Suche
Mein Konto
Niedobory lekarzy w Perlebergu: Międzynarodowi lekarze przynoszą nadzieję!
W szpitalu rejonowym w Prignitz pracuje wielu lekarzy ze środowisk migracyjnych. Koncentruje się na niedoborze wykwalifikowanych pracowników i uznawaniu kwalifikacji uzyskanych za granicą.
Niedobory lekarzy w Perlebergu: Międzynarodowi lekarze przynoszą nadzieję!
Szpital rejonowy Prignitz w Perlebergu jest żywym przykładem możliwości, jakie niesie ze sobą zróżnicowana kadra pracownicza. Szpital zatrudniający łącznie 1150 pracowników, z których około połowa ma korzenie migracyjne, pokazuje, jak ważna jest wymiana międzynarodowa w sektorze opieki zdrowotnej. Lekarze ci pochodzą z 30 różnych krajów i wnoszą cenne perspektywy do opieki medycznej, takie jak SVZ zgłoszone.
W obecnej sytuacji widzimy, że wielu z tych lekarzy pochodzi z obszarów objętych kryzysem. Na przykład lekarze z Rosji i Ukrainy współpracują po ucieczce z konfliktów zbrojnych. Aby móc wykonywać praktykę w Niemczech, zagraniczni lekarze muszą pokonać szereg przeszkód, m.in. uzyskać licencję na wykonywanie zawodu lekarza. Wymaga to m.in. odbycia szkolenia medycznego zgodnego ze standardami europejskimi oraz przedstawienia certyfikatu językowego na poziomie co najmniej B2.
Przeszkody w uznawaniu kwalifikacji
Proces uznania może być długotrwały: od pierwszego kontaktu do zatrudnienia trwa średnio do 15 miesięcy. Jest to szczególnie trudne dla lekarzy pochodzących z krajów, w których trwa wojna lub obowiązkowa służba wojskowa, ponieważ uzyskanie niezbędnych dokumentów jest często problematyczne. Omar Homsy, lekarz z Syrii, który przybył do Niemiec w 2023 r., znalazł szpital powiatowy przez Internet i złożył wniosek przez internet – z tej opcji korzysta coraz więcej zagranicznych specjalistów.
Jednocześnie zauważalny jest niedobór wykwalifikowanych pracowników w sektorze pielęgniarskim. Istniejące struktury uznawania zagranicznej kadry pielęgniarskiej są wciąż rozwijane. Uchodźcy z Ukrainy, podobnie jak pielęgniarka Maryna Worowska, która również ukończyła psychologię, mogą od razu podjąć pracę w Niemczech. Wsparcie znalazła w uznaniu jej kwalifikacji przez byłą pastor Annette Flade.
Sytuacja na rynku pracy
Niedobór wykwalifikowanych pracowników nie jest zjawiskiem nowym. Niemcy są zależne od zagranicznych pracowników, zwłaszcza wykwalifikowanych specjalistów. Według bpb W 2022 r. w celu podjęcia pracy przyjechało tu około 73 000 obywateli państw trzecich. Imigracja osiągnęła nowy poziom, szczególnie w wyniku ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników z 2023 r., która ułatwia rekrutację. Obywatele z UE mogą się łatwo osiedlić, natomiast kraje trzecie wymagają pozwolenia na pracę.
Dotkliwy niedobór lekarzy występuje także w sektorze medycznym. W 2023 r. 64 000 lekarzy w Niemczech było obcego pochodzenia – ponad co siódmy lekarz Deutschlandfunk określa. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba ta wzrosła ponad dwukrotnie. Pomimo tego rozwoju sytuacji prognozuje się, że do 2040 r. zabraknie od 30 000 do 50 000 lekarzy. Lekarze zagraniczni, którzy chcą pracować w Niemczech, często muszą zdać test wiedzy sprawdzający ich kompetencje zawodowe.
Mając na uwadze te wyzwania, kierownictwo szpitala i osoby rekrutujące są optymistami. Liczą na uproszczenie i skrócenie procesu zatwierdzania zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, aby nie tylko zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników w sektorze opieki zdrowotnej, ale także wyjść naprzeciw potrzebom starzejącego się społeczeństwa. Aby zapewnić długoterminową opiekę zdrowotną, należy znaleźć odpowiednie rozwiązania.