Mangel på leger i Cottbus: City kjemper for nye familieleger!

Mangel på leger i Cottbus: City kjemper for nye familieleger!

Det er helt klart et behov for handling i Cottbus: mangelen på leger, spesielt allmennleger, har økt dramatisk de siste årene. Mange praksiser stenger etter hvert som medisinyrket blir eldre og interessen for å overta praksis har nylig svekket seg. Byen Cottbus, sammen med Lausitz Carl Thiem Medical University (MUL-CT) og Brandenburg Association of Statutory Health Insurance Physicians (KVBB), har derfor lansert en omfattende finansieringspakke for å forbedre medisinsk behandling og fremme bosettingen av nye leger. Spesielt fokus: Rekruttere allmennleger som er spesielt viktige for omsorgen for innbyggerne. I følge [RBB24] (https://www.rbb24.de/politik/teil/2025/09/brandenburg-cottbus-spree-neisse-aertze Mangel-plan-medizin-sorge.html), planlegger byen å gjøre totalt 300 000 Euros-sorge.html).

Situasjonen er ikke lett: 86 allmennleger i Cottbus pleier for tiden om rundt 1430 pasienter per praksis, noe som representerer en høy belastning sammenlignet med resten av landet. I tillegg nærmer over 50% av allmennlegene i Cottbus pensjonsalder. Gjennomsnittsalderen for disse legene er 63, noe som legger ytterligere press på medisinsk behandling.

En allianse mot mangelen på leger

Ordfører Tobias Schick leder initiativet til å bekjempe mangelen på leger i Cottbus. Under hans ledelse ble det opprettet en allianse som inkluderer alle relevante aktører fra medisin, politikk, distrikter og virksomhet i dialogen. Byen prøver å gjøre etablering av leger mer attraktiv av blant annet å tilby økonomisk hjelp når de overtar praksis, reduserer byråkrati og fleksible arbeidsmodeller, rapporterer niederlausitz-aktuell.

Et viktig poeng er støtte fra yngre leger, som ofte foretrekker å jobbe i funksjonærer. Moderne arbeidsforhold med familievennlige alternativer kreves her. Byen Cottbus planlegger å tildele opptil 300 000 euro årlig fra budsjettet for å fremme praksis, men midlene må først godkjennes av byrådet.

Fremtidige utfordringer

Den generelle trenden i Tyskland viser at selv om det totale antallet leger var på rekordhøyt i 2022, forblir distribusjonen inkonsekvent. Flere og flere trente leger bytter til andre yrker eller reduserer arbeidstiden. Tendensen til at yngre leger foretrekker arbeid fremfor selvstendig næringsdrivende kan ikke overses. Flere og flere kvinner, som nå er overrepresentert i medisin, forlater yrket for å påta seg familiens ansvar og legge mer verdi på en god balanse mellom arbeid og liv, ifølge [ZDF i dag] (https://www.zdfheute.de/ratgeber/ges/ges/es.

Denne utviklingen forårsaker vanskeligheter, spesielt i landlige og sosialt vanskeligstilte regioner som Cottbus, hvor det allerede er en klar underforsyning. At aldersstrukturen til allmennleger og endringen til medisinske stillinger på deltid kan ha en alvorlig innvirkning på omsorgslandskapet, kan ikke ignoreres. Byen Cottbus har nå muligheten til å gjøre den medisinske situasjonen fremtidssikre gjennom innovative tilnærminger og tilstrekkelig finansiering.