Niedobory lekarzy w Cottbus: Miasto walczy o nowych lekarzy rodzinnych!

Niedobory lekarzy w Cottbus: Miasto walczy o nowych lekarzy rodzinnych!

W Cottbus wyraźnie istnieje potrzeba działania: w ostatnich latach dramatycznie wzrósł niedobór lekarzy, zwłaszcza lekarzy pierwszego kontaktu. Wiele przychodni jest zamykanych ze względu na starzenie się zawodu lekarza i ostatnio osłabło zainteresowanie przejmowaniem praktyk. W związku z tym miasto Cottbus wraz z Uniwersytetem Medycznym Łużyckiej Carla Thiema (MUL-CT) i Brandenburskim Stowarzyszeniem Lekarzy Ustawowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (KVBB) uruchomiło kompleksowy pakiet finansowania mający na celu poprawę opieki medycznej i promowanie osiedlania się nowych lekarzy. Szczególny nacisk: rekrutacja lekarzy pierwszego kontaktu, którzy są szczególnie ważni dla opieki nad obywatelami. Według [rbb24](https://www.rbb24.de/politik/teil/2025/09/brandenburg-cottbus-spree-neisse-aertze Mangel-plan-medizin-sorge.html) miasto planuje przeznaczyć łącznie 300 000 euro na wyposażenie i modernizację praktyk.

Sytuacja nie jest łatwa: 86 lekarzy pierwszego kontaktu w Cottbus opiekuje się obecnie łącznie około 1430 pacjentami na praktykę, co stanowi duże obciążenie w porównaniu z resztą kraju. Ponadto ponad 50% lekarzy pierwszego kontaktu w Cottbus zbliża się do wieku emerytalnego. Średni wiek tych lekarzy wynosi 63 lata, co wywiera dodatkową presję na opiekę medyczną.

Sojusz przeciwko niedoborom lekarzy

Burmistrz Tobias Schick przewodzi inicjatywie mającej na celu walkę z niedoborem lekarzy w Cottbus. Pod jego kierownictwem utworzono sojusz, który w dialogu angażuje wszystkich istotnych aktorów ze świata medycyny, polityki, okręgów i biznesu. Miasto zabiega o uatrakcyjnienie zawodu lekarza m.in. poprzez pomoc finansową przy przejmowaniu gabinetów, ograniczanie biurokracji i elastyczne modele pracy – podaje raport. niederlausitz-aktuell.

Ważnym punktem jest wsparcie młodszych lekarzy, którzy często wolą pracować na stanowiskach płatnych. Wymagane są tu nowoczesne warunki pracy i możliwości przyjazne rodzinie. Miasto Cottbus planuje przeznaczyć ze swojego budżetu do 300 000 euro rocznie na promocję praktyk, ale fundusze muszą najpierw zostać zatwierdzone przez radę miasta.

Przyszłe wyzwania

Ogólna tendencja w Niemczech pokazuje, że choć łączna liczba lekarzy w 2022 r. była rekordowa, to rozkład pozostaje nierówny. Coraz więcej wyszkolonych lekarzy przechodzi do innych zawodów lub skraca godziny pracy. Nie można pominąć tendencji wśród młodych lekarzy do preferowania zatrudnienia niż samozatrudnienia. Według dzisiaj ZDF coraz więcej kobiet, które obecnie są nadreprezentowane w medycynie, odchodzi z zawodu, aby przejąć obowiązki rodzinne i przywiązywać większą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (https://www.zdfheute.de/ratgeber/gesundheit/aerztelack-deutschland-100.html).

Zmiany te powodują trudności, zwłaszcza w regionach wiejskich i regionach znajdujących się w niekorzystnej sytuacji społecznej, takich jak Cottbus, gdzie już występuje wyraźny niedobór podaży. Nie można ignorować faktu, że struktura wiekowa lekarzy pierwszego kontaktu i przejście na stanowiska medyczne w niepełnym wymiarze godzin mogą mieć poważny wpływ na krajobraz opieki. Miasto Cottbus ma teraz możliwość zapewnienia przyszłościowej sytuacji medycznej dzięki innowacyjnemu podejściu i wystarczającemu finansowaniu.