波茨坦：PIK 荣获 2025-2027 年平等奖 TOTAL E-QUALITY 奖！

波茨坦：PIK 荣获 2025-2027 年平等奖 TOTAL E-QUALITY 奖！

波茨坦气候影响研究所 (PIK) 再次倡导平等，并荣获 2025 至 2027 年“全面平等”奖。该奖项旨在表彰其致力于制定和进一步发展平等机会战略，如 Pik波茨坦报道。今年，共有来自科学、商业和行政等各个领域的 60 个组织获得了这一令人垂涎的奖项。

PIK 于 2010 年首次获得 TOTAL E-QUALITY 奖，此后一直致力于其平等战略。通过计划与墨卡托全球公域和气候变化研究所 (MCC) 合并，这一持续发展将在未来几年得到进一步加强。目的是建立一种有利于所有员工的共同平等文化。

面向未来的平等机会措施

2025年至2027年，PIK计划采取多种措施进一步促进平等。这包括增加管理层有关平等和反歧视问题的培训。招聘流程也应进行修改，以确保长期的平等机会。双语平等概念设定了 2027 年的具体目标配额，并概述了现有措施和新措施。

特别值得注意的是妇女执行委员会，它促进担任领导职位的女性之间的网络和交流。这一概念因其多样性措施而受到积极评价，其中不仅包括心理健康和反歧视，还包括社会互动。此外，PIK 将性别数据差距和气候正义等多样性方面纳入其研究项目。

优秀客户导向的例子

TotalEnergies 是一家提供电力和燃气服务的公司，在完全不同的领域大放异彩。据公司网站TotalEnergies称，该公司旨在为客户提供明确的报价和优质的支持。不到 10 分钟的快速在线注册使许多家庭更容易进行转换，数百万客户已经依赖这些服务。

通过便捷的移动应用程序，用户可以监控能源消耗、调整每月付款并管理账单。客户服务屡获殊荣，这突显了 TotalEnergies 对客户福祉的高度重视。

重视机会均等

当前关于平等的讨论中越来越受到关注的一个重要点是机会均等。正如 DFG 所指出的，这是科学及其他领域的基石。明确的指导方针和相互尊重的互动对于创造一个每个人都能充分发挥自己能力的环境是必要的。

考虑到 PIK 和 TotalEnergies 在各自领域取得的进展，显然，平等和更好以客户为中心的旅程还远未结束，但今天采取的步骤有可能创造持久的变革。