Gebrek aan artsen in Perleberg: Internationale artsen brengen hoop!

Gebrek aan artsen in Perleberg: Internationale artsen brengen hoop!

Perleberg, Deutschland - Het districtsziekenhuis Prignitz in Perleberg is een levendig voorbeeld van de kansen die een verschillende personeelsbestand biedt. Met in totaal 1150 werknemers, van wie ongeveer de helft een migratieachtergrond heeft, laat het ziekenhuis zien hoe belangrijk de internationale uitwisseling in de gezondheidszorg is. Deze artsen komen uit 30 verschillende landen en brengen waardevolle perspectieven voor medische zorg, zoals de svz Svz sv

In de huidige situatie zien we dat veel van deze artsen uit crisisgebieden komen. Artsen uit Rusland en Oekraïne werken bijvoorbeeld samen nadat ze militaire conflicten zijn ontvlucht. Om in Duitsland te kunnen oefenen, moeten buitenlandse artsen wat hindernissen nemen, zoals het verkrijgen van een licentie. Dit vereist onder andere dat medische training voldoet aan de Europese normen en dat een taalcertificaat ten minste op B2 -niveau wordt gepresenteerd.

hindernissen in de erkenning van kwalificaties

Het herkenningsproces kan lang zijn: gemiddeld tot 15 maanden vanaf het eerste contact tot de houding. Dit is met name een uitdaging voor artsen die uit landen komen met oorlog of militaire dienst, omdat de inkoop van de benodigde documenten vaak problematisch is. Omar Homsy, een arts uit Syrië die in 2023 naar Duitsland kwam, vond het districtsziekenhuis op internet en solliciteerde online, een kans om meer en meer buitenlandse specialisten te gebruiken.

Tegelijkertijd is er een merkbaar tekort aan geschoolde werknemers in de verpleegkundige sector. De bestaande structuren voor het herkennen van buitenlandse verpleegkundigen zijn nog in aanbouw. Vluchtelingen uit Oekraïne, zoals de verpleegster Maryna Vorowska, die ook een psychologiestudies heeft voltooid, kunnen onmiddellijk in Duitsland werken. Ze vond steun bij het herkennen van haar kwalificaties door de voormalige pastoor Annette Flade.

De situatie op de arbeidsmarkt

Het tekort aan geschoolde werknemers is geen nieuw fenomeen. Duitsland vertrouwt op buitenlandse werknemers, in het bijzonder gekwalificeerde specialisten. Volgens de bpb kwam ongeveer 73.000 derden met een dikke derden met het doel van het doel hier. Immigratie heeft met name een nieuw niveau bereikt door de bekwame werknemers Immigration Law 2023 die werving gemakkelijker maakt. Burgers kunnen zich gemakkelijk uit de EU vestigen, terwijl derde landen een werkvergunning nodig hebben.

In de medische sector is het tekort aan artsen ook acuut. In 2023 waren 64.000 artsen in Duitsland van buitenlandse oorsprong dan elke zevende arts, zoals de deutschlandfunk . Dit aantal is de afgelopen tien jaar meer dan verdubbeld. Ondanks deze ontwikkelingen wordt een tekort aan 30.000 tot 50.000 artsen voorspeld in 2040. Buitenlandse artsen die in Duitsland willen werken, moeten vaak een kennistest doen om hun professionele competentie te controleren.

Met deze uitdagingen in gedachten zijn ziekenhuislijnen en recruiters optimistisch. Ze hopen op vereenvoudigingen en een verkorting van de goedkeuringsprocessen voor buitenlandse specialisten om niet alleen het tekort aan geschoolde werknemers in het gezondheidszorgsysteem te bestrijden, maar ook om te voldoen aan de behoeften van de vergrijzende bevolking. Om de gezondheidszorg op de lange termijn te waarborgen, moeten geschikte oplossingen worden gevonden.