburgo skyrių, prieš pat planuojamus darbo tarybos rinkimus, kuriuos daugelis aiškino kaip bandymą sutramdyti profesinių sąjungų struktūras. Per 50 darbuotojų buvo atleista, o protestai prieš šį žingsnį sukėlė ažiotažą mieste. Buvę darbuotojai praneša apie nusiskundimus, tokius kaip nepilnas atlyginimo mokėjimas ir prasta darbo atmosfera, kuri laikui bėgant dažnai blogėja.

Teisinė padėtis ir nauji ES reglamentai

Didesniu mastu diskusijos apie darbuotojų teises ES jau seniai išaugo. Neseniai Liuksemburge vykusiame ministrų susitikime buvo priimti nauji reglamentai, kuriais siekiama sustiprinti darbuotojų teises tokiose platformose kaip „Flink“. Šiais reglamentais siekiama užkirsti kelią fiktyviai savarankiškam darbui, apibrėžiant aiškius kriterijus, kada darbuotojai laikomi tokiais. Apie 30 milijonų žmonių ES dirba tokius darbus, o Europos profesinių sąjungų konfederacija palankiai įvertino naujas gaires, nes jose nustatomos pagrindinės šios klasės darbuotojų teisės.

Šia direktyva, kurią ES Komisija svarsto nuo 2021 m., siekiama užtikrinti, kad algoritmų ar kitų automatizuotų sistemų nulemti atleidimai nebūtų teisėti. Šios naujos taisyklės galėtų padėti „Flink“ ir kitoms pristatymo tarnyboms kaip svarbiam žingsniui gerinant darbo sąlygas. Tačiau, kalbant apie įgyvendinimą, ES valstybės turės dvejus metus perkelti reikalavimus į nacionalinę teisę.

Kaip šie pokyčiai paveiks „Flink“ ir panašių paslaugų teikėjų darbą, dar reikia pamatyti. Tačiau akivaizdu, kad pramonė patiria spaudimą ir užtikrinti darbuotojų sąlygas, ir atitikti naujus teisės aktų reikalavimus.

Apibendrinant galima pasakyti, kad pristatymo paslaugų pasaulis reikalauja daug daugiau nei tik gero verslo modelio. Darbuotojų balsai turi būti išgirsti, o norint išspręsti jų problemas, būtina iš esmės reformuoti darbo sąlygas. Lieka klausimas dėl šios pramonės ateities ir ją palaikančių žmonių.

maz-online.de praneša apie darbo sąlygas Flink Potsdame. Taip pat duoti labournet.de ir n-tv.de daugiau įžvalgų apie iššūkius, su kuriais susiduria pramonė.