Artsentekort in Perleberg: internationale artsen brengen hoop!

Artsentekort in Perleberg: internationale artsen brengen hoop!

Het Prignitz District Hospital in Perleberg is een levend voorbeeld van de kansen die een divers personeelsbestand met zich meebrengt. Met in totaal 1.150 medewerkers, waarvan ongeveer de helft een migrantenachtergrond, laat het ziekenhuis zien hoe belangrijk internationale uitwisseling is in de zorgsector. Deze artsen komen uit 30 verschillende landen en brengen waardevolle perspectieven met zich mee voor de medische zorg, zoals SVZ gemeld.

In de huidige situatie zien we dat veel van deze artsen uit crisisgebieden komen. Zo werken artsen uit Rusland en Oekraïne samen nadat ze militaire conflicten zijn ontvlucht. Om in Duitsland te kunnen oefenen, moeten buitenlandse artsen een aantal hindernissen overwinnen, zoals het verkrijgen van een vergunning om geneeskunde uit te oefenen. Dit vereist onder meer dat de medische opleiding voldoet aan de Europese normen en dat er een taalcertificaat van minimaal B2-niveau wordt overlegd.

Hindernissen bij de erkenning van kwalificaties

Het erkenningsproces kan lang duren: gemiddeld duurt het tot 15 maanden vanaf het eerste contact tot aan het dienstverband. Dit is vooral een uitdaging voor artsen die uit landen komen waar oorlog heerst of een militaire dienstplicht geldt, omdat het verkrijgen van de benodigde documenten vaak problematisch is. Omar Homsy, een arts uit Syrië die in 2023 naar Duitsland kwam, vond het districtsziekenhuis via internet en solliciteerde online, een optie waar steeds meer buitenlandse professionals gebruik van maken.

Tegelijkertijd is er een merkbaar tekort aan geschoold personeel in de verpleegsector. De bestaande structuren voor de erkenning van buitenlands verpleegkundig personeel zijn nog in ontwikkeling. Vluchtelingen uit Oekraïne, zoals verpleegster Maryna Vorowska, die ook een studie psychologie heeft afgerond, mogen per direct in Duitsland werken. Ze vond steun in de erkenning van haar kwalificaties door voormalig predikant Annette Flade.

De situatie op de arbeidsmarkt

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is geen nieuw fenomeen. Duitsland is afhankelijk van buitenlandse werknemers, vooral van gekwalificeerde specialisten. Volgens de bpb In 2022 kwamen ongeveer 73.000 onderdanen van derde landen hier werken. De immigratie heeft een nieuw niveau bereikt, vooral als gevolg van de Skilled Immigration Act 2023, die rekrutering eenvoudiger maakt. Burgers uit de EU kunnen zich gemakkelijk vestigen, terwijl derde landen een werkvergunning nodig hebben.

Ook in de medische sector is er een nijpend tekort aan artsen. In 2023 waren 64.000 artsen in Duitsland van buitenlandse afkomst – ruim één op de zeven artsen Deutschlandfunk bepaalt. Dit aantal is de afgelopen tien jaar ruim verdubbeld. Ondanks deze ontwikkelingen wordt in 2040 een tekort van 30.000 tot 50.000 artsen voorspeld. Buitenlandse artsen die in Duitsland willen werken, moeten vaak een kennistest afleggen om hun vakbekwaamheid te controleren.

Met deze uitdagingen in het achterhoofd zijn het ziekenhuismanagement en de recruiters optimistisch. Ze hopen het goedkeuringsproces voor buitenlandse geschoolde werknemers te vereenvoudigen en te verkorten, om niet alleen het tekort aan geschoolde werknemers in de gezondheidszorg te bestrijden, maar ook om tegemoet te komen aan de behoeften van de vergrijzende bevolking. Om de gezondheidszorg op lange termijn te garanderen, moeten passende oplossingen worden gevonden.