Suche
Tekort aan artsen in Cottbus: City vecht voor nieuwe huisartsen!
Cottbus bestrijdt het tekort aan artsen met financieringspakketten en initiatieven om de medische zorg in de Spree-Neiße te versterken.
Tekort aan artsen in Cottbus: City vecht voor nieuwe huisartsen!
Er is duidelijk behoefte aan actie in Cottbus: het tekort aan artsen, vooral huisartsen, is de afgelopen jaren dramatisch toegenomen. Veel praktijken sluiten omdat de medische beroepsgroep ouder wordt en de belangstelling voor het overnemen van praktijken de laatste tijd is afgenomen. De stad Cottbus heeft daarom samen met de Lausitz Carl Thiem Medische Universiteit (MUL-CT) en de Brandenburgse Vereniging van Wettelijke Ziektekostenverzekeringsartsen (KVBB) een uitgebreid financieringspakket gelanceerd om de medische zorg te verbeteren en de vestiging van nieuwe artsen te bevorderen. Bijzondere aandacht: het werven van huisartsen die bijzonder belangrijk zijn voor de zorg voor burgers. Volgens [rbb24](https://www.rbb24.de/politik/teil/2025/09/brandenburg-cottbus-spree-neisse-aertze Mangel-plan-medizin-sorge.html) is de stad van plan in totaal 300.000 euro beschikbaar te stellen voor de uitrusting en modernisering van praktijken.
De situatie is niet eenvoudig: 86 huisartsen in Cottbus zorgen momenteel voor in totaal ongeveer 1.430 patiënten per praktijk, wat een hoge last betekent vergeleken met de rest van het land. Bovendien nadert ruim 50% van de huisartsen in Cottbus de pensioengerechtigde leeftijd. De gemiddelde leeftijd van deze artsen is 63 jaar, wat de medische zorg verder onder druk zet.
Een alliantie tegen het tekort aan artsen
Burgemeester Tobias Schick leidt het initiatief om het tekort aan artsen in Cottbus te bestrijden. Onder zijn leiding ontstond een alliantie waarin alle relevante spelers uit de geneeskunde, de politiek, de districten en het bedrijfsleven in de dialoog betrokken worden. De stad streeft ernaar de vestiging van artsen aantrekkelijker te maken door onder meer financiële hulp te bieden bij overname van praktijken, het terugdringen van bureaucratie en flexibele werkmodellen, meldt niederlausitz-aktuell.
Een belangrijk punt is de steun van jongere artsen, die vaak liever in loondienst werken. Moderne arbeidsomstandigheden met gezinsvriendelijke mogelijkheden zijn hier vereist. De stad Cottbus is van plan om jaarlijks tot 300.000 euro uit haar begroting vrij te maken om de praktijk te bevorderen, maar het geld moet eerst worden goedgekeurd door de gemeenteraad.
Toekomstige uitdagingen
De algemene trend in Duitsland laat zien dat, hoewel het totale aantal artsen in 2022 een recordhoogte bereikte, de verdeling inconsistent blijft. Steeds meer opgeleide artsen stappen over naar een ander beroep of verkorten hun werktijden. De tendens onder jongere artsen om werk te verkiezen boven zelfstandig ondernemerschap kan niet over het hoofd worden gezien. Volgens ZDF vandaag verlaten steeds meer vrouwen, die nu oververtegenwoordigd zijn in de geneeskunde, het beroep om gezinsverantwoordelijkheden op zich te nemen en meer waarde te hechten aan een goed evenwicht tussen werk en privéleven.
Deze ontwikkelingen veroorzaken problemen, vooral in landelijke en sociaal achtergestelde regio's zoals Cottbus, waar al een duidelijk onderaanbod bestaat. Het feit dat de leeftijdsopbouw van huisartsen en de verandering naar deeltijdse medische functies ernstige gevolgen kunnen hebben voor het zorglandschap kan niet worden genegeerd. De stad Cottbus heeft nu de mogelijkheid om de medische situatie toekomstbestendig te maken door middel van innovatieve benaderingen en voldoende financiering.